前段时间，求职者吐槽招聘限制年龄不公平，引发了热议，而招聘方回应：年纪越大对单位贡献时间越短。有人说：年龄限制应该看岗位，有些岗位是体力活，限制年龄是对员工和企业都负责任的行为；也有人说：限制国家都延迟退休了，还有岗位限制30岁是不对的，让30岁以后的劳动者怎么办？日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR，你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢？今天我们就来辩论一下这个问题吧！（正反双方一经选择不可变更，快选择你支持的观点吧！）
我觉得首先招聘的岗位一般都是有年龄划分的，相信做过招聘的HR都有相关的经历。
比如老板需要招一名net工程师，肯定是有个年龄的约定大致在25-35岁之间。其实我觉得很好理解，首先基于这个岗位的任职要求，5-8年的工作经验说明年纪肯定不能选择太小的求职者，经验不够。但是，选择40岁以上的求职者我们初创型的公司肯定是支付不起他们的期望薪酬的。即使他们降低自己的薪酬，但是面对我们经常需要加班和团队构建的情况，肯定会有一个年龄大致的范围。
还有一点很明显的，业务部门要人，他们的主管直接跟我说了一句26以上的不要，不是因为年纪稍微大一点不行。而是她个人觉得带比她还大的员工不好带，而且很多人有自己的工作思维不好灌输工作方式。业务部门的用人要求，有时候HR是可以去沟通，但是最后需要什么样的人，还是得业务老大点头。
综上所述，我觉得招聘时，应该根据不同的岗位限制年龄。合理化的开展招聘，这样才能事半功倍。
houbenchao1977 实战4班学号：1607364973
虽然我个人认为不应该限制年龄，只要工作能力有，与岗位匹配，能完成工作任务就行。
但是，当老板的往往不这么想啊！
虽然我个人认为不应该限制年龄，只要工作能力有，与岗位匹配，能完成工作任务就行。
但是，当老板的往往不这么想啊！
招聘时，不应该限制年龄。确切的说应该按照国家法律规定各行业各岗位招聘年龄规定来做。对特殊行业、特殊岗位也应按国家规定执行。
平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
作为懂法律法规的HR都不能执行国家规定，何谈改变职场潜规则。当然我明白大多数HR也迫不得已，可5天8小时也不是工人抗争了200年的结果吗？！
不支持，若是这样那些读博出来已经27、8岁的怎么办？
可能有很多人会说博士毕业出来直接当领导、当总监，没有年龄烦恼……但未必如此
不支持，若是这样那些读博出来已经27、8岁的怎么办？
可能有很多人会说博士毕业出来直接当领导、当总监，没有年龄烦恼……但未必如此
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书一本
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】:《招聘背调全套资料》一份
所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
