虽不明显违法，也可以更完善

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-02-28 14:54 15495

内容来自 2024-02-29 打卡话题

自从接手了薪酬核算工作，我发现员工手册里的一些薪酬核算原则公司虽然一直在用，但在我看来似乎有争议。比如：
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1、员工手册规定，如果员工请假，公司采用“月薪/21.75*(员工实出勤天数+法定假日）”计算员工薪资。
2月份应出勤18天，如果员工请假1天，实出勤天数就是17天，如果员工工资1万元，则薪资为10000/21.75*(17+3)=9195元，但有员工认为，应该10000-10000/21.75=9540元。
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2、公司鼓励员工当日事当日毕，但员工加班没有加班费，只是在手册里明确了加班有相应的补贴：打卡时间20点以后的享受30元晚餐补贴，22点以后的享受100元打车补贴。
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各位老师，手册里的这些规定符合法规要求吗？有什么更好的建议吗？

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摘要：员工手册或管理制度中的规定，最好不要在“字面上”存在明显违法，否则，容易让外人感觉到“公司不正规”，试想：规定都有违法，实际操作时肯定更离谱……

虽不明显违法，也可以更完善

题主提到了所在公司员工手册里的两个方面规定，我们适当延展一些，简要分析如下：

1，请假的事儿

题主说的规定，是通常说的“正算”，也就是按照员工实际出事来算工资，而不是采取扣减的方法，即没有使用员工请假或其他未出勤从总工资中扣除相应的做法。

由于实际出事天数具体到各月，与计算日薪的天数21.75是略有出入的，如果从这里面来寻找“对公司有利”的计算，也是难以讲“违法”。

比如：当某个月“要求出勤天数”少于21.75天时，采取扣减法计算，就会对员工有利，即扣得少一点，如果采取“正算法”，员工得到的就要少一些，即扣得就要多一点；相反，如果“要求出勤天数”大于21.75时，采取扣减法计算，对员工不利，即就会扣得多一点，如果采取“正算法”，员工得到的就要多一些，即扣得就要少一点。

但是，就具体公司制度或规定来讲，比较规范的规定就是：一直采用某一种计算法，要么“正算”，要么“扣减”，不管哪个月都是某一种做法，不应随时变化。

当然，耍小聪明的公司，可能就会如上那样，既采取“正算”，也采取“扣减”，反正只要对公司有利，不管对员工是否不利，公司如果采用这种规定，也不能说就“违法”。

只要员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准，只要所有员工是同等的计算。

当然，本案中“员工认为”的计算方法也没有错，但是，只要公司决定了或者规定了采取什么计算方式，那就确定了，员工再怎么认为，公司多半也不会采纳的，顶多做一些解释说明，毕竟公司的这种做法也不存在明显的不合法。

2，请假延伸的事儿

虽然题主只讲了请假怎么计算工资的规定，但请假还会涉及一些问题，也是需要关注的，比如：

1）假别的扣减

事假/病假/迟到早退/旷工/婚丧假/工伤假/生育假等情况，严格讲，法律法规都有相应的工资计算办法，但具体到某家公司，不但制度规定不完全合法，还可能某个领导想一出是一出，既不按规定给予足够的假期，还可能在计算工资时扣员工更多，比如：婚假不给假，或者虽然给假，但天数缩水，或者不给发全工资，或者即使发，也按基本工资来核发。

2）标准的问题

主要是指计算口径不一致，比较典型的就是：

请假扣工资，按照员工总工资来计算，而加班工资，按照基本工资来计算，这样的差别对待，一进一出，如果公司规模较大，公司获利确实不少啊。

3，加班的事儿

鼓励员工当日事当日毕，加班没有加班费，超过20点后享受30元餐补，22点后100元打车补贴，就此，小说几句：

1）鼓励，很好

当日事当日毕，如果养成这样的好习惯，从上到下，都会提高不少工作的效率，这对公司整体工作推进是有好处的，这个鼓励是正能量，没毛病。

2）加班没加班费，太明显了吧

如果在员工手册中明文规定“加班没有加班费”，这显然是违法的规定，永远都是无效的，更不能将“鼓励”的内容联系起来诡辩，在法律上也是没有效力的。

如果想表达这样的要求，完全可以这样类似的说嘛：员工主动延长工作时间、没有获得公司或领导的批准而做工作的，不能享有加班费，如果出现任何安全事故，由当事员工自行承担。这样规定，是不是就要人性化或者有理有据一些，在程序上和法律上也站得住脚。

3）补贴，有人性化

虽然加班没有加班费，但有一定的餐补或车补，也体现了公司的人性化管理，是值得肯定的，至于补贴的额度，显然是略显低了一些，但远比任何补贴都不给要强得多，一定程度上也消减了员工因公司“不给加班费”带来的负面情绪。