app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有人问老刘：
俺本来是公司的行政兼前台，招聘同事离职后，领导让俺转做招聘。
俺挺珍惜这次机会的，现在公司有四五个岗位，十几个人的招聘需求。
但俺每天都只能收到很少的简历，来面试的更少了。
用人部门天天催，领导也是行政出身，对招聘不太懂。
俺就想问问刘老师，简历少一般是什么原因，俺又该怎么办？
为什么总收不到合适的简历？
人力资源工作是做人性的工作，要想吸引人才，发掘人才潜能，还是需要用“钱”，HR做的工作就是跟铜臭味密切相关的工作，你们也别清高，清高了也没用。
周二我到宁波余姚见了一个王老板，自己开着一辆300W的保时捷，偌大的单独办公室就像贴了金一样，反而给咱哭穷，一上来就是老师长，老师短，说制造业都太苦逼了，招聘广告在各大网站和APP上都发了，开出了15K每月高薪，就是招聘不到人才。
咱一听也就乐了，赶忙跟王老板请安，董事长您看这样好不好，您也别找了，一个月给咱1W，咱保证干满10天，可以给您的企业传帮带，去而且关键还能省钱。
王老板一听，脸就阴了，阿拉这里可不找兼职，阿拉都是找专职的。
王老板还不忘幽默地补一句：刘老师真是搞笑。
好了，咱不跟王老板扯淡，直接干正事，这次来就是为了解决他们企业难的问题来着。
王老板坦言，现在人事业务太差劲，现在公司紧缺四五个工作岗位，也就需要十来个人吧，按道理说，一个月肯定招到了，可是现在一天基本上只能收到一两份简历，能来面试的人可就更少了。
刘老师，侬帮阿拉看看，究竟是咋回事情？
反正咱也不慌张，打开王老板会议室的一体机，把这家公司的招聘信息投射到大屏幕上:
第一个岗位：副总经理，薪资15K/月，制定公司年度战略规划，组织目标分解和实施，完成公司年度生产和经营计划，对各职能部门的工作业绩进行检视，具备15-20年以上上市公司工作经验……
咱实在是看不下去了，就问王总，贵公司一个副总月薪只拿这么多吗？王老板把脸一板，可不是吗？跟着我干了十几年的员工才给他们发一W。
后来，王老板感觉失态，赶紧补充说，发2W也可以，不过要放在年底发。
咱帮忙从招聘网站上拉了其他公司副总经理薪酬，在江浙沪地区，大都在30至50K，也有更高的，王老板傻眼了，他问咱该咋办？
1.没吃过猪肉，总要看到过猪跑：跟随战略，找同样类型的企业，人家给多少，你就给多少，比葫芦画瓢，大方案大不了拷贝，细节方面进行优化，反正就是招聘不能落后，落后了就招不到人才，市场会教育你们老板的。
2.完善绩效考核：副总要跟公司经营业绩挂钩，按照以往三年的平均业绩，假设每年业绩目标1个亿，毛利2000万，达到了，就跟副总兑现薪资，假设这个副总年薪谈好了是50W，月发部分大概是60%，也就是月份薪资在25K至30K之间，年底兑现剩余的40%，如果王老板觉得月发部分还想考核，可以拿出月度发放部分的10-20%做为月度经营性考核，当然了这些不用写在招聘简章上，要跟求职者面谈。
3.挑战性薪酬：要想吸引人才来投简历，最好把挑战性薪酬也写在招聘简章上，一般来说，企业可以拿出年度毛利的5-10%跟职业经理人进行“对赌”，比如超额完成年度目标的50%，兑现毛利的5%，完成100%以上兑现10%，这里需要进行封顶，不为什么，企业要锁定利润。
第二个岗位呢？王老板抬头问咱，咱扭头跟他说，把招聘简章改一下吧，薪资可以适当再提高一点，等副总来了，请王老板跟副总商量就是了。
临走，老板很大方，兴高采烈地给咱说，刘老师，阿拉送送您吧，给您送到附近的公交站，您可以坐公交车去高铁站。
……
今天早上，宁波余姚的王老板来电话了，说感谢刘老师，经过您的指导，当天就修改了招聘简章，一下子就收到了100份简历，副总已经招聘到岗，想邀请刘老师到厂里跟副总具体聊聊规划。
还谈招聘不到人，不就是“钱”没到位吗？！
165
26
10
分享
9楼 淘衣族
能用钱解决的问题都不是问题
10楼 我就是窝囊会
8楼 雪1969
挺有意思的
7楼 ccnp
提高吸引力
6楼 Btty
打卡
5楼 旺福
还是钱的问题呀
4楼 大卡
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 凌月
2楼 zyj060218
虽然有启发，但对大部分企业没有参考意义~
1楼 江南觅知音
招聘不到人，不就是“钱”没到位吗？！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
9楼 淘衣族
能用钱解决的问题都不是问题
10楼 我就是窝囊会
还谈招聘不到人，不就是“钱”没到位吗？！
8楼 雪1969
挺有意思的
7楼 ccnp
提高吸引力
6楼 Btty
打卡
5楼 旺福
还是钱的问题呀
4楼 大卡
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 凌月
打卡
2楼 zyj060218
虽然有启发，但对大部分企业没有参考意义~
1楼 江南觅知音
招聘不到人，不就是“钱”没到位吗？！