三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

搞清楚辩证与批判再来说思维的事

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-09-20 16:48 17184
不管是在生活还是工作中,我们总能接触到大量的信息,信息中包含了事实和观点。
.
对事实我很难区分“真假”,比如我经常看到某些机构发布的薪酬调查数据,我不知道该不该相信;
.
对观点我很难区分“对错”,比如最近关于要不要在厂区安装摄像头在我们部门引起争论,有人说“没必要安装摄像头,如果贼要偷,他们有的是办法。”我认为很有道理,但其他同事说该观点犯了“追求完美解决方案的逻辑谬误”。
.
我知道批判性思维是一个很大的命题,各位老师可以选其一点和我们分享判断事实“真假”或观点“对错”的经验吗?
不管是在生活还是工作中,我们总能接触到大量的信息,信息中包含了事实和观点。
.
对事实我很难区分“真假”,比如我经常看到某些机构发布的薪酬调查数据,我不知道该不该相信;
.
对观点我很难区分“对错”,比如最近关于要不要在厂区安装摄像头在我们部门引起争论,有人说“没必要安装摄像头,如果贼要偷,他们有的是办法。”我认为很有道理,但其他同事说该观点犯了“追求完美解决方案的逻辑谬误”。
.
我知道批判性思维是一个很大的命题,各位老师可以选其一点和我们分享判断事实“真假”或观点“对错”的经验吗?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:批判性思维是一种为导向而去做的一种批驳评判。是为解决冲突矛盾而实施的一种事实性论证行为。 而在生活中,我们应该更需要的是辩证的去看待各种现象与行为。毕竟人与人不同,花有百样红。你不是他,他也不是你,所以,不要轻易的去下结论。

搞清楚辩证与批判再来说思维的事

 

一、批判的思维,从古就有,为解决冲突的引导性辩驳。

无论在哪个时代,错与对,真与假都来没有真正的绝对。只是立场不同的各自认知而已。

就如小太阳的神社,在我们看来那就是一个令人讨厌的纯粹凶魔场,但在小太阳的人来说,那就是英雄纪念馆。

我们反对是因为对方太凶残,而对方敬仰是因为在他们的角度,英雄在为他们的生存而开疆拓土。所以,以小太阳的地理条件,再掀战事是早晚的事。这是其生存环境决定的。

 

因此,所有事务的发生,其实都在于发起事务的人觉得有着其应用需求,所以,需要去做。

至于你觉得,那样做对与否,其实不重要。重要的是对方觉得应该那样做

这是因每个人所处的位置与环境不同,从而形成的不同感观与需求来决定的

 

因此,如果你觉得对方的行为不应该,你想要其他的人认同你的想法,这时你可以对对方的行为进行“批判”,以此证实你所倡导的行为方式。

 

所以,批判的意思,我们应该正确的去理解。

事实上在更早的春秋战国那个思维碰撞最激烈的时代,互相批判在各个流派之间更是不断发生,也因此才有了后来延续至今的中华文化。

而在中国历史上真正明确应用批判思维的人,可以追溯到明末,比西方老外提出这种批判思维早100多年。

明末思想家史学家李贽,针对当时的国度要求野蛮尊孔尊老尊默等大家,以至于忽略了其他思想,影响了民众的思想。从而明确提出这样的概念:

人们对是非的评论,从来就不应该有固定的标准,对人的评论,也不能有固定的结论。是非如同岁月一样,日夜不停地在发展变化,而衡量的标准也应该随着社会的前进而发展变化。

 

因此,正确的批判其实与有效的辩证有点类似。

区别在于:

批判是对不好的方面去批驳,评判,有引导之意图。是为处理双方之间在某些事项或者观点上的对立与冲突,而进行的事实性辩驳行为

而辩证是一种视角更为全面的论证方法及行为。其不是用来处理对立或者冲突的论题,只为辩晰、认清论题,或者修正完善论题。就如中医的处方中的辩证一样。

 

所以,大多数时候,我们要做的不是去批判谁的主张,而是要带着辩证的思维去看待,并完善这个主张。

 

就如曾经教科书中的鲁讯先生,对于旧社会的批判就说得很重,而且有意识的通过文章来引导民众觉醒,站起来。

比如:

他批判当时民众的麻木。用当时的民众可以麻木的看着好人被坏人杀,还用馒头去沾人血来治病。而从来没有想过要站出来维护同胞,树立尊严。

他用孔乙己来批判那些没有了节操的汉奸走狗,来引导民众官员应该要有自己的操守。

而这就是批判。

 

