先说点空话。

这个话题“问”得很有意思。也幸好是辩论。

正如缪东彪老师说的一样。很多人，说支持要在年前就开始找工作。然后点击“支持”却是正方。而正方恰恰就是指的“要将找工作这件事”放心年后来做。

所以，人的习惯问话是这样的：“年末失业了，是不是马上就要开始找工作？（在年前就要找工作？还是等到年后来找工作？）”

但话题中恰恰就是反起的。“要不要将找工作的事放在年后来找。”

显然，绝大多数人都觉得，要立即着手找工作，所以，就是要找了！

所以这个正方观点的“要”其实不少人指的是要在年前就要开始找。

因此，秉骏歌与毛老师，Nick老师等都举了手，表示同意年后找。其实质显示的辨析都是要在年前就要找。

回正题。

但：我的主观点，虽然年前同样要进行找工作的事情，但主要目标与精力也还是要放在年后来找工作。

为什么？

就在2022.12.8的关于“年末年终如何准备，有什么技巧”的话题中，我就在《年末工作管理，重在计划与协调》一文中说过：

年末工作重在一个目的：清理当年的“产品、客户、人、财、物、管”等六个方面的成果与资源状况，好给企业领导对来年战策略目标决策，提供重要的参考。

这个时候决大多企业决大多数人，就算是要为人力招聘做准备，但更多的都是做成计划，或者提供需求信息到各种渠道。

真正的展开招聘工作，还是要放在年后。

这有两个顾虑：

一个成本问题。是可以减少年底与年后红包，减少假期工资支出；

二是稳定性问题。是才来就放年假，往往会让你以为招了人，放下了警惕心，反而，年初时才来的新人又不来了。因为在假期中又找了份新工作（离开企业的成本低。）

所以，在很忙的情况下，再加上这两个顾虑，年底招人落地的企业，真的很少。

但，并不是说在年前你就真的就不做找工作的事了。

要做，做好找工作的准备。

一、寻找对应的中意的企业和岗位。有针对性的做好应聘的准备。包括了解企业，岗位对标等。

二、如果碰到有来捡漏的企业。能找点找到工作，当然更好。

三、重要的是对企业招聘信息与Z府官方发布的招聘信息一定要多方了解。就如保险的成功率在于拜访量的大数据一样。对于找工作，有时你找到的对应岗位的数量，与有目标的投递简历数量也同样关系很大。

四、最主要的是真的要趁年节这几天试一下面试的准备。不说去做多少的面试攻略，至少，在理论上过一下，给自己暗示，你需要找工作了。需要知道一下面试的流程，一些自己想要的岗位及可以征服别人的能力，应该怎样对标展示给别人想要知道的内容。