211人力专业毕业，在校的时候看不出差别，但是工作几年之后，薪酬从几千到几万差别很大，这很正常，毕竟学历只是能力的基础入门，更多的还是需要职场的进化与表现。 刚参加工作时，大家的理论基础其实差别不大，从事的工作也大同小异，有区别的是平台不一样，有的平台会有更多的锻炼与发展机会，但是工作压力会很大，需要加班、出差，解决各种令人头疼的事情，还需要让自己不断适应不熟悉的工作领域，而有的平台就是稳定，没有太大的工作强度，但是也没有晋升机会，这样的平台差异也会导致几年以后在工作能力与核心竞争力上的巨大差距，所以还是取决于你要的是什么，是发展还是稳定？如果你要的是发展，那么就要及时选择离开没有发展机会的平台，避免温水煮青蛙。 同样的工作平台，也会有跑得快与跑得慢的区别，有的人，工作积极主动，主动找领导沟通工作任务进度 、工作想法甚至还会主动承担各种棘手的工作任务，这样的员工会越来越被领导器重，并不断的委以重任，通过实践的打磨他的专业能力会越来越精通，而且由于会承担各种不同的工作任务，其专业范围也在不断拓宽，甚至 能在人力资源各大模块都有建树，同样，其解决问题的能力也越来越成熟，思考问题的高度也不断向领导看齐，这样的伙伴，每年都能抓住晋升机会，几年以后就能到经理、高级经理级别，薪资到几万完全没有问题。反之如果你只是被动执行工作任务，领导交代一件事情，你只是把事情做完，不复盘负责工作任务如何完善提高，也不思考与之关联的其他二三事该如何联动会效率更佳，这样的员工，工作几年也只是专员，薪资当然也不会有大幅的提高。
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