app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何事情做的少还能让老板满意？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
如果从人效配比来说，400人的规模，3个人力，足够了。
我一个HRBP的朋友，目前在一家互联网企业一个人负责三百多人的业务团队，虽然薪酬绩效做的少，但招聘、培训、员工关系、企业文化、业务支持全都做。
光杆司令，和你下面哪怕有一个下属帮你，那个感觉都是很不同的。
毕竟你还是有人的，而且还有两个。
So，你现在的目标是怎样让自己更轻松一些工作，同时还能让老板满意。
看是是比较矛盾的，但也有方法。
找到方法的前提，是先清楚自己的问题。
1、团队管理问题。
先看下下面两个人的分工是怎样的？这个分工的逻辑有两个：
一是基于工作内容的接近和性质的相似。
比如招聘培训可以放一块，薪酬绩效员工关系放一块。
你统筹把握，做好目标管理、进程管控、过程指导和资源支持。
二是基于下属的能力擅长和个人兴趣。
比如小王是老员工，目前是负责薪酬绩效，只是因为他做的久，而且只是熟悉，并不擅长，兴趣也不大。
而小李刚来，一般刚入职都会从招聘培训开始，但其实他可能更想接触薪酬绩效。
So，你不仅要看到当下的两个人的工作分工，也要考虑他们自己的职业规划和个人兴趣。
适当的做调整，或两个人互为搭档、互相配合，既能互助又能让他们学到东西，
一个人的做事动力是来自自己对这件事情的热爱和自主。
三是要对下属做评估
如果2个下属都是老人，你作为老大是新人，而且你发现这两老人能力能力不行，态度态度也不照。
所以你经常是那个补位的，导致你经常加班，那你就得考虑换人了。
正常老板是不会干预到你下面的人的，但你要有充分的换人理由，且对公司还有利。
以上三点是让你理清下属干什么，你干什么，人对不对？
让适合的人干事，你做正确的事，作为管理者你才会轻松一些，至少在事情上。
2、向上管理的问题。
我发现很多HR的困惑和难题和老板或自己的上司是有关系的。
如果你不会向上管理，你做起事情来不仅会很辛苦，还不被老板认可。
这或许也是你感觉委屈的原因。
我之前待过一家企业就见过这样一种情况：
同样是两位业务负责人，甲明明做的工作比乙要少，并且甲的能力也比不过乙。
但每次部门例会汇报上，老板对乙反而会有更高的要求，总认为他可以做的更好，现在做的还不够。
而对甲一些事情没做好，他却能做到却是睁一只眼闭一只眼，包容度更大。
这是为什么呢？
原因其实是和管理老板的预期有关。
甲很聪明，每次老板交代他一件事情的时候，他不会马上做出可以干好的承诺。
甚至有时候，还会提出一些客观困难来降低老板对他的期望。
然后在把事情做成之后，他又不并急着去邀功，等着老板来找他主动给他表扬。
这样，如果事情没干好，那我在一开始就有预判，如果事情干好了，那就是我的功劳。
So，同样的事情，但不同的做法，以及与老板或上级的沟通与相处，会决定你的事情好不好做，以及成效。
具体如何做好向上管理，关注下方我的课程，一起来交流学习。
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》-“搞定”你的上级
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用- 搞懂人性
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》-搞懂企业文化
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》-搞定工作
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔
招聘全流程课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》-搞定招聘管理
135
24
10
分享
10楼 maikou
打卡
9楼 斑驳时光
8楼 Alma77
当局者迷
7楼 2013立信华创
文章开始就定调了，3个人够了..
6楼 宏兴1
5楼 YOUNG2018
我觉得这样好点，梳理一下现在的岗位职责，有些可以不做，有些可以提高效率。
4楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
3楼 毅行
谢谢分享。
2楼 骑士1886
1楼 宇文邕23417
/
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练2
万红coco
已结束 可回放 133
经济基础第27章考点梳理
已结束 可回放 276
经济基础第26章考点梳理
已结束 可回放 306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
10楼 maikou
打卡
9楼 斑驳时光
打卡
8楼 Alma77
当局者迷
7楼 2013立信华创
文章开始就定调了，3个人够了..
6楼 宏兴1
打卡
5楼 YOUNG2018
我觉得这样好点，梳理一下现在的岗位职责，有些可以不做，有些可以提高效率。
4楼 大卡
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
3楼 毅行
谢谢分享。
2楼 骑士1886
找到方法的前提，是先清楚自己的问题。
1楼 宇文邕23417
/