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遇到这样奇葩情况该怎么办?

作者 莫蹉跎 2023-11-03 14:56 198
最近有小伙伴问到下面的问题,拿出来给大家分享一下,是否你也有类似的困惑呢?
1、我在转正前几天被公司通知要劝退我,真正的原因是公司经营不善。由于我是应届毕业生,他们美其名曰是给我补贴,而并不是赔偿,我问多少,她们讲的也是很保守,就说怎么样也有一两千,现在赔偿下来确实也是一千多。但是假如按赔偿要求,试用期是需要赔偿半个月,那么一千多肯定是不够的,那么我这种情况去劳动仲裁,会有用吗?我想去投诉也不是想要赔偿金了,就是觉得公司的做法太过不人道,假如没有一个人去抗议去投诉,就会一直纵容这种情况的发生。
2、这刚来半个月,项目结束,公司其他项目都黄了,只有我刚来,好不到一个月就发文件直接说我试用期不合格。事先也没有找我商量,一个女孩子大老远从老家过来工作,试用期干了不到半个月,就把我辞了,这跟我闹着玩吗?浪费我时间,我这可以仲裁吗?
什么情况下可以去申请劳动仲裁?
3、我半年没有社保,没有签劳动合同,可以仲裁吗,但是我怕流程太久了,耗费时间
4、入职公司的时候是应届毕业生,一毕业回老家就入职了该公司,多次提醒上级和老板与我签订正式的劳动合同和缴纳五险事宜,入职一年了公司都没有和我签订,也没有给我缴纳五险,承诺的十三薪、国内旅游、包吃、节假日福利、加班费全部都没有。

看了大家的问题,内心也是很难平静,我也是从一个职场小白成长起来,期间也遇到过类似的问题。作为单独的个体在外工作时总会遇到这样或那样的问题和困难,很庆幸大家能找到这样一个渠道来沟通交流,咱们一起学习并交流职场问题,让大家在外打工的时候不再孤单与无助。
针对上面的4种情况给大家简单分析一下,希望对大家有所帮助。
首先第一种情况,根据《劳动合同法》规定,试用期解除劳动合同需要支付半个月工资经济补偿金。很多单位这个时候就模糊了这个概念,侵占了个人的经济利益,认为员工不会因为这点事去仲裁,费事耗力,属于明显欺负人。这种情况可以去劳动仲裁的,仲裁肯定会支持。
第二种情况,根据《劳动合同法》规定,试用期不合格是需要拿出不合格证据的,否则不能辞退。这种情况是可以仲裁的,留好证据去仲裁申请仲裁后面该干嘛就干嘛,就是仲裁整个流程时间长一点,其他没有什么影响。
第三种情况,根据《劳动合同法》规定,入职后一个月内需要签订书面劳动合同,入职就要购买五险一金。没有订立书面劳动合同的双倍赔偿。你这种情况是肯定可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁流程走完出结果时间大概在2-4个月。一般公司收到仲裁的电话都会在仲裁前跟劳动者协商,这个协商解决时间就会快一点,当然你肯定也会有一定的让步。
第四种情况,未订立书面劳动合同需要双倍赔偿,例如你工作12个月,那么赔偿就是2*12*上一年度的平均工资。另外公司承诺的福利,如果是明确在招聘要约中,还是口头承诺等,保留证据,也可以争取的。
作为普通人,肯定觉得仲裁是个很神秘复杂的事, 不到万不得已肯定是不会提出这个想法。其实仲裁的流程不是那么神秘,也不复杂,大家遇到不公正待遇的时候可以去仲裁庭问问,值不值得申请可以查询相关的法律法规,仲裁立案厅也有工作人员会给您解答各种疑问。实在是没有把握能胜诉或者感觉很无助,告诉大家一个小秘密,户口是农村的可以免费申请一名法律援助的律师

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