【案例解析】待业时间过长，该如何调整状态顺利求职？

       受疫情影响，今年招聘岗位的确少了很多，这是客观原因，我们自身无法解决，对于由于未找到合适的工作产生的焦虑情绪，这点我们可以先分析焦虑的背后的原因是什么？

    通常，这种状况下的焦虑，就是来自对未来的不确定和担忧，而这种不确定从某种意义上说又是对自己的不自信，因此需要我们先解决心态的问题。

      一、失业不等于颓废

       失业太久，没有找到合适的工作，难免会焦虑，但要明白焦虑情绪并不能帮助我们解决问题，只会让自己陷入随意的选择或是更加迷茫的状态，产生的结果就是所谓的颓废，但失业就一定要变得颓废吗？显然不是，颓废实际上是我们自己选择的一种结果，失业在家，我们可以选择每天睡到自然醒，刷剧刷到下半夜，我们也可以趁着这个时候给自己冲冲电，系统的学点知识，报个训练营提升自己的能力，去探索自己的兴趣爱好也行，总之就是让自己充实起来，安排好自己每天的时间，人充实了焦虑就少了，当然失业很多人面对的直接问题就是经济的支撑，所以给自己一个期限，如果什么时候没有找到自己认为合适的工作，就需要先找一份工作过渡，同时对于工作合适的定义也不能太苛刻了，没有哪份工作是能够十全十美的，关键是自己所处阶段的关注重点在哪里？要平衡家里，有时候就需要牺牲个人的发展，要工资高点，有时候就需要克服距离远的问题，这些都是需要取舍的。

         二、待业时间长不等于停滞不前

        很多人担心自己在家待业时间太长，我要如何向面试官交待自己的职业空白期呢？这个也是由你自己决定的，你失业在家是选择刷剧、打游戏、逛某宝，还是选择健身、读书、增知识呢？如果是前者，你的待业就自然就变成了停滞不前，但如果是后者呢，你的待业则可以是学习充电。

我自己曾因为职业变故，被迫在家待了半年，一开始也是各种焦虑，经常失眠，自我否定，持续了一个月左右，我意识到如果我继续以这样的状态下去的话，我可能会找不到工作，调整好心态好，我给自己定了个学习计划，半年期间，我完成了驾照考试、一级人力资源管理师的考试、并且都拿到了证书，还参加了线上讲师班的培训，开发了一门课程进行线上分享等等，因此这半年我并没有因为失业在家就停止成长，反而是这段时间，让我认真的思考了自己接下来要走的职业方向，总结自己之前在职场中犯过的错误，因此后来参加面试时，我们老板问我为什么半年没有上班时，我能够有充分的理由说服对方，这半年的职业空白期，我并没有因为脱离职场就让自己退步，反而因为这半年的待业，让我更懂得珍惜工作机会，在为人处事也变得更加沉稳了。

        三、认清自我、找回信心、重新出发

        其实不管是主动停下来，还是被迫停下来，都不见得是坏事，停下来有时候是为了走更远的路，所以我们可以利用这个空档时间对自己进行一次盘点和思考，理清自己接下来职业发展路径，盘点什么呢？

       1、过去，在过去的职场中，你的成长路径是如何的，犯过什么错误，积累了什么经验和能力，这些能力和经验有没有竞争力，自己是否有积累一些职场的人脉，能够提供一些资源，哪些人脉是需要自己用心去维护和经营的。

        2、现在，现阶段的自己求职最关注的是什么？发展、稳定？自己想要从事的岗位，目前有没有能力，如果没有，应该通过什么样的方式去获取，当下最应该做的是什么？

        3、未来，来一场生涯幻觉，想想五年后，你想要一个什么样的称呼，你会和什么样的人一起共事，你希望自己的一天是如何度过的。生涯幻游是一个自我探索的一个想象引导工具，他的作用是唤醒内心的真实需求，调动潜意识，激发对未来的期待感，发现自己的可能性，期待的力量是巨大的，当你对未来有了期待时，你的当下就会变得有意义。

       通过自我盘点，明确自己的方向，优势、不足后，确定自己的求职目标，重新整理自己的简历，匹配可以发挥自我优势和经验的岗位，主动将自己推荐给猎头、HR同行等，同时列出自己的行动清单，自信来源于行动，一旦开始行动起来，很多事情就有了解决的办法。

