支持反方，理由如下：

1、工作也有节奏感 现在失业了，如果不及时找工作或找到工作，等到年后再找，必然有一段时间的空窗期，算起来有接近两个月之久。 这段时间，如果闲着，其心理/行为/思维等状态显然与正在上班是两回事，与生活联系起来，也是没有节奏感的，要不了半个月，整个人的表情/神态等都会大相径庭，很容易让人看出”不是上班的人“。 如果是努力找工作，哪怕没有找到，也一定是经历过不少失败历程的洗礼，也一定从中吸取过很多教训，在思维/心理甚至专业上也调整和针对性改善了不少，也一定具备比以前更有工作状态和节奏的样子，这样的拥有，是保持着不停止的前进状态。

2、年后不一定值得期待 年后用人单位的招聘情况，也难以说清。 现在，近几天，各省市联疫政策都相对宽松了不少，确实不能太影响经济发展了。 在这样的形势下，各单位想必会较好的恢复生产，人们生活也会得到慢慢常态，工作机会反而会多起来，与其年后挤千军万马，不如这个时候打一个回马枪，好机会也是非常可能的。

3、啃老本，会心慌的 如果这段时间找不到工作，势必这期间的花费会吃老本，什么费用都要自己承担，包括五险一金也是一个问题。 看着原来的存款每日减少，心里一定不是滋味，随着时间的推移，心慌是必然的。 所以，比较切合实际的，还是趁早找到事情做，哪怕不是与专业非常对口，只要有收入，边做边找自己更喜欢的嘛，不至于全啃老本啊。 4、过年都不踏实 过年，总要与家人/朋友聊天和聚会的，哪怕是因为疫情，也要网聊吧。 人家聊收入/工作/年终奖，虽然你可以装”成熟“和”清高“而不言语，或者说点其他搞笑的，但是，内心的郁闷与苦恼，只有自己体味。另外，给父母/长辈/幼辈等总要发红包吧，又是啃老本，心里是啥味道啊。 是不是恨不得早些找到工作，自己腰包里鼓了才是”真道理“，这样的过年，还想有第二个吗？太难熬了吧。  

先说点空话。

这个话题“问”得很有意思。也幸好是辩论。

正如缪东彪老师说的一样。很多人，说支持要在年前就开始找工作。然后点击“支持”却是正方。而正方恰恰就是指的“要将找工作这件事”放心年后来做。

所以，人的习惯问话是这样的：“年末失业了，是不是马上就要开始找工作？（在年前就要找工作？还是等到年后来找工作？）”

但话题中恰恰就是反起的。“要不要将找工作的事放在年后来找。”

显然，绝大多数人都觉得，要立即着手找工作，所以，就是要找了！

所以这个正方观点的“要”其实不少人指的是要在年前就要开始找。

因此，秉骏歌与毛老师，Nick老师等都举了手，表示同意年后找。其实质显示的辨析都是要在年前就要找。

回正题。

但：我的主观点，虽然年前同样要进行找工作的事情，但主要目标与精力也还是要放在年后来找工作。

为什么？

就在2022.12.8的关于“年末年终如何准备，有什么技巧”的话题中，我就在《年末工作管理，重在计划与协调》一文中说过：

年末工作重在一个目的：清理当年的“产品、客户、人、财、物、管”等六个方面的成果与资源状况，好给企业领导对来年战策略目标决策，提供重要的参考。

这个时候决大多企业决大多数人，就算是要为人力招聘做准备，但更多的都是做成计划，或者提供需求信息到各种渠道。

真正的展开招聘工作，还是要放在年后。

这有两个顾虑：

一个成本问题。是可以减少年底与年后红包，减少假期工资支出；

二是稳定性问题。是才来就放年假，往往会让你以为招了人，放下了警惕心，反而，年初时才来的新人又不来了。因为在假期中又找了份新工作（离开企业的成本低。）

所以，在很忙的情况下，再加上这两个顾虑，年底招人落地的企业，真的很少。

但，并不是说在年前你就真的就不做找工作的事了。

要做，做好找工作的准备。

一、寻找对应的中意的企业和岗位。有针对性的做好应聘的准备。包括了解企业，岗位对标等。

二、如果碰到有来捡漏的企业。能找点找到工作，当然更好。

三、重要的是对企业招聘信息与Z府官方发布的招聘信息一定要多方了解。就如保险的成功率在于拜访量的大数据一样。对于找工作，有时你找到的对应岗位的数量，与有目标的投递简历数量也同样关系很大。

四、最主要的是真的要趁年节这几天试一下面试的准备。不说去做多少的面试攻略，至少，在理论上过一下，给自己暗示，你需要找工作了。需要知道一下面试的流程，一些自己想要的岗位及可以征服别人的能力，应该怎样对标展示给别人想要知道的内容。

家里的房贷、老婆的化妆品、孩子的奶粉、玩具和衣服、老人的药和营养品，不要钱啊？话说，家里趁钱的会出来工作？你家里不趁钱？那你休息啥！

工作时间有限，得好好享受。

人一生，也就那么二三十年的工作时间，少工作一个月，那工作时间就少了，所以珍惜工作时间。

说是利用这个时间充电啥的，事倍功半。最好的学习方式是在实践中学，实践哪里来，就是工作呀。找工作也是一种很好的实践，借这个机会多走访其他企业，和自己的知识积累做个对照。比如，薪酬，不同的薪资构成，能对我们产生什么样的影响，很直接的体验，也能大致看出公司对人才的态度。

所以呀，工作不要断

要找，不管什么时间都不耽误找工作。

如果能在年前找到工作，年前把工作稳定下来，不但可以避免年后招聘高峰，还可以在年前熟悉工作环境，了解工作情况。

只想说一句：生活不仅只是眼前的苟且，有钱没钱，回家过年。

如果只是从目前的市场行情来说，确实不好找，因为很多公司都取消招聘，冻编，甚至裁员。

但是不建议年后再找工作。一方面是因为，很多人失业以后，有了一个重新开始的机会，面对这个机会，很多人可以重新考虑自己的就业方向，可以重新选择赛道。但是选择方向和赛道，需要时间；不是所有人都清楚知道自己要什么，需要时间摸索，而面试就是让自己在实践中，评估自己的市场定位，让自己清楚自己的竞争力，为自己的选择进行铺垫。虽然面试不一定会成功，尤其是新方向，新岗位，但是能让自己获取市场信息。

 另一方面，年底了还放出来的岗位，说明是切实要招聘的岗位，急需的，真实的，在职的人很多不会在年底挪动，也有很多人想马上过年就业意愿低，这时候人选少，竞争压力也没那么大，没准也能捡个漏。 

最后，目前大环境不好，有一份工作，维持基本的收入，是我们每个人在这个时代必须要面临的问题。所以，可以先休息十天半个月，但是年前能找好工作的话，还是尽量定下来吧。毕竟，有活干，有钱收，过年回家也手头宽裕点

我觉得可以年后再找，年前很少公司招人，找不到工作会打击自信心