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offer说会背调,有以下两种可能:
一、不会背调:只是为了吓唬你,让你提供真实材料。
二、会背调:提前通知你,让你做好准备。
1、关于背调时间:一般分两种时间段,一个是面试结束后、发offer前,一个是发offer后。
2、关于背调方式:要么HR自主背调,要么委托猎头公司背调,要么委托第三方背调机构进行背调,但不管是哪种方式,在背调候选人个人信息之前,都必须要获得候选人的同意与授权,才可开展合法合规背调。
3、关于背调内容:主要有四大类,分别是基础信息核实、教育信息核实、不良记录核查、工作履历核实。
(1)基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等。
(2)教育信息核实:学历、学位、证书、职称等。
(3)不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等。
(4)工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行调查,对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。
不管哪种情况,大家都不用过于担忧,提供真实信息,诚信求职即可!
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