三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

失业了,怎么办?

作者 黄兰兰 更新于:2023-10-22 09:12 16174
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
展开
摘要:01 坦然面对人生的低谷 02  失业了,怎么办?

失业了,怎么办?

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究)

 

 

大家先看下失业的现状:
根据中国国家统计局公布的数据,2023年5月,我国城镇的失业调查率已经攀升至5.2%。
而这个数字在16-24岁的年轻劳动力中更是高达21.3%,创下自2018年开始统计以来的历史新高。
相当于每5个年轻人中就有一个人没有工作,重新刷新历史高点。
自疫情爆发近三年以来,上市公司的平均员工数量减少了11.9%,去年企业注销率约为10%。
这意味着,大约有10%的在职员工面临裁员或失业的困境。
01 坦然面对人生的低谷

 

数据表明,失业的群体不仅是比较多的。

 

既有一线的容易替代的基础岗位,也有年薪百万的高薪人群。

 

既有刚毕业就失业的应届生,也有在社会摸爬滚打多年的职场老人。

 

大家无一幸免,因为无论是外部经济大环境所致,还是企业内部经营被迫裁员,都不是例外。

 

而是一种常态。

 

既然是常态,失业也将会是常态,失业的人群范围和概率随之就会扩大和上升。

 

即使不是失业,也会有职场PUA、遭遇不公、被迫转型、降职降薪等其他职场负面经历。

 

如何面对人生的低谷,是每个人人生路上的必修课。

 

一直很喜欢罗曼罗兰的一句话:

 

世界上只有一种英雄主义,那就是在认清生活的真相后,依然热情生活。”

 

这句话可以换作:

 

世界上真正的爱自己,是在认清自己的不足后,依然能够接纳自己。”

 

你会发现,那些没心没肺、反应迟钝的人活的会更开心。

 

他的开心,不在于他做出了比你更高的成就,也不在于他赚了比你更多的钱。

 

而是他能够接纳自己。

 

很多时候,接纳自己,比相信自己,还要有用。

 

因为人生总有意外,当意外来的时候,你不接受是不可能的。

 

但如果你只是默认了这件事情,而没有从心理上真正想明白,你会很痛苦。

 

就比如公司让你明天就不用去公司了,你能怎么样?

 

行为上,你是不用去上班了,也没有收入了,这件事情已经发生。

 

而心理上,如果你不及时调整过来,你的损失会更严重。

 

其实,大多数的失业,哪怕是企业主动裁员,也并非和员工的能力有关,或并不是以其能力和工作结果为导向的。

 

可能就因为你比别人入职时间晚,你的薪酬比别人高,裁你对于公司来讲,不仅更能止损,风险也会更低,仅此而已。

 

接纳自己,才是真正的爱自己。

 

所以,再重复一次这句话:

 

世界上真正的爱自己,是在认清自己的不足后,依然能够接纳自己。”

 

只要你接纳了自己,没有谁、没有什么事情能够打倒你。

 

只有构建起强大的内心,拥有属于自己的内心力量,一切都会好起来。

 

02  失业了,怎么办?

 

那失业了,怎么办?总得干点事情吧。

 

听说治愈焦虑的最好方式,就是马上行动。没有之一。

 

这就像当你抑郁了,与其在屋子里睡大觉,不如出去走走,哪怕是找朋友聊聊天。

 

即使写写字、画画画,也比什么都不做要好。

 

而对于职场人来说,失业之后的行动,不建议马上就找工作,希望一个月内就搞定。

 

在某些情况下,越快找到工作,反而越容易出问题。

 

比如陷入下一波的裁员潮再次失业,或选择了一份并不适合自己的工作,让你进退两难。

 

这种现象还是比较多的。

 

我之前面试过一些候选人,很好的院校,毕业的起点也挺好,但最近2-3份工作时间都很短。

 

我就问他为什么要离职,他说:

 

要么公司人变少了,地址变更后离家太远;

要么公司一块业务做不了,整个部门全部裁员;

要么虽然还没开始裁,但工资已经拖了几个月了,不得已提前出来找工作。

 

失业一次是很正常的,但如果一个人连续失业2-3次以上,其实是要去总结总结自己自身的问题的,比如:

 

你真的了解自己吗?

 

了解自己对做什么事情更有兴趣,更得心应手吗?

 

了解自己真正想要去的方向和内心的真实想法吗?

 

了解自己在什么样的事情上比别人更能做出成绩吗?

 

了解自己的哪些短板或不足,其实是不适合去哪些企业,做哪些职位吗?

 

以及想过自己五年后,可能会是一个什么样的状态吗?

 

那个状态会是你期望的吗?

