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在华为，员工分为两大类别，13级（职级）就是一个分界线，13级以下都是基层作业员工，13级以上都是华为人常常说的奋斗者。
针对这两类员工，分别采用不同的绩效考核方式，基层作业员工采用绝对考核，对于奋斗者采用相对考核。
所谓的绝对考核采用客观衡量指标进行考核，每个指标数据都可以通过第三方验证，标准非常清楚，达到标准就是优秀，没有达到标准就有待改善，对于那些主观性衡量指标比如说劳动态度、工作积极性等，都一概不用。
华为绝对考核有其刚性的一面，员工的绩效结果直接跟标准进行比较，非常清楚，数据也是可验证的，没有任何可左可右的调整空间。当然也有其柔性的一面，不强制比例分布，不做末位淘汰， 甚至鼓励给多数员工评 A级。
任正非认为绝对考核就是团队大多数人是A，其理由是：「在基层作业员员工中，如果只有少数是优秀，优秀员工很容易被孤立，不能真正发挥优秀的作用，如果大部分都是优秀，只有少数属于落后员工，那么，落后员工就没生存的土壤，他们就自己选择进步。」
相对考核是以关键绩效考核结果为依据，结合员工的行为表现，在同一级别中进行按价值贡献进行相对排名，排名的结果还需要强制正态分布，实施末位淘汰制。在华为，特别对担任行政管理职务的人一直采用末位淘汰制，通过末位淘汰可筛选掉落后的管理干部，这样操作，干部队伍的能力就可以得到持续提升。
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