1、教育改革，本科生的数量包含了一本、二本、三本，在疫情和俄乌战争的冲击下，在美国的持续打压下，中国的企业已然面临着巨大的挑战，从官方数据可以看到倒闭的企业有多少家？事业单位持续降薪的有多少？加上本科学历已经不具备优势，所以越来越多的学生选择了考研，所以从学生数量上来说较往年会越来越少。

2、企业基本选择保守策略，不裁人的企业就是好企业，不给你放假的企业就是好企业，员工保险及其他费用依然在上涨，只有顾客口袋里的收入不见涨，不管是企业还是求职者，大部分都是求稳的心态，一个不想招，一个不想招，能遇到一个愿打一个愿挨的概率非常小，肉眼可见市面上的招聘岗位都是要求你无所不能，但是给的薪资又是白菜价，这就说明了企业只想碰运气找一个性价比最高的，谈何容易？求职者能在这个时期跳槽或者选择就业的基本都是高不成低不就的角色。

3、相关部门发放诸多消费券来刺激消费（车、家电、购物），却看不到更多关于人才就业、企业扶持的刺激政策，很多外地人才不解决住房问题很难引进或留住人才，人才依然集中在一线城市，这种人才的差距形成的企业技术实力的差距会越拉越大。

4、9、10月马上就要过年了，还有年终奖没有发，大部分企业都把年终奖留到过完春节，以减少春节前的人员流动。而且跳槽的风险巨大，万一跳了槽，新企业突然遭遇危机，怎么回家见父母，衣锦还乡成了流浪人儿，没法儿过一个好年，何必呢？而且大的政策变动一般都在春节后，我与企业共成长，不管现在的企业好不好，都不至于现在就说分手，等到春节过后，没准就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。