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节假调休，企业自然要有自己的节奏
所有人都知道，2024年春节，其因为年30那天调休成不放假。很多人曾经在各种网络声讯里议论我们的领导忘了中华的文化。
有人觉得这种现象，很正常，有人却觉得这种现象其实是有人在推波助澜。
要知道，年30那天不放假，其实最早本就是那样规定。后来又调整成放假。再到2024春节放假中的不放假。
这样的节气放假调整，有多大问题吗？
为什么就会搞得甚嚣尘上？好似犯了多大的错呢？
其实毫无问题。
要知道，年节及纪念日放假，其目的是什么？
除了作为工作间的放假休息外，更重要的是尊重与传承每个节假所对应的节假文化外。
有人就拿了调整节假，就是不尊重、不传承文化来说事。
但尊重传统文化，传承历史文化，就是靠按当天放假么？
显然不是。
对文化的尊重与传承，在心中，在行动中。而不是在当天放假与否。
而事实是，无论是2024春节，还是其他以往渡过的春节，在曾经我许多年30那天放假与不放假的企业都同样很多。
但为什么没有那么多人在讨论、议论节假的休息调整呢？
其实在以前也有这样的人发牢骚。但也就是发发牢骚。
但这两年不同。
我们可以发现，这两年的社会，任何一件可左可右的事，都在不断的往不好的方向去被放大。
这样的放大，带来的就是社会底层人心的浮躁、不安。
所以，那么带节奏的人，真的不怀好意。他们将愚民这个东西是真的在执行到底。
可惜的是，很多人却不知道自己在被别人人带节奏，在为国添乱。
而今天5.1假的调休又来了。
在网络声讯上同样众说纷纭。
其实，这有什么呢？
道德经中说：治大国如烹小鲜。
其本意是说治大国如炒小鱼一样，要细心、耐心和要有一定的技巧。才能保持小鱼的形态并获得自己想要有结果。其本意就是治理一个国家，就是重在平衡和建立秩序。
——这其实就是对国家的管理。
也就是国家的稳定和繁荣要靠管理。
而对于节假日的调整与运用，其本质就是管理。
无论是为拉动内需也好，还是其他情况确实需要调整错开也好。都是国家在某种状态下需要某种结果而做出的一种管理动作。只是这种需求，我们不知道而已。——这只是是国务管理在面上的一种正常管理节奏。
所以，国家领导对于全民节假依据需求而做出他们正常的管理。而作为企业，同样可以依据需求来做出自己的管理。这同样是国家法制赋予给企业的权利。
毕竟，国家没有强制规定所有企业都必须要按大众化的节假调整来放假吧？而各种法规也只是规定法定节假日当天不得调休，若有必须安排加班，要按3倍工资给予报酬吧？
所以，就算是国家公示了节假的调休方案，但很多企业依然是按自己的节奏，在政策下做自己的安排。这是企业按自己的业务节奏，做出的正常企业作息管理。没有对错，且毫无问题。
所以，在本次五一节的时候，企业是可以不完全按照“国家发布的放假调休日期安排”来执行的。
企业可以依据自己业务状况，在合法的前提下，做出最合理的五一节假的作息管理。只要合科情理，依法调整，都是可以的。
比如：我们这样的零售企业，其他旅游业等服务行业，自然都不可能按照五一节的休假调整来执行。
不然，所有人都放假了，你这些放假休息中人的需求又由谁来提供呢？
所以，对于以服务人次数量、单次消费作为业务的企业来说，每一个节假日都是正当班的时候。也是企业真正创造盈收的时候。自然是需要反着大多数人放假安排来作出本企业人员的放假安排。
即：
社会大多数人放假，则业务上的人多数都不放假，以服务消费。而当社会层面的放假过去，则将没有放假的补回来，或者给予加班薪酬。这是完全符合国家有关劳动法规及全国节假规定的管理行为。
这也是国家通过放假行为来拉动内需，而企业做出的一次配合管理。
小结：
做企业管理，自然需要依照企业本身的业务节奏来进行管理。
而国家做出的导向性的社会化民众休假行为方案，其本意是更是建议、引导和希望社会各层面的配合管理。以期获得这种管理行为的预期结果。
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4楼 刺猬的心
你太资本了。咱们国家双休都没完全普及。这个问题先探究清楚再发言吧！
5楼 小花母猪
有没有考虑过如果不和国家调休同步的话，娃谁管？
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2楼 叶治国
除了法定节假日上班不可调休外，其它的可以调休。但很多企业也会跟着政府放假安排来走，其实有部分制造业的员工并不需要这么长的假而且还是前后调休，有些企业工资本就不高还这样休假来拉动内需，能出去旅游吗？拿什么去消费？
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