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好巧，这个我会~~
工作饱和度的分析是HR的基本功。
因为它有两个核心的目的和意义
１.清晰有效的判断工作量
２.减员增效的基本法
我将它的意义，用途，方法、技巧、工具、应用
汇总成了完整解决方案，用图示，就是这样：
它的意义是这样的
它的用途是这样的
它的方法是这样的—①工作流程分析
它的方法是这样的－②工作日志写实
它的方法是这样的—③工作标杆访谈
它的应用是这样的—①部门工时利用效率分析
它的应用是这样的—②个人工作饱和度／超额耗时分析
它的应用是这样的—③人员优化建议
完整操作指导教程，备注《工作饱和度分析设计方案》
只要思考一健全，很多事情都不难。
祝你在新的一年，平安，幸福，圆满，顺利~
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7楼 kartharine
感觉文章就是一个钩子
20楼 Wings777
操作性比较强
19楼 ANN010
老师，《工作饱和度分析设计方案》需要您分享一下。
18楼 Ellen511520
17楼 Sophia38117
从中获得了一些思路，谢谢老师
16楼 子小龙
15楼 毅行
谢谢崔老师分享！
14楼 上海小兔
崔文彬
@上海小兔：小窗和我联系
13楼 Robert11519
在公司中很难做到工作量均衡，这个时候可以以结果为导向，比如销售岗位可以看业绩，结果好就是硬道理。
12楼 玉儿7
思路是不错的
11楼 garfield627
打卡
10楼 张鹏123
老师存货挺多的，平日的积累~
9楼 星瀚
有具体案例的就好
@星瀚：具体案例有的是，没发出来
8楼 zmqkupst
@zmqkupst：新年快乐，欢迎常来
6楼 HedwigEva
老师写的不错
@HedwigEva：欢迎常来
5楼 liendi790427
平安顺遂
@liendi790427：欢迎常来
4楼 冥夜千年
比较清晰，也比较宽泛
3楼 杨20506
谢谢分享
@杨20506：欢迎常来
2楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
1楼 甄嬛13772
老师，可以分享《工作饱和度分析设计方案》吗
@甄嬛13772：点击头像和我联系
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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7楼 kartharine
感觉文章就是一个钩子
20楼 Wings777
操作性比较强
19楼 ANN010
老师，《工作饱和度分析设计方案》需要您分享一下。
18楼 Ellen511520
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17楼 Sophia38117
从中获得了一些思路，谢谢老师
16楼 子小龙
老师，《工作饱和度分析设计方案》需要您分享一下。
15楼 毅行
谢谢崔老师分享！
14楼 上海小兔
老师，《工作饱和度分析设计方案》需要您分享一下。
崔文彬
@上海小兔：小窗和我联系
13楼 Robert11519
在公司中很难做到工作量均衡，这个时候可以以结果为导向，比如销售岗位可以看业绩，结果好就是硬道理。
12楼 玉儿7
思路是不错的
11楼 garfield627
打卡
10楼 张鹏123
老师存货挺多的，平日的积累~
9楼 星瀚
有具体案例的就好
崔文彬
@星瀚：具体案例有的是，没发出来
8楼 zmqkupst
打卡
崔文彬
@zmqkupst：新年快乐，欢迎常来
6楼 HedwigEva
老师写的不错
崔文彬
@HedwigEva：欢迎常来
5楼 liendi790427
平安顺遂
崔文彬
@liendi790427：欢迎常来
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崔文彬老师——
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1楼 甄嬛13772
老师，可以分享《工作饱和度分析设计方案》吗
崔文彬
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