app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某会计月薪6000元，却成为“榜一大哥”，先后为几个主播打赏9000万元、600万元和400万元，原来都是挪用的公司现金流。最终，会计犯职务侵占罪，被判处有期徒刑十四年，并处罚金50万元。很多人都在指责主播是该好好整治了，却对会计的问题熟视无睹。作为HR，我们该如何防范这种风险？
01 打赏到底是赠与行为，还是内容付费？
以前常见的都是未成年人打赏，孩子或者年轻人打赏给自己喜欢的主播几万元甚至几十万巨款，事后想要追回却成了难题。实际上，只要家长持否定态度，未成年人打赏主播的行为就不发生法律效力，家长有权要求获得打赏的平台和主播返还。
现在成年人也开始幼稚起来。为了打赏不惜铤而走险，挪用公款只为了当榜一大哥。这钱能追回不？ 用公款打赏主播，因为赏金属于违法犯罪所得，所以应予追缴；如果成年人有配偶，配偶一方可以主张自己对巨额打赏完全不知情，该行为侵犯了夫妻双方对共有财产的处分权，向法院起诉撤销赠与。
02 从主播打赏谈企业的岗位不兼容问题
作为公司的元老会计，手中掌握着子公司大量资金进出。他利用职务便利，偷偷从公司账上转走公款打赏……为什么会计能转账？
我们都知道财务非常重视岗位不兼容，一般都规定不得由同一部门或个人办理合同业务的全过程。常见的不兼容岗位有以下几种：
（1）会计职务与出纳职务分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权、债务账目的登记工作。
（2）会计职务与审计职务分离；否则既是运动员也是裁判员，审计就形同虚设了。
（3）支票保管职务与印章保管职务分离。
（4）支票审核职务与支票签发职务分离，支票签发职务由出纳担任，其他会计人员不得兼任。
（5）银行印鉴保管职务、企业财务章保管职务、人名章保管职务分离，不得由一人保管支付款项所需的全部印章。
如果重视岗位不兼容原则，并严格执行，会计还有机会挪用上亿的资金吗？
03 HR在风险控制中的作用
记得在做会计时，有次出纳误按累计金额填写了电汇，本来20多万的油款，直接成了200多万，但最后并没有造成任何损失。为什么？
因为我们除了内部审核之外，还和银行有约定，超出五十万的汇款，一定要电话联系企业财务负责人，确认后才可以支付；如果超出一百万的支出，一定要联系集团财务负责人。
很难想象这个企业，会计一个人就能直接挪用了上亿资金。直到集团公司对账时，才发现账目上有大笔的资金亏空。如果这笔资金不能追回，势必造成企业资金链断裂，公司经营将受到严重影响。
现在很多企业都在做内控建设，通过一系列内部控制制度和流程，进一步明确了内部控制要求、将内控责任分层级落实到部门、岗位，形成全面、系统的内部控制体系。
HR会建立内控领导小组，召集兼职内控员，盘点每个业务单元的控制目标、风险点及控制措施，并且通过流程梳理、流程分解、管理矩阵等模式，达成内控。
以财务为例，常见的财务风险有：财务报告风险、财务控制风险、现金流风险、应收账款风险、盈利能力风险、资金管理风险、资本运作风险、税收风险、借贷风险、对外担保风险等。
以运营为例，常见的运营风险有：集团治理风险、人力资源风险、流程管理风险、技术风险、产品质量风险、安全环保风险、信息管理风险、外部事件风险等。
HR需要做风险管理流程，明确风险评估内容，制定风险管理策略和解决方案，并且做好风险记录，让风险管理动态化。只有内控工作扎实了，才能减少或弱化各种风险。
风险管理的价值非常大，但对HR来说，前提是先做好制度建设、职责梳理、流程优化等基础工作，才能真正开展内控管理，否则也只能流于形式。
223
23
10
分享
6楼 小青年nian
打卡学习
10楼 韦祎祎语不凡
学习
9楼 rita792
常见的不兼容岗位，学习了。
8楼 温情
学习了
7楼 wyzlhf
感谢分享
5楼 绮12345
内控工作做好非常重要。
4楼 qweas1146
打卡学习。
3楼 S_1326463213
打卡
2楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 呵呵笑天下
我从企业风控谈一些个人看法：规范性企业会有风险管理制度，其中在企业IPO过程中，会有关于财务管理制度中关于资金审核及使用的具体执行流程，不存在会计可以自由使用公司资金打赏网红可能性，从表面看今天这个主题是关于HR的权力寻租，但本质是财务管理制度的缺失，源头在于财务负责人的管理能力考量，不能什么事都找HR背锅，中国的HR背的锅太多，因此导致HR的话语权缺失，作为一个曾从事十多年老HR，此主题可调整。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
黄兰兰
王泽强
秉骏哥李志勇
黄林（子姝）
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识总复习4
万红coco
已结束 可回放 554
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 小青年nian
打卡学习
10楼 韦祎祎语不凡
学习
9楼 rita792
常见的不兼容岗位，学习了。
8楼 温情
学习了
7楼 wyzlhf
感谢分享
5楼 绮12345
内控工作做好非常重要。
4楼 qweas1146
打卡学习。
3楼 S_1326463213
打卡
2楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹锋老师总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 呵呵笑天下
我从企业风控谈一些个人看法：规范性企业会有风险管理制度，其中在企业IPO过程中，会有关于财务管理制度中关于资金审核及使用的具体执行流程，不存在会计可以自由使用公司资金打赏网红可能性，从表面看今天这个主题是关于HR的权力寻租，但本质是财务管理制度的缺失，源头在于财务负责人的管理能力考量，不能什么事都找HR背锅，中国的HR背的锅太多，因此导致HR的话语权缺失，作为一个曾从事十多年老HR，此主题可调整。