企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?
辩论赛参与奖:《【员工福利的体系完善】怎样健全员工福利体系 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
大家好,我是六尬先森,我支持反方“物质”
首先,一起来看一看企业福利的定义:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次,企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求,但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?
再者,抛开法定福利假期,再增加自主假期,员工要在假期和工作两种状态进行切换,不能无缝衔接的就会对工作造成影响,于私于公都不好!
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
辩论赛参与奖:《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份;手机端请点击这里领取
优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有