前段时间，求职者吐槽招聘限制年龄不公平，引发了热议，而招聘方回应：年纪越大对单位贡献时间越短。有人说：年龄限制应该看岗位，有些岗位是体力活，限制年龄是对员工和企业都负责任的行为；也有人说：限制国家都延迟退休了，还有岗位限制30岁是不对的，让30岁以后的劳动者怎么办？日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR，你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢？今天我们就来辩论一下这个问题吧！（正反双方一经选择不可变更，快选择你支持的观点吧！）
组织行为学有一个著名的理论叫彩虹理论，这个理论把人的一生概括为一条彩虹。彩虹有两个维度，一个是长度，也就是我们的年龄，一个是宽度，也就是我们的生活广度。生活的广度说的是每个人一生会经历9种角色，到了一定的年龄有一些角色会逐渐退出，这时为了填补缺失的满足感，个体就会寻找并且新的角色，学习者这个角色就是他们选择的对象。这个理论研究发现，45岁的时候，是拥有学习热情最高峰的时候，30-35岁的时候也会有一个峰值。
这个理论其实给企业开辟了一个新的人力资源道路，在这个人才竞争近乎惨烈的时代，企业想获得好的员工，又想节省人力成本，可以利用一下这些“新资源”。不同年龄段的人，需求是不同的。角色本身就具有激励效果，可以代替钱来激励员工学习，这能为企业降低不少人力成本。
ICCI国际生涯顾问方俊 学号：1901661873
企业在做招聘的时候，对年龄有所限，其实不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，什么工作适合什么样的年龄段，确实都是有要求的。
销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，因为销售人员就是需要年轻有朝气，有冲劲的人去做，愿意和客户耗费时间，甚至是知道怎么哄客户开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是四十岁以上的人去做这个工作，很多人都是拉不下脸面的。
又比方说前台文员这样的工作，也是需要二十几岁的小姑娘去做。一家企业的前台就是这个公司的门面，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑娘的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。而且这么大年龄的也已经跟不上社会发展的速度了。
厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们一定是需要一些年轻强壮的人来工作的。
年龄虽然是衡量岗位经验的其中一个标准，但不是绝对标准
年龄虽然是衡量岗位经验的其中一个标准，但不是绝对标准
以一家以90后为主力军的公司，个别岗位可能关系不大，但一般岗位接受年龄跨度太大的进来，就像幼儿园里非要和小学生大学生混合共同上课的感觉！再有一些年轻人去做的就很少，中年人居多！太多太多的现实情况了！【建议】对公司而言，对年龄、婚育、健康等问题，要抓还得抓，在具体个例上要酌情考虑不要统统一刀切，相对有点做企业的格局尊重人的价值；对个人而言，年轻的时候就要看远，中年时才能看谈，否则老了怎么也看不透，做好职业发展规划多学习多储备提升自己，对有些要求也不要惧怕，可放心大胆去尝试，说不定还有机会呢！
招聘的时候限不限制，面试的时候一样会去综合考虑，还不如先期有些说清楚一些。
以一家以90后为主力军的公司，个别岗位可能关系不大，但一般岗位接受年龄跨度太大的进来，就像幼儿园里非要和小学生大学生混合共同上课的感觉！再有一些年轻人去做的就很少，中年人居多！太多太多的现实情况了！【建议】对公司而言，对年龄、婚育、健康等问题，要抓还得抓，在具体个例上要酌情考虑不要统统一刀切，相对有点做企业的格局尊重人的价值；对个人而言，年轻的时候就要看远，中年时才能看谈，否则老了怎么也看不透，做好职业发展规划多学习多储备提升自己，对有些要求也不要惧怕，可放心大胆去尝试，说不定还有机会呢！
招聘的时候限不限制，面试的时候一样会去综合考虑，还不如先期有些说清楚一些。
限制年龄就像限制薪资一样，不同岗位需求不同，薪资不同，要求的年龄也不一样
限制年龄就像限制薪资一样，不同岗位需求不同，薪资不同，要求的年龄也不一样
laoniu4510 学号：120288930
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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