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在求职过程中，对简历进行适度美化是一种常见的现象，这在一定程度上是出于求职者的自我展示和推销需求，HR对此通常持理解态度。然而，一旦简历中的美化超出了合理范畴，甚至涉及伪造信息，这便触及了诚信和职业道德的底线，是公司无法容忍的严重问题。
当公司发现员工入职后简历存在造假情况时，应采取以下专业且系统的应对措施：
公司应首先通过可靠途径，如前雇主、学历认证平台等第三方渠道，核实员工简历中的关键信息，确保所发现的问题准确无误。
详细审查员工的劳动合同以及公司的规章制度，特别关注其中关于履历真实性和欺诈行为的条款。这些文件将为后续处理提供明确的法律和公司政策依据。
根据法律法规、公司规章制度以及事实情况，制定具体的处理策略。这可能包括与员工进行面谈，要求其解释并提供真实信息；或根据严重程度，考虑解除劳动合同等措施。
在采取任何行动之前，公司应与员工进行深入的沟通，解释所发现的问题，并听取其解释和意见。这有助于公司更全面地了解事件背景，避免误解和偏见。
处理此类问题时，公司应充分考虑可能涉及的法律风险。如员工在招聘过程中被明确要求提供真实信息，并在合同中有所规定，则其提供虚假信息可能构成违约行为。此外，若虚假信息涉及欺诈或其他违法行为，公司可能需向相关部门报告。
员工简历造假事件暴露出公司招聘和入职流程中的不足，公司应反思并优化相关流程。例如，加强对候选人的背景调查，确保在入职前能够全面了解其履历的真实性。
公司应定期开展关于诚信和职业道德的培训活动，提高员工对提供真实信息的重视程度。同时，通过内部宣传和教育活动，营造诚信为本的企业文化氛围。这有助于减少类似事件的发生，并维护公司的声誉和形象。
总之，面对员工入职后简历造假的问题，公司应采取专业、系统且符合法律法规的应对措施。而要防范类似事件的发生，最重要的举措就是要在招聘环节对员工进行严谨的入职背调工作，及时防控用工风险。
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