提醒一下对方辩友：你们嘴上说不要年后再找工作？可是你们的手里却支持正方。真不知道你们到底支持什么观点？

来，看我的嘴巴与手势，我支持反方，我的观点是：不要年后再找工作。

我知道你们的担心：年底很多企业已经不招人了。可是世事无绝对，也有一些企业在年底为明年做准备，也会做些储备或是准备。在竞争对手大多放弃的情况下，你的机会就来了。

这里还有个心理压力的问题，明年去找工作，这个年过得就会不安心，因为你不知道明年的形势会不会更糟糕？

当然，我不是说年底去找工作，就会找到。我只是说：你努力了，就不会后悔。

按照目前招聘网站发布的公司招聘岗位还是有优质的公司的，年前能够去面试，并且能成功入职，那年后的工作就会更轻松。如果现在的岗位还不是能够达到自己的期望值，那年后也是有机会再找的。如果中间断层太长时间，就会产生一些心理焦虑问题。

但是，我说但是啊，我们年前开始找，不一定说年后的这个我们就一定会错过啊
难道入职都没有试用期吗？不过是年前还是年后，试用期就一定能顺利通过吗？企业一定符合预期吗？肯定不，所以机会成本考虑，年前开始动身是对的，毋庸置疑

很多人认为年前找工作不好，觉得企业没有人才，进入招聘的冬眠期。相反，很多在年前招聘的都是企业急招岗位，正是企业急需人才的时候，通常这个时候找工作的人数偏少，入职的机会也很大，自然捷足先登。

如果能在年前找到工作，踏实回家过年，年前把工作稳定下来，不但可以避免年后招聘高峰，还可以在年前熟悉工作环境，了解工作情况，制定2023年的工作计划。运气好的话还能赶上新公司发福利~
提醒在年前辞职的小伙伴，要评估自己的相关利益是否受到了损害，如自己年假、年终奖、各种福利等是否收到，然后重新上岗。

但是，企业招聘的多意味着求职者也多，受应届毕业生和跳槽者的冲击，竞争激烈，就业人数直线上升，企业在人才的选择上也相对严格。

做什么事情都不要等

无论什么时候，失业了不要闲着，要积极动起来。

第一，虽说年后再找工作可以趁机休息两个多月，但是躺平是舒服的，而且不排除会出现越躺越想躺平的情况，等回过神来发现开开心心耍了几个月，已然没有工作状态了，这时再去找工作，容易因为状态不对而失去offer，进而产生焦虑，然后陷入想躺平-焦虑-找不到工作-想躺平如此循环...

第二，很多企业在年底进行内部人才盘点、储备外部简历，为明年启动招聘提前做好准备。此时多投递简历多刷脸，可以给企业留下印象，在企业启动招聘时可以获得更多面试机会。

第三，有一些企业在年底仍然有大量招聘需求，而年底市场上求职的人比较少，此时的你对于求贤若渴的企业来说就是如获至宝了，收获offer会相对容易一些。而且年底入职，还能参与到企业的年度总结和下一年工作计划的制定当中，这可以对企业有一个相对全面的了解。

大多数的人都喜欢把春节当成一个重要节点来决定某个事情，但是事实确是当节段来临或者已经过去之后我们的状态与节点前并没有很大的改变。那我们为什么还要等这个节点呢，无非就是逃避某个事情或者找个借口而已。

随着时代的发展传统种的招聘旺季金三银四，金九银十并没有像之前表现的这么突出，尤其是疫情时代，经济形式的严峻更增加了招聘的不确定性。难道会因为春节就会发生很大变化么肯定不可能啊，所有的事情全都是在你不经意间一点点的改变。

年后找工作意味至少还有2个月的空窗期，这段时间如果是用来提高的个人技能或想学习些兴趣类的东西那这2个月就是个人提升时间，完全是值得的。但是如果只是想休息那不管是对身体还是心理都是一个考验，换句话说等你休息2个月你的精气神还能如工作时一样么。

现在很多企业都会在年前发布岗位有的是正常的招聘有的则是进行简历收集，那不妨去应聘你心仪的企业或者岗位，看他们的工作职责工作要求与自身的差距，这样只有在不断的交流不断学习中认清差距提高自己的软实力。与其这样干嘛不立即行动呢。

找工作是立即的事情，不分时间，只看是否合适，合适就入职，不合适继续找。

大部分的人在年底考虑换工作或者被动换工作的时候，都会以自然年度做衡量，比如年度奖金、年度补贴等等实际利益，但换种思维来看，大部分的公司也差不多是在年底有一波人事变动，很大程度上岗位职务的空缺已经在年底开始计划，所以如果已经存在要换工作的情况，从实际出发，不用等到年后，在年前就主动出击，谋定而动。

不要等，越等期望值越大，期望越多，失望越多。

无论大环境好与坏，都要勇敢的去尝试，要主动出击。

趁着年前的这段时间，一方面抓紧总结，多参加几场面试，看看市面上现在需要的人都是什么样的，自己跟优秀的差距在哪里；

另一方面，趁着这段时间小孩子上学的上学，家人上班的上班，可以清静的提升自己，如果能够提前把工作确定是最好，不能确定，通过年前的面试对市场有个大概的认知，在面对家人的询问时也可以对答如流。

很多人的想法都是刚好要过年了，舒服地过完年再开始找工作，那么机会是不是就多出来了，有些企业刚好在这个时段要招人，机会无形中就空出来给没有停歇的人。过完年大家都来找工作了，竞争也大了，压力也大了，人可以等，但是工作机会不会等你，有些好的机会稍纵即逝。而且现在刚失业心态经济各种情况都还在把控内，如果刚好找到好的了，过年回家也开心，不然过年亲戚朋友的拷问也会让新生焦虑，时间久了，心态，经济条件等都会无形地影响，所以趁热打铁，抓紧时间找，不建议年后再找，年前找和年后找有很大差异。

年底失业找工作是不是不好找，要不要等到年后再找工作呢？

个人是支持反方的，不要等！！！很多人说现在大环境不好，年底也不好找工作，感觉年后就很好找工作一样。的确，年后可能会有更多岗位放出来，但有合适你的吗？

我们找工作，最终是找合适自己的。所以，在年底失业后，我建议你在确定自己要失业的时候开始，就要想好后路了。比如，开始在招聘网站看看有没有合适的岗位在招聘中，如果有，完全可以开始投简历，应聘了，年前谈好，年后入职也不是不可能。当然，如果你自己有家底，要年后再找，也可以，但能不能找到工作，能不能找到合适的工作，个人觉得和年前年后关系不大。

最近几年，金三银四，金九银十的属性越来越不明显，很多公司都是常态化招聘。年后能更好找工作有时候对于某些岗位来说就是错觉。所以，建议还是不要等到年后，特别是压力大的，赶紧行动起来，找到工作好好过年吧。

理由：

1、好不好找是因人而异，既然都已经失业，那么赶紧衔接上，不可因为不好找而放弃。社会的接触是一个连续的过程，就想一个人以前经常看书，但是有一段时间不看了，就很难看的进去，心散了，重新进入一个新企业就很难调整过来；

2、年后不一定容易找工作，现在大环境都不好，充满了不确定性

3、这个世界没有一件事情是容易的，中国人讲：一命二运三风水四积德五读书，唯有不断学习才能增加抗风险的能力，也唯有这个能力是人为可控的，其他的都是不可控的，要好好把握主观能动性。