VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,912 篇文章, 255,444 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2014-04-14 10:45:38 HR哥李江华发布
    “HR哥”答卡卡问:每天一点新(7)
    (畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者,欢迎查阅指正:http://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。)“HR哥”答卡卡问:每天一点新(7)——H...
    查看全文>> 阅读(24178) 评论(511人) 收藏(525)
  • 2014-04-14 09:27:41 大帝马青云发布
    从四大名著和热播剧看离职面谈实施方案(下)【大帝出品】
    咱们书接上回——《甄嬛传》中有位爱妃,她叫菀菀,想来也是传奇般离职的。俺一直在想,在《甄嬛传隐含的人资哲学》大完结内容未放出前写这些,真的好么?但为了诸位,也就豁出去了,且重合部分...
    查看全文>> 阅读(5240) 评论(30人) 收藏(20)
  • 2014-04-13 23:24:34 潘新民发布
    人力资源万能管理工具之鱼骨图(下)
    (我的心血之作,在大家的催促下周末提前写完。感谢编辑小文子帮忙修改。上半部分:http://www.hrloo.com/rz/164462.html)我在白板上又画了这样一幅图:“请问这样清晰不清晰?能不能...
    查看全文>> 阅读(46521) 评论(516人) 收藏(1637)
  • 2014-04-13 13:12:07 红尘醉弥勒徐胜华发布
    印象杭州【弥勒出品】
    前不久,因三茅而结识杭州同行,在沟通中有一种去对方企业交流的想法,毕竟读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。想起上次与咨询师赵老师交流,在思想的碰撞过程中确实能够激发智慧的火...
    查看全文>> 阅读(4675) 评论(85人) 收藏(31)
  • 2014-04-12 23:14:15 崔文彬发布
    《我要上封面》是什么制约了你的成长/崔文彬/每天进步多一点
    曾经你的同窗,为什么在毕业若干年后你们的差距被拉的越来越大?如今你的同事,升职、加薪、机遇,这一切怎么就成了他的专属?有时候看到身边的同龄人,精明干练,头头是道、事有所成,你在对他...
    查看全文>> 阅读(2516) 评论(12人) 收藏(2)
  • 2014-04-12 23:04:25 崔文彬发布
    是什么制约了你的成长
    曾经你的同窗,为什么在毕业若干年后你们的差距被拉的越来越大?如今你的同事,升职、加薪、机遇,这一切怎么就成了他的专属?有时候看到身边的同龄人,精明干练,头头是道、事有所成,你在对他...
    查看全文>> 阅读(1215) 评论(0人) 收藏(3)
  • 2014-04-12 15:38:43 沙燕飞发布
    我为什么不建议你应聘招聘专员
    小林:你好!来信收到!对于信中所述你应聘A公司的招聘专员一事,回复如下:应聘此职位前,我不知你是否对该公司有所了解,据我所知,A公司作为一个传统的制造型企业,应基本归类于劳动密集型企...
    查看全文>> 阅读(79504) 评论(117人) 收藏(143)
  • 2014-04-11 13:27:14 沙燕飞发布
    优秀HR的能力特质
    优秀的HR就是立销售之角色,具律师之思维、出众之口才、深厚之底蕴,出工匠之细活。【销售之角色】HR理论的不断深化,要求人事部门当用营销的理念经营工作。对上级:销售工作理念;对员工:销售...
    查看全文>> 阅读(4584) 评论(18人) 收藏(30)
  • 2014-04-11 12:59:15 严寒下的红梅发布
    实力 VS 证书
    在找工作时拼的是证件多少,工作时拼的是个人综合实力强弱。这听起来都很重要,到底是提升个人的实力放在首位,还是要考取相关资格证重要?关于这个问题,在2009年参加三级助理师考试时与几个位...
    查看全文>> 阅读(1867) 评论(25人) 收藏(15)
  • 2014-04-11 11:32:15 郑志杰ansen发布
    续"十一罗汉"显风采之企业文化刊物(中)
    前言:历经30个日日夜夜,诸多工友协同,整理出《通力报》,仅供参考,请三茅友人,多提宝贵意见,多留言,感盼!........................................
    查看全文>> 阅读(2365) 评论(27人) 收藏(2)

共11078条上一页1..1041104210431044104510461047..1108下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了