【你认为职场中有真友谊吗?】
有人认为,职场中是没有真友谊的,上班对接沟通工作,下了班谁也不认识谁,平时的社交也是为了更好的工作而已,离职了就不会再联系了;也有人认为,职场中是有真友谊的,下了班也可以聊各自的生活,离了职也会继续联系,约聚会了解各自的近况。身处职场的大家,你认为,职场中有真友谊吗?
《你是我的职场好朋友之浅谈一下“真友谊”》
所处环境:职场中
涉及人员:员工(可能上下、可能平级)
人员状态:上班、下班、在职、离职
讨论问题:有没有“真友谊”
首先,我们先给“真友谊”下一个共同的定义,在某度的词条中它是这么说的,友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感,即双方共同凝结的情感,必须共同维系。从其原理上来看,友谊是一种寻求利益最大化和代价最小化的人际关系,是人们获得幸福感的必要需求。
总结来说,友谊要满足双向情感、共同维护、利益最大、代价最小、彼此幸福感。那么,真友谊可谓是更加的纯粹和真挚了,也就代表着以上的事情在做的时候是发自内心的真切。
那我们来讨论一下几种不同的状态:
上班时,上班的意义是在于通过劳动换取劳动报酬,进而产生社会价值和人文价值。那么,职场是提供你上班的平台,显然并不是让你促进双方情感的“友谊天堂”。同时,友谊要满足彼此的利益最大化,无论是精神还是物质,企业是根据劳动所得,当你们出现在同一职场中必然不能保证彼此的利益都是最大化,除非你们滥用职权。
下班时,现代年轻人三条致命信息是父母的催婚、银行的贷款、下班后同事的叨扰,当你们想要共同维护情感的时候,会发现下班之后尽是满满对于工作的情绪宣泄,短时间内你是快乐的,有一个人好像那么懂你,但又好像有一些事儿又不能和他说。
在职时,你和你的好朋友携手共进,努力拼搏共同完成一个项目,项目的奖金你们平分,共同宣誓你们是最好的朋友,你们有真挚的友谊。可做成功一件事儿是成就感,不是幸福感,奖金的获取是劳动所得,不是幸福产物。
离职时,不在职场中的友谊好像都有一个共同之处,就是“身边友谊论”,因为你们维护友谊的代价是最小的。当两个人逐渐的生活轨迹没有了交际,话题逐渐变少,圈子逐渐不同的时候,你们确定会有“真友谊”吗?
我有一个职场好朋友,我们基本上每一个季度会见一次面,聊聊这期间发生了什么,聊聊彼此过的怎么样,虽然越聊越少,逐渐逝去了职场的话题,更多是生活的琐事。但我和他,绝对没有“真友谊”。某度告诉我们,“真友谊”很难得,很珍贵,所以请把你的“真友谊”不要托付给你的同事,而是你身边最重要的人。