管理者如何评价下属
作者 莫蹉跎
2023-10-17 10:17
233
作为中层管理者,在工作中面临的问题是完成业绩目标,管理好团队,管理好团队完成业绩目标。对团队内的员工如何客观的评价,不仅关系到员工个人的切身利益,也影响着整个团队的业绩达成,更是会影响整体目标的实现。
很多管理者,在谈到下属业绩的时候,对员工的评价往往是“还行”,“不错“,”不行“,具体说又说不错所以然,评价往往不了了之。一句中肯的评价能够激起员工心中的熊熊大火,也能将人打入万丈深渊。
建议大家都学习一下结构化的评价,一般从态度、绩效、能力、个体特质这几个方面进行评价。
“小王工作态度积极,愿意承担更多工作内容,工作进度也积极反馈。”(态度)
“上个月小李的各项业绩指标不错,达成率过85%,项目推进成果显著。”(绩效)
“工程专业出身,硕士学历,有4年工作经验,有全盘负责项目的实操经验,无论是沟通表达、组织协调、还是应变能力都还不错”。(能力)
“脾气急躁,工作中容易冲动,不注意细节”(个体特质)
大部分的岗位,都很难进行纯粹的数值量化,会参杂主管评估在内,由于下属表现“近因效应”导致评价的准确度受影响都会存在,导致评价不够客观。可以从以下几个方面进行改进:
一是:拉齐阶段任务目标信息,明确个人职责与分工,即员工知道我这个月的目标,完成的标准,对应的考核分值。
二是:要定期记录日常表现,具体到时间,具体事情,完成情况。重点是记录好的、不好的工作情况,工作态度、团队协作等。及时给员工指出,引导再接再厉或改进的方向。
三是:引导团队成员在成长中完成业绩目标。一个合格的管理者,除了客观评价员工,更重要的是在绩效周期内,把控各个员工的工作进度与目标完成情况,并适时给予干预、辅导、以绩效目标达成为导向。带领员工进行复盘,分析,在工作中逐步改进,到达员工成长与工作目标完成的双赢局面。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
与更多HR互动交流
关于作者
有事业单位、国企、上市公司中层管理岗位工作经验,擅长招聘、员工关系、劳动关系,行政管理等方面,愿为职场新人提供指导与建议..
今日打卡案例
1073 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
管理者如何评价下属
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了