企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?
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首先,先定义企业福利,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了,高质量物质福利(分房、买车等),撇开企业格局不谈,大多数企业不具备实力条件;而一般性物质福利又看不上,员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中,90后、00后更看重个人职场氛围,平时就是标准的“打工人”,上班、下班、休息,往复循环。把企业福利给成假期,就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行;2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;3、可以远离“办公室”,拒绝职场社交。有“属于自己的时间”,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言,想到第三条怕是抑制不住内心的激动
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