app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一个普遍的操作，不用过度解读
—— 对于需求的匹配就是成本的性价核算基础
一、所有企业想的一直都是拿来即用。
自从房地产崛起以后，搞建筑的就水涨船多，大家都圈地占地建房；而搞不了房地产的就搞农产，就租借流转做政策农产。所以似乎一下子在城里郊外闲着喝茶的人似乎就越来越多了。人称房主房二代。再加上手机网络的便捷，近乎所有人都成了观察家评论家。
但事实还是大多数人都在做无眼的跟评，做无意义的附议。大多数都成了以偏概全，以点代面。再小的概率，再小的事似乎都成了天大的事，需要天上地下的给个说法。
殊不知，其实很多事在10多亿人之间发生，其实都很正常。毕竟不是所有人都认可今天的公序良俗，也不是所有人都会遵守法纪规章。
而如话题中字节跳动这个企业“不培养人，只招聪明人”一样，其实大家不都这样吗？
要不然，我们为什么做招聘的时候的还要不断讲精准招聘，不断要求HR要提升招面能力，以此提升新招人员与岗位需求的匹配度？不就是想要招来的人到岗就能用，到岗就能胜任，一工作就能贡献效益吗？
而且就算是招聘进来后不理想，后来又由够格到胜任，再成企业精英。问问自己，在此过程中，我们大部分的企业或者领导，除了提供工作的机会外，又做了多少专门培养该员工的事情？
不然，我们也不会一再的说，混职场，一定要提升自己的学习力，要主动学习，加强学习，以期跟上企业发展，以期让自己的职场走得更稳健。
所以，正如前两天我在“老板心仪的人力负责人是什么样的？”的话题分享中，于职场番外60《老板心仪的人资，是人岗匹配的》说的一样：
每个老板都希望自己的下属是一个“上进、诚实，能干、敢干，干得出成果的能人”。
而这个下属自然是从应聘进入企业时就是这样想的，也是这样需求并向HR提出要招聘的。
而作为资本聚集的企业，既然想要利润，那么成本自然是越少越好。因此，对员工减少培养的投入，那就是应有之义。
没有企业会真正的象家里亲人一样，会花尽所有的将你从一无所知培养成人（就算不成材，父母也会培养你）。所以，企业这个家，只是一定程度上的职场激励与职场归属而已。
二、企业是不是就真的不培养员工了？
这自然也不是真的。
毕竟，无论企业是从成本收益的投入性价来看，还是从遵纪守法的公序良俗来看，企业还是需要对员工的成长做出一定的培养投入的。
正如在前段时间，在“培训需求抓不住重点，我该怎么办？”的话题讨论中，我在《培训要落地从为何培，谁要训，学什么起》一文中说的一样：
企业要想提升自己的资源成本性价，适当的提升员工的适岗速度，提升员工的知识技能，既是为企业盈利做想，也是成就员工现在和未来的一种双赢举措。
所以，才会有新员工培训，业务技能培训，潜力素质养成教育等等培训的出现。
但我们一定要知道，企业做这些从来不是白白的为员工做为这些的。
企业为你做培训，培养你，只是想要你能为企业创造更多更好的收益。
所以，企业做招聘，自然想要的是一蹴而就的找到适岗的人员。
但当企业发展需要新的知识技能与素质来匹配发展需求时，就会出现新的人力需求。而如果重新招聘适岗人员的成本，大于培训培养现有人员的成本时。企业自然会选择适当的培养员工。
只是这时的培养方式，大多数企业都会根据需求状况，以刺激、引导员工进行自我提升为主，在做一定的人岗匹配后，会选择能力相对匹配的员工来就任新的需求岗位。这时再做“扶上马后送一程”的的培训补充，就基本成为企业的员工培养流程了。
当然了，大部分员工在企业任职期间，会由于社会发展、业务发展，自我生存、生活的需求等因素，会自觉的从生活、工作中去提升自己的知识技能和潜力素质。这其实就是我们常说的被动成长。而更优秀的人会在被动成长的需求中，加上自己职生规划的主动成长需求。因此，他们会成长得更快，会在职场中走得更稳更远。
所以，字节跳动不培养人，只招能自我成长，有目标懂迭代的人，很奇怪么？
一点不奇怪。
职场行舟，在这个发展的时代不进则退。没有人会停滞不前。只是看前进得够不够快。同样没有企业不会发展，只是看发展的方向对或不对。
所以，企业有生灭。员工有进出。
要想自己在职场过得好，努力就好。不需要拼死命的努力，只要自己认可就好。
小结：
在世间我们要学会看自己的需求。而需求一定是能用够用才是好需求。这样我们的努力才不会白费。
而在职场，学会纳新吸新，让自己绝对不落伍。你就可以走得稳健。
所以，企业不培养你，有什么呢？他本不会培。而你也不需要他怎么培。更多都是随需求而匹配而已。
219
56
12
分享
6楼 LDWY93
打卡
12楼 学海海量
感谢分享
11楼 Bob40448哪儿
观察家评论家是太多了
10楼 天使小草
学习
9楼 junliyu
招的人能干活，业务变化又快，只好依靠员工自驱迭代喽
8楼 lingziqian
7楼 LYM22311
模型，方法论都对，实际是上就不是那么回事了
5楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
4楼 樱木花道14329
不一样的文章，
3楼 Betty98157
为什么我们都在意表面上的东西了
2楼 遇春23609
有道理 ，谁都是这样想的！只是如何做就不一样了。
1楼 骑士1886
要想自己在职场过得好，努力就好。不需要拼死命的努力，只要自己认可就好
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
徐宁神采奕奕
美坤老师
丛晓萌
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 LDWY93
打卡
12楼 学海海量
感谢分享
11楼 Bob40448哪儿
观察家评论家是太多了
10楼 天使小草
学习
9楼 junliyu
招的人能干活，业务变化又快，只好依靠员工自驱迭代喽
8楼 lingziqian
打卡
7楼 LYM22311
模型，方法论都对，实际是上就不是那么回事了
5楼 大卡
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考，更乐于分享，笔耕不辍，是一位非常高产的老师，细读阿东老师的文章，我们总能从中看到令人耳目一新的观点，感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
4楼 樱木花道14329
不一样的文章，
3楼 Betty98157
为什么我们都在意表面上的东西了
2楼 遇春23609
有道理 ，谁都是这样想的！只是如何做就不一样了。
1楼 骑士1886
要想自己在职场过得好，努力就好。不需要拼死命的努力，只要自己认可就好