 

如果不是,你知道现在你需要做什么吗?

 

尤其在30+的年龄,如果还不清楚这些,仅仅依据之前的工作经历,和目前的机会,就去选择一份工作。

 

可能会更容易被失业。

 

所以,失业之后,需要重新对你未来的职业发展做一次系统性规划。

 

这份规划里,不仅仅有对自己更清晰准确的盘点和认识,确定适合的方向和定位。

 

也会以终为始,倒推到当下,你需要做的事情,和你一步步的行动计划。

 

这样你才不会是被这个时代、身边的环境和他人推着走。

 

而是你会有你的节奏。

 

哪怕慢一些也没有关系,因为灯塔就在那里,指引着你,稳步向前。

 

欢迎咨询或关注我的主页公众号及下方我的课程学习。

 

求职面试课程:《HR求职面试全攻略》-搞定工作

心理学课程:《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性

向上管理课程:《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级

招聘书籍《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

企业文化课程:《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化

优秀面试官系列课《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔

招聘全流程课程:《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理

172

14

8

犟猫熙子

8楼 犟猫熙子

谢谢分享

2023-10-23 11:43:02 回复 赞(0)
jhtcj

7楼 jhtcj

多了解自己 多跑步

2023-10-23 11:37:01 回复 赞(0)
笑脸小丑

6楼 笑脸小丑

学习了

2023-10-23 11:19:16 回复 赞(0)
yanghuilin

5楼 yanghuilin

慢一点,走的反而比较远

2023-10-23 10:49:40 回复 赞(0)
lindalh68

4楼 lindalh68

打卡

2023-10-23 10:37:15 回复 赞(0)
努力人生

3楼 努力人生

上周我刚从打卡学到一个词:复盘

2023-10-23 10:31:45 回复 赞(0)
阿傻

2楼 阿傻

打卡

2023-10-23 10:26:28 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-10-23 09:43:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
面试优缺点怎么回答
7小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
7小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
7小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
7小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
7小时前    招聘
面试邮件怎么回复
7小时前    招聘
回复面试官考虑好了
7小时前    招聘
面试说五点前给回复
7小时前    招聘
面试成功入职回复确认
7小时前    招聘
面试说第二天给回复
7小时前    招聘
日企面试回答50例
7小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
7小时前    招聘
面试反馈怎么问
7小时前    招聘
面试通过的回复
7小时前    招聘
怎么回复面试邮件
7小时前    招聘
面试满意怎么回复
7小时前    招聘
明天去面试怎么回复
7小时前    招聘
面试后多久回复
7小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
7小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
7小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
7小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
7小时前    招聘
面试不过如何回复
7小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
7小时前    招聘
保育面试回答的题
7小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
7小时前    招聘
面试不填表直接面试
7小时前    招聘
造价面试问题及回答
7小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
7小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
7小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
8小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
8小时前    招聘
面试取消说面试官有事
8小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
8小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
8小时前    招聘
面试一到两周给答复
8小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
8小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
8小时前    招聘
不面试了怎么回复
8小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
8小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
8小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
8小时前    招聘
面试过了怎么回复
8小时前    招聘
没有面试上怎么回复
8小时前    招聘
面试合适怎么回复
8小时前    招聘
面试没回复怎么询问
8小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
8小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
8小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试一周后给答复
8小时前    招聘
如何问别人面试结果
8小时前    招聘
接受面试后怎么回复
8小时前    招聘
答应面试怎么回复
8小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
8小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
8小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
8小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
8小时前    招聘
关于银行面试如何回答
8小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
8小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
8小时前    招聘
怎么回复面试通过
8小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
8小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
8小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
8小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
8小时前    招聘
面试的万能回答
8小时前    招聘
询问面试结果不回复
8小时前    招聘
通知面试怎么说
8小时前    招聘
面试提问面试官问题
8小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
8小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
8小时前    招聘
面试不适合怎么回复
8小时前    招聘
面试回复要去怎么说
8小时前    招聘
面试如何回答缺点
8小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
8小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
8小时前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
8小时前    招聘
不去面试怎么回复
8小时前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
8小时前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
8小时前    招聘
导购员面试的问题及回答
8小时前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
8小时前    招聘
面试完问结果不回复
8小时前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
8小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
9小时前    招聘
如何回复面试通知
9小时前    招聘
面试不通过如何回复
9小时前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
9小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
9小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
9小时前    招聘
面试未通过的回复
9小时前    招聘
面试通过怎么给答复
9小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
9小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
9小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
9小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
9小时前    招聘
面试后没有回复
9小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
9小时前    招聘
今日打卡案例 31 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

直播中 292

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 442

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 552

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了