app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
公司整体搬迁，从市中心搬到郊区，HR想方设法帮助企业保持员工稳定尤其留往核心骨干，当然是职责所系，份内应该做好的事情。这个时刻，HR尤其需要有一个正确的认识论和办法论，否则就容易好心办坏事儿，搞的企业和员工都不满意。
企业做这么大的动作，自然是为了减少成本，增加效益，促进发展。这既是事情的本来意义，也是人力和有关部门宣传造势的主体口径。
这个声势一定要大造特造，大会小会，活动团建，要把企业搬迁后的优势讲足，潜力说清，务必让员工对企业发展有更大的信心。
信心有了，人就会有安全感，员工稳定才有思想基础和可能性。
有同学说搬迁确实会给员工的通勤、生活造成一些困难，这是事实啊。没错儿，只是这个事实并不需要HR突出强调，个人生活面临哪些挑战和困难，员工自已比HR更清楚。
这些困难和挑战并不是不可克服的，尤其不是必须需要企业出手才能够解决的。大家在职场做事情，哪个也不傻，成本效益，所得所失，心里都有数儿。
HR要做的就是帮助员工拎拎清儿，企业远是远了点儿，但发展势头这么好，共享成果机会这么多，人家都抢着上车，你下车做什么？何况现在这个市场行情，还要什么自行车？!
说到底，这件事情首先考验的就是HR抓企业文化建设的功底，HR对企业有信心，HR还要做到让大家对企业有信心，气势和格局上坚决东风压倒西风。
曾经任职的两家公司，一个从北京海淀搬到丰台，一个从京城西北四环搬到东四环，员工通勤时间普遍增长了一到两个小时甚至更长，事实是员工总体稳定，而且越是核心骨干，越是被重用的员工，越是选择了继续和公司一起前行。
上面讲的造势，并不是画大饼。只要HR自已确实对企业的发展前景和机制运行有信心，那么引导员工继续踏实工作就是对企业、对员工最根本的负责。
只是希望员工不要把关注重点放在困难和问题上，从而影响职业判断。判断工作适合与否有诸多因素，但挣钱是黄金标准，关键是做到任何时候都不把非关键因素看得过重。距离造成的所有困难都有可替代方案，钱挣得越多，方法越比困难多。
因此，员工留下来能不能挣到更多的钱是HR最需要关注的。企业搬迁后，效益上去了，HR筹划构建新的薪酬机制，琢磨涨些薪水是正事儿。只要钱给到位了，距离什么的都不是问题。如果是问题，那就是因为钱还不够多。
当然，企业条件允许，开通班车，安排宿舍，对核心骨干进行经济补贴等等，都是暖心留人的实际举措。
只是现实条件下，很少能有企业可以做到，毕竟做好这些事情的成本确实是难以承受之重。
案例中的企业从市中心迁到郊区，节约成本应该是题中之义，这个时候，HR提出企业需要较大的额外投入恐怕很难实现。
即使采取这些举措，也需要考虑长此以往是不是可行。比如：随着企业规模扩大，人员增多，地理分布会更广，有条件开通更多的通勤车辆吗？如果没有，那么将来就是一部分员工享有企业交通，一部分没有，眼前的好事儿就会为将来埋雷。宿舍安排恐怕也是如此。
临时性的解决措施不能影响企业的制度建设。比如：对于企业亟需的特殊人才，给予特殊的财政激励，也可以视情给一部分人增发交通补贴。但所有的举措都不能违反公平的原则，不能对企业现有的薪酬体系形成较大冲击。否则的话，稳定一部分人的代价是造成更多的人不稳定。
另外，如果搬迁以后，企业效益不行了，员工收入受到了根本性的影响。即使车接车送，安排宿舍，对保持员工稳定也没什么意义，而且这些举措本身也难以为继。
总之，HR在企业搬迁过程中，坚持正向激励，把工作重点始终放在增强员工对企业的信心上。员工越有信心，队伍越稳定，企业越可以创造出更高效益。正向激励总会带来正向循环，切记，不要总把关注重点放在困难和问题上。
170
15
9
分享
5楼 S_1340618176
讲好处
9楼 毅行
谢谢分享举措
8楼 木郡
打卡
7楼 haiyang02156
6楼 ycyacc1
谢谢老师分享
4楼 苏MM
显得比较长远
3楼 爱梦莎
虽然企业没有搬迁过，但学习学习无妨
2楼 可可111
1楼 大卡
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
美坤老师
王泽强
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 347
曲线专项训练
已结束 可回放 458
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2183
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
5楼 S_1340618176
讲好处
9楼 毅行
谢谢分享举措
8楼 木郡
打卡
7楼 haiyang02156
打卡
6楼 ycyacc1
谢谢老师分享
4楼 苏MM
显得比较长远
3楼 爱梦莎
虽然企业没有搬迁过，但学习学习无妨
2楼 可可111
打卡
1楼 大卡
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~