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现在很多企业都提倡构建学习型企业，目的是培养员工学习的习惯，开拓员工的思维认知。创立企业读书会，选择一本书共读是个很不错的方式。我一直认为，作者写一本书是经过系统性思考的过程，是作者思想的精华。我们很多时候都希望和优秀的人学习，对话，读书就是和优秀的作者面对面对话的机会，而且作者写一本书都会很用心，倾其所有地把他的所思所想告诉给我们。
我在业余时间一直参与当地的读书会活动，读书会的形式主要有老师导读，化书成课，讨论会等形式，如果是初创企业读书会，我建议用老师导读的形式。
那么，如何同读一本书呢，我有以下三点体会：
第一，明确一个目的，选一本好书。
带着目的去读书，才可能有所收获，否则就是翻书，什么印象都不会留下。
整体上，书大概分为两类：
第一类，可以帮助我们快速提升某方面技能的，我把它们统称为工具书：内容是否对你有用，对你现在的困惑有帮助。
第二类书，属于素质提升类的。这类书，往往是提升一个人素养、气质的基础。
第一类书提升我们的工作效率和工作能力，帮助我们获得升职加薪的能力，属于工具书类。
第二类书，提升的是我们的认知和精神层面，看一本两本，不会有立竿见影的效果，但潜移默化的，会影响我们的思维方式、价值观、审美等更核心、更重要的东西。
所以，看工具类书，对我们短期工作能力的提升有帮助，而能让自己真正变为更好的自己，则需要更深层的滋养。所以第二类书也不能少。
所以我们要有明确的目的，是为了提升我们某一方面的能力，还是为了提升我们的认知和精神境界。
我们可以根据读书的目的，每月选一个主题，比如如何培养专注力，如何管理时间，如何让人生更有意义等。
挑选一个大家感兴趣的主题，明确读书的目的，是读好书的关键。
选书的方法很多，比如豆瓣，kindle上看书评，明确了读书的目的之后，就可以根据需要选书了。
选书不但要看书名，还要看目录，看作者，看书评，确认好是我们想要读的书再读。
作为企业的读书会，可以就一个主题选3-4本书，组织者去图书馆借来阅读后，选择最有价值的书籍来读。
或者找当地的读书会推荐，他们读过的书会收到现场的评价，也是值得我们借鉴的。
第一次做读书会，可以先选一本通俗易懂的、大家认知度比较高的书来读，提升读书的兴趣是关键。
第二，做好读书计划，事先做好导读稿和导读音频。
选好书后，就需要列出一本书的读书计划，既一本书需要分几天读完，每天大概读多少。列出一个计划。通常是按照章节阅读，预计5-7天读完一本书，如果章节少的，每天读一章就好，章节多的，每天读2-3张。
导读老师实现就每天需要阅读的章节做好导读稿和导读音频。
导读主要作用包括以下三个方面：
一是提炼每天导读的主要内容，然后加上老师自己的理解，也可以举一些例子帮助读者理解。
才开始建议导读内容做得完整、精致一点，员工甚至可以不读书，听导读就了解本章节的内容，感兴趣的话再去读，会达到事半功倍的效果。
二是提炼书中的核心观点，对观点进行解读和诠释，也可以就观点引导读者进行思考，促进更好地理解。
三是结合工作实际进行反思。每次导读都要结合实际实际情况，引导学员思考，今天读书的内容对我们有哪些帮助，我们能运用到哪些方面，对我们的工作或者思维会有哪些方面的提升。
第三点，总结这本书给我们的收获。
虽然我们每天读书后都会引导学员思考读书的收获，但是整本书读完后，还是要组织所有的成员去做一次总结，让大家各抒己见，从别人的发言中也许我们会有更多的收获和感悟，同时也让大家养成一个习惯，不但要读书，而且要思考，读书不思考，读完很快就会忘记，我们需要把书里的观点变成自己的积累。
以上三点是我对企业读书会的一点建议，希望对大家有帮助。
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12楼 毅行
谢谢老师分享！
11楼 一年又一年
培养员工学习的习惯，开拓员工的思维认知是挺重要的
10楼 雨露嘉禾
带着目标去阅读，如果想做成一门课程，只读一本书是不够的
朱莉Julie
@雨露嘉禾：优秀的书籍，一本书是可以做成一门课程的。读书会的形式，可以是拆书成课，也可以是做导读，带领大家读书，前期建议先做导读。
9楼 wang11
读书之前应该先确认自己的目的，然后选择不同的书，并使用不同的读法。
8楼 子懿
谢谢分享
7楼 YOYO悠
学习了
6楼 自由如疯
有些书读来是为了解决问题，这种是“致用类阅读”。
5楼 kjfvjv
打卡学习
4楼 小麦秆12
将一本书变成一门课程不用想得太复杂，就提取有效的知识就行
@小麦秆12：拆书成课要有系统性思维，把整本书的知识要点串起来。
3楼 秋月无边
2楼 静幽谷
我觉得读书分为读闲书和功利性读书，如果是为了为自己所用，要学会构建自己的学习体系
@静幽谷：这就是学习的目的性，成人学习的特点就是为己所用，缺什么补什么。
1楼 大卡
朱莉老师—— 本篇文章来自朱莉老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡：谢谢老师推荐
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12楼 毅行
谢谢老师分享！
11楼 一年又一年
培养员工学习的习惯，开拓员工的思维认知是挺重要的
10楼 雨露嘉禾
带着目标去阅读，如果想做成一门课程，只读一本书是不够的
朱莉Julie
@雨露嘉禾：优秀的书籍，一本书是可以做成一门课程的。读书会的形式，可以是拆书成课，也可以是做导读，带领大家读书，前期建议先做导读。
9楼 wang11
读书之前应该先确认自己的目的，然后选择不同的书，并使用不同的读法。
8楼 子懿
谢谢分享
7楼 YOYO悠
学习了
6楼 自由如疯
有些书读来是为了解决问题，这种是“致用类阅读”。
5楼 kjfvjv
打卡学习
4楼 小麦秆12
将一本书变成一门课程不用想得太复杂，就提取有效的知识就行
朱莉Julie
@小麦秆12：拆书成课要有系统性思维，把整本书的知识要点串起来。
3楼 秋月无边
学习了
2楼 静幽谷
我觉得读书分为读闲书和功利性读书，如果是为了为自己所用，要学会构建自己的学习体系
朱莉Julie
@静幽谷：这就是学习的目的性，成人学习的特点就是为己所用，缺什么补什么。
1楼 大卡
朱莉老师——
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朱莉Julie
@大卡：谢谢老师推荐