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是的,普通的HR会越来越没价值。
1、人力资源事务性工作流程化、标准化、系统化、智能化,你可能就是一个操作员,人事服务员。
2、企业运营更佳规范,员工认知和自我保护意识更强,劳动法在企业的践行更佳充分,HR的发挥空间受限很大。你可能也会是一个操作员,服务员,要不就是背锅侠。
3、好多公司现在已经放弃培训部,培训成本高、见效慢、浪费时间,最后未他人做嫁衣。
4、工资系统算好了,工资条一键全发。
说说你还能做那些?
以后可能会出现一个人力运营专员的岗位,感觉更符合企业需求,岗位的发挥空间也会更大。
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1楼 项羽哥哥
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