二、批判思维可以有,但批判行为要有翔实的公知知识和数据真理来支撑。

事实是这样的对立、甚至矛盾的观点,在我们的生活中有很多。但并不是我们随意就能够去批判的。

就如:

前段时间罗刹海马户又鸟的之争,有赞同褒扬者,同样有贬低责损者。有的是文化思维,有的是利益思维,有的纯粹是字面思维,更多的都是见风随风毫无立场。

这些现象,我们可以保持自己的立场和看法,可以以批判的思维去看待这场思想的碰撞。但我们批判不了。

 

而至于辩证的看法,则要好很多。因为不涉及立场,只在于完善。这是对各方都是有好处的。

 

所以,用批判的思维来看待问题,这自然是完全可以的。

至于你是否可以站出来批判对方的主张,就看你有无那个知识、底蕴和底气去做批判。

只有你说得通,证得明,你的批判行为与主张才能被人所认可。

 

而如话题中的说的两项内容:机构颁布的薪酬数据的真假,企业厂区内监安装控摄像头要否的问题。

其实很简单:

都是不需要用批判的思维来考虑的。而是要辩证的来看待这个数据与需求。

 

对于薪酬数据,你要知道这个机构的数据来源是什么。涉及的对象、区域、层次、数据有多大。

要知道大数据大数据,只有数据足够大才能有点参考价值。否则,毫无意义。

因此,机构颁布的薪酬调查数据,其范围越小,数据越小,参考作用越小。

 

而对于厂区内是否需要安监控摄像头,其实这更没有探讨的意义。

你所需要关注的是摄像头是否会摄录你的隐私就够了。其他的都是企业的需求。

因为装摄像头,是为了警示作用,还是为了监控作用,是为了物资安全,还是为了规范行为,你有了解过初衷与发展中的意识性需求吗?

而这些是发起安装的人需要思考的。

对于此,你可以自行思考安装这些监控、摄像头需要成本,且对防盗作用的大小作用持怀疑态度等。但这是思考,并不是批判性思维。

 

小结:

批判性思维是一种为导向而去做的一种批驳评判。是为解决冲突矛盾而实施的一种事实性论证行为。

而在生活中,我们应该更需要的是辩证的去看待各种现象与行为。毕竟人与人不同,花有百样红。你不是他,他也不是你,所以,不要轻易的去下结论。

243

53

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
超声波

8楼 超声波

学习了

2023-09-21 11:49:08 回复 赞(0)
墨家高月20129

13楼 墨家高月20129

打卡

2023-09-21 15:17:28 回复 赞(0)
兰叶桂华

12楼 兰叶桂华

盲信的人大多缺乏思考意识和思考能力

2023-09-21 13:59:21 回复 赞(0)
荻羽

11楼 荻羽

感谢分享。

2023-09-21 12:59:46 回复 赞(0)
戈尔戈多

10楼 戈尔戈多

带着辩证思维。

2023-09-21 12:30:26 回复 赞(0)
轻语露痕

9楼 轻语露痕

“批判性思维”是个专业术语,不是像老师这样提取出单一的“批判”解释为“批驳评判”。

2023-09-21 12:12:53 回复 赞(1)

盖聂39099

@轻语露痕:那批判性思维,为专业术语,其本意又是什么呢,又如何来理解呢?难道不应该是并列式合成词?

2023-09-21 14:58:45回复
胖墩霞

7楼 胖墩霞

打卡

2023-09-21 11:22:03 回复 赞(0)
赖上five

6楼 赖上five

打卡

2023-09-21 10:50:57 回复 赞(0)
大卡

5楼 大卡

本篇文章来自阿东1976刘世东老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-09-21 09:53:57 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

