支持反方，理由如下：

1、职场友谊太虚伪。

同事之间的友谊，不管是平级、上下级还是与客户之间的往来，都是以工作和事情为基础的，需要相互配合、支持、支援，或有某种好处，或有某种利益。

没有这些，谈彼此爱好兴趣、性格相投、彼此欣赏之类的，是严重不靠谱的伪善。即使有真友谊，甚至长期能够保持下去，百人中也难见一人，这样的“小众”显然不能说明任何问题。

2、真朋友都不多。

不要说职场，即使是家人、亲戚、同学、战友等之间的交往，能够保持真友谊和长期密切交往，在人的一生中，花了九牛二夫之力，最终能够保持真友谊的“真朋友”有一两个，任何人都会知足的了。

何况是匆匆而过、暂时短暂在一起的同事，怎么可能把真友谊托付，也怎么可能付出了有多大回报。

3、也可能积极心态。

虽然绝大多数结果的友谊都是昙花一现，但还是不能绝对的认为就不会有真友谊。

比如：梁山好汉们、西天取经师徒们。所以，自己真心以待、真情付出，时间长了，自然能够获得别人的好感，进而彼此交换思想、成为真友谊也是可能的。

即使最终成不了，也不要灰心和放弃，自己真诚待人，收获的至少有心情轻松、愉悦，不藏着什么，做人做事都坦荡些，工作、生活也多几分快乐。

                               《你是我的职场好朋友之浅谈一下“真友谊”》

       所处环境：职场中

       涉及人员：员工(可能上下、可能平级)

       人员状态：上班、下班、在职、离职

       讨论问题：有没有“真友谊”

       首先，我们先给“真友谊”下一个共同的定义，在某度的词条中它是这么说的，友谊是一种来自双向（或交互）关系的情感，即双方共同凝结的情感，必须共同维系。从其原理上来看，友谊是一种寻求利益最大化和代价最小化的人际关系，是人们获得幸福感的必要需求。

       总结来说，友谊要满足双向情感、共同维护、利益最大、代价最小、彼此幸福感。那么，真友谊可谓是更加的纯粹和真挚了，也就代表着以上的事情在做的时候是发自内心的真切。

       那我们来讨论一下几种不同的状态：

       上班时，上班的意义是在于通过劳动换取劳动报酬，进而产生社会价值和人文价值。那么，职场是提供你上班的平台，显然并不是让你促进双方情感的“友谊天堂”。同时，友谊要满足彼此的利益最大化，无论是精神还是物质，企业是根据劳动所得，当你们出现在同一职场中必然不能保证彼此的利益都是最大化，除非你们滥用职权。

       下班时，现代年轻人三条致命信息是父母的催婚、银行的贷款、下班后同事的叨扰，当你们想要共同维护情感的时候，会发现下班之后尽是满满对于工作的情绪宣泄，短时间内你是快乐的，有一个人好像那么懂你，但又好像有一些事儿又不能和他说。

       在职时，你和你的好朋友携手共进，努力拼搏共同完成一个项目，项目的奖金你们平分，共同宣誓你们是最好的朋友，你们有真挚的友谊。可做成功一件事儿是成就感，不是幸福感，奖金的获取是劳动所得，不是幸福产物。

       离职时，不在职场中的友谊好像都有一个共同之处，就是“身边友谊论”，因为你们维护友谊的代价是最小的。当两个人逐渐的生活轨迹没有了交际，话题逐渐变少，圈子逐渐不同的时候，你们确定会有“真友谊”吗？

       我有一个职场好朋友，我们基本上每一个季度会见一次面，聊聊这期间发生了什么，聊聊彼此过的怎么样，虽然越聊越少，逐渐逝去了职场的话题，更多是生活的琐事。但我和他，绝对没有“真友谊”。某度告诉我们，“真友谊”很难得，很珍贵，所以请把你的“真友谊”不要托付给你的同事，而是你身边最重要的人。

觉得有真友谊的，一定还年轻

支持反方，理由如下：

职场友谊太虚伪：大家能聚在一起都是因为工作入职在同一家企业，平时的更多沟通都是因为工作。所谓职场如战场：没有人愿意完全将自己纰漏给可能给自己造成威胁的人。