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我觉得有市场！
那怎么赚钱呢？
根据自身的长处，我觉得有以下几个点是我可以赚到钱的：
一、月薪5000以上的职位的猎头，年薪10%的服务费，分三次收取，签合同之前30%，入职满一个月
后30%，入职满3个月后40%。
四线城市5K以上的岗位多吗？不多，也有，需要多渠道搜集。
对企业老板的启蒙也是关键。
一旦发现一个人才，在他的职业生涯中是可以多次合作的。
二、HR的社团，分享知识和实际工作中的经验，每周一次，同类型企业HR的聚会，有会费，暂时还没 概念应该定多少。
三、带着知识普及性质的社保开户和每年代缴，费用就定位999元，击穿市场底价
四、协助没有HR的公司搭建相关制度，定价根据企业要求标准来定。比如一个小巧又经考量的考勤制 度其实可以很好的调动员工的积极性。一个经过市场调研的薪酬制度更能激励员工。暂定100元起吧。毕竟是四线小城。而且还提供一年之内的追踪调整。
五、解决疑难杂症。按困难大小收费。100元起步。
比如：工伤手续，劳动纠纷
以上思路源自一个十年没有从事过HR相关工作的服装店老板娘的一时兴起。期待在线专业人士给与中肯的建议和意见。
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