4楼 樱桃小丸子09832

批判是为批驳对方,让人认可自己。

2023-09-21 09:33:00 回复 赞(0)
星矢40112

3楼 星矢40112

看了那么多,只有阿东老师说的我看懂了,还有点意识涨进。

2023-09-21 09:32:11 回复 赞(0)
遇春37158

2楼 遇春37158

学习

2023-09-21 09:02:15 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习

2023-09-21 08:15:40 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
12小时前    员工关系
合同一方违法可以解除合同么
12小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
12小时前    员工关系
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
单位给出解除劳动合同书怎么办?
12小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
12小时前    员工关系
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
13小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
跟员工解除劳动合同还需要赔偿吗?
13小时前    员工关系
辞职与解除劳动合同有什么区别
13小时前    员工关系
被辞退了劳动合同需要解除吗
13小时前    员工关系
哺乳期间能解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
用人单位解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
甲方提前解除合同应如何赔偿?
13小时前    员工关系
用人单位不解除劳动合同怎么办?
13小时前    员工关系
不满半年解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
工伤期满后怎么解除劳动合同?
13小时前    员工关系
降职调岗属于违法解除劳动合同吗
13小时前    员工关系
产假解除劳动合同怎么赔偿
13小时前    员工关系
和单位解除劳动合同需要注意什么?
13小时前    员工关系
单位解除孕妇劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
工伤后如何解除劳动合同
13小时前    员工关系
单位解除劳动合同需要补偿什么?
13小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么办?
13小时前    员工关系
待岗后解除劳动合同怎么算赔偿?
13小时前    员工关系
单位签三年劳动合同一年就解除怎么赔偿?
13小时前    员工关系
工伤后解除劳动合同有哪些赔偿?
13小时前    员工关系
合同到期解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
解除长期劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
单方面可以解除合同吗?
13小时前    员工关系
长期合同工单位解除合同如何赔偿2n
13小时前    员工关系
病假医疗期满后解除合同如何赔偿
13小时前    员工关系
工伤后单位能解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
因酒驾被单位解除劳动合同有赔偿吗
13小时前    员工关系
工伤用人单位解除劳动合同怎么办
13小时前    员工关系
合同没有生效可以解除合同么
13小时前    员工关系
承揽人可以解除合同吗?
13小时前    员工关系
刚签的合同还没有履行可以解除吗
13小时前    员工关系
合同期未满如何解除合同
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书可以发邮件吗
13小时前    员工关系
辞退要签劳动合同解除协议么
13小时前    员工关系
怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同多久可以离职?
13小时前    员工关系
试用期可以随时解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
工伤什么情况下可以解除劳动合同?
13小时前    员工关系
企业单方面解除合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
协商解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
单位解除劳动合同赔偿金怎么算?
13小时前    员工关系
工伤能解除合同吗?
13小时前    员工关系
单位欠工资可以解除劳动合同吗
13小时前    员工关系
工伤解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
厂里解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
被单位解除劳动合同有什么影响?
13小时前    员工关系
合同可以单方面解除的吗
13小时前    员工关系
合同工解除合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
工伤单位可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
患大病单位可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
被用人单位解除劳动合同会造成什么后果?
13小时前    员工关系
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
13小时前    员工关系
7年劳动合同解除怎么补偿?
13小时前    员工关系
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资
13小时前    员工关系
哺乳期可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
绩效不达标可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
解除服务合同能全部退款吗?
13小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动关系怎么办?
13小时前    员工关系
单位解除劳动关系赔偿怎么算?
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书怎么邮寄?
13小时前    员工关系
甲方单独解除合同要赔偿多少?
13小时前    员工关系
辞职后劳动合同自动解除吗?
13小时前    员工关系
单位强行解除劳动合同怎么办
13小时前    员工关系
和员工解除劳动合同需赔偿吗?
13小时前    员工关系
单位解除劳动合同社保怎么办
13小时前    员工关系
工伤认定期间可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
怎么单方面解除合同?
13小时前    员工关系
病假可以解除劳动合同吗
13小时前    员工关系
合同能单方面解除吗
13小时前    员工关系
解除劳动合同年假如何赔偿?
13小时前    员工关系
工伤后怎么解除劳动合同最好
13小时前    员工关系
兼职解除劳动合同有赔偿金吗
13小时前    员工关系
被迫解除劳动合同后还要交接工作吗?
13小时前    员工关系
被单位解除劳动合同怎么办
13小时前    员工关系
病假期间违反规章制度解除劳动合同吗
13小时前    员工关系
非法解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办?
13小时前    员工关系
工地解除劳动合同怎么赔偿?
13小时前    员工关系
病假超过多少天可以解除劳动合同?
13小时前    员工关系
代理合同可以单方面解除吗?
13小时前    员工关系
单方面终止劳动合同,怎么赔偿?
13小时前    员工关系
企业无故解除劳动合同如何赔偿?
13小时前    员工关系
大病治疗期间可以解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
办理退休需要解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
辞职了劳动合同就解除了吗?
13小时前    员工关系
第三方劳动合同解除会赔偿吗
13小时前    员工关系
合同对方违约可以单方面解除合同吗?
13小时前    员工关系
怀孕期解除合同怎么赔偿
13小时前    员工关系
工伤期间解除劳动合同赔偿多少?
13小时前    员工关系
产假期间能解除劳动合同吗?
13小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了