从改善自己做起

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-09-25 16:29 15149

内容来自 2023-09-26 打卡话题观看本期直播

【职场指路】不喜欢现在的工作，但又怕找工作

我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。
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我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？

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摘要：与其畏首畏尾，担心被命运左右，不如大胆表现，即使有不恰当的成份，也比“死心沉沉，不做努力”要强得太多。不努力，怎么知道不行啊，努力了，尽力了，改变如果不大，自己认裁，至少不后悔，如果不努力就认“命”，多半会后悔死了。

从改善自己做起

新领导不待见自己，担心被边缘化，又不敢主动辞职，找工作更焦虑。对题主这样的情况，怎么整更恰当，站在客观的角度，我是这样看的：

1，想通两件事儿

题主面对这样的情况，在先不做出任何行动之前，一定是需要想通两件事儿的：

1）不能死守

领导不待见自己，这样的状态，肯定不能“等靠拖”，领导多半不会主动找题主交流或说什么客气话的，题主如果保持继续内向或不主动找领导沟通，情况只会越来越糕，说不定其他同事就喜欢看到你这样的“不被待见”，最好是挤走你，少一个竞争对手。

职场从来都是这样，表面上相互客客气气/有说有笑/请吃请喝的，说不定背后在领导或其他人面前讲你什么坏话，与你沟通或工作交集时挖什么坑。

总之，害人之心可以无，但防人之心不能少，靠天靠地，不如靠自己，领导或其他同事，题主无力改变，但自己的命运却是可以掌握在自己手里的，怎么做/怎么说/怎么与领导相处等方面，总是可以主动做些什么的。

2）不能舍近求远

如果感觉“不受待见”或“被边缘化”，就想打退堂鼓，这是非常错误的：一是题主胆量小，不敢主动辞职，找工作非常焦虑；二是即使找到新东家，谁知道是不是才出狼窝，又入虎穴呢，职场如战场，到哪里都一样。

与其重新找工作，一切都是新的，一切都需要从零开始，未知与不确定性更多更大；还不如做好当下，处理好目前与自己相关的事项和人际关系，至少工作上/同事上甚至与新领导，还有一定的认识了解基础，工作也相对比较熟悉，何必舍近求远呢。

2，突破两个方面

新领导刚来，对下属或其他方面，既要熟悉了解，也会根据自己的经验或他人的介绍来观察评判一些事情和同事。

同时，初来乍到，特别需要迅速上手，或做出令他上级满意的工作，所以，尤其需要下属主动找自己交流，并且协助其做出相对出色的业绩，至少是不能出任何问题，包括工作上失误/其他方面违纪等。

所以，针对这样的实际，题主可以做两方面的工作或突破：

1）时常与领导交流

可以利用领导相对有时间，自己工作上有汇报或请示等等机会，主动找领导沟通，主动介绍自己的专业/经历/学习情况/兴趣爱好等；另外，还可以利用节假日等机会，给领导发祝福的语言，也可以快递一些礼物礼品等；当然，领导刚来公司，可以主动给领导讲一些公司的情况，特别是一些人际关系，发生的一些重要事项等，也可以答应“只要想知道什么，自己知道的，都可以讲，随时召唤”。即使内向一点，也可以与领导讲这样的一些内容，只要不太罗索就好。

2）工作上多担待

任何下属，如果工作上不能拿得起，要受到领导的待见是不容易的。

所以，题主在自己职责范围内的工作一定要想办法完成好，不能拖部门的后腿；另外，想办法主动找领导承担更多的任务，即使是杂事儿也不在乎，不能计较份内份外。只要能够多为领导分担，能够多与领导交流，都是值得的。

3，活动上适当表现

新领导嘛，总会时不常的组织部门搞些活动，包括聚餐/郊游等，这时，即使自己性格偏内向，也要鼓足勇气表现表现，不然，领导或同事都会“把你当成看不见”的。

是不是可以这样来适当表现：提前准备一些笑话/小魔术等，如果有唱歌等特长那就更好了，另外，在活动中，争当小头目/小组长，即使是拉拉队，也要弄出最响亮的动静。

4，与外向的人混

内向的人，要朝着外向方面走，说起容易做起难，但是，做到适当改观还是非常可能的，可以有两个比较管用的办法：

一是多与外向的人相处。近墨者黑，近朱者赤，跟好人学好人，跟坏人学坏人，耳濡目染，时间久了，很容易受影响的。所以，题主可以多与外向的同事或朋友一起玩或聊天，只要刻意为之，要不了多长时间，改变起来也是非常明显的。

二是掌握一些小本事。外向的人，多半爱动爱说爱唱，不然“外向”靠什么来支撑和证明呢？所以，题主可以刻意学一些比较流行的歌曲，练习一些体育项目（比如羽毛球/乒乓球等），特意学一些魔术/记住和表演一些笑话小品相声段子等，关键时刻，完全可以凭这些小本事为自己赚取他人的好感啊。

与其畏首畏尾，担心被命运左右，不如大胆表现，即使有不恰当的成份，也比“死心沉沉，不做努力”要强得太多。不努力，怎么知道不行啊，努力了，尽力了，改变如果不大，自己认裁，至少不后悔，如果不努力就认“命”，多半会后悔死了。

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