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一、求职要有项目管理思维：

      求职是每个人在自己职业发展中一定会遇到的课题，你是如何看待求职这件事的呢？我遇到求职，不是单纯的把这件事情看做是“找工作”，而是把这件事当做一个项目来运作，求职要有“项目管理思维”。

      下面，我就以我当年MBA毕业前夕找工作为蓝本，分享我求职时是如何来进行“项目管理思维”应用的，这是我亲证有效的一种方法，且结果不错。

先说一下求职者背景：求职者，本人，年龄29岁，女，未婚、未育，因为学业原因离开职场将近两年时间，在研二的秋季学期开启我的求职之路。在高手林立的同学中，29岁“高龄”且未婚、未育的我是非常不占优势的。

     （一）为求职设定目标：

       当时我的求职目标非常明确：可以解决北京户口的人力资源方面大公司的工作即可。

       1）要找北京户口工作的原因：

       在到人大读书之前我已经决定要在北京生活，一纸北京户口无疑对我来说是非常重要的，准备找工作的秋季学期是2004年9月，北京彼时还没有现在的车、房“限购”，当时想的非常简单，就是有了北京户口之后，办理一些证件就不用回原籍。

      2）要继续找人力资源方面的工作的原因：

      在读MBA期间我已经进一步确定了我对人力资源工作的喜爱，虽然我的同学很多通过读MBA改变了自己的职业跑道，但是我仍然初心不改，还是继续选择人力资源方面的工作来作为求职方向。

       3）要找大公司工作的原因：

      读MBA之前的两份工作是中、小公司的工作经验，我想进入管理规范的大公司去学习、积累相关的工作经验，尤其是人际关系处理方面，大公司更是一个好的“副本”。

       因为我在读书之前的工作经验都是在房地产行业里面，后来随着求职的进展，我继续锁定了房地产行业——彼时房地产行业正是黄金发展期，机会不少。

      （二）求职准备工作：

      1）简历优化：不断优化模板，将简历浓缩到一页A4纸；

      2）置装:购买适合面试的职业套装，秋款+夏款，毕竟长期离开工作岗位，且不确定何时才能找到心仪工作。

     3）求职信息的汇总：

     这里面包括三方面的信息：

     A.校园内网各企业发布的招聘信息。

     B.招聘会的信息——校招和社招，校招是指在京各大高校的校园招聘会的召开时间、地点汇总；社招主要是农展馆招聘会及各行政区相关招聘会的召开时间汇总。

     C.招聘网站上的信息收集。

    （三）为项目设定截止时间：

      截止时间为2005年4月30日之前。设置这个时间的原因是我们2005年7月份毕业，跟上一级师兄师姐确认过，好工作一般都是在研二下学期的5月份之前确认offer，当然也不排除某些好的大公司在6月份左右还给出校招编制，如果等到那个时候，就太被动了。所以我给自己定的时间是2005年4月30日。

      （四）投递简历有技巧：

       1）现场招聘会投递简历：事先了解参会公司名称及拟招聘岗位，参会时只投自己心仪的公司。

      2）网络招聘投递简历：时间设定在周日-周四凌晨，这样第二天被投企业HR上班看简历的时候，能够保证我的申请靠前。

      3）重点企业双保险：如果在网上看到了理想的职位，我会采取一方面网络申请投递，另一方面通过邮箱正文发简历的方式投递，邮件名称一定按照企业HR要求命名。

    （五）面试做好充分准备：

      面试准备工具：笔记本一本；中性笔一支；北京地图一张。

      1）笔记本作用：在接到企业HR面试通知之后，在笔记本把拟面试企业地址、面试时间、联系人、乘车路线等写在笔记本一页上，一面上就写一个公司，是不是空太多了？此处留白很重要，是为了面试时做笔记或者是面试完毕复盘用的。

       2）中性笔作用：如果面试的时候有多人填表，自己带笔就能避免企业方准备不足，等待其他人用完笔自己再用笔的窘境，另外也便于我在面试之后及时记录自己的面试感受。

       3）北京地图一张：辅助出行，我对于北京不太熟悉，便于问路。不过鉴于我做的准备比较充分，地图的利用率不高。

      4）熟悉企业背景：接到企业HR通知之后，上网了解企业的背景情况，比如发展历史、企业文化等内容，可以做到知己知彼。

      5）要有时间观念：我要求自己面试至少提前半小时到达现场。

     （六）做好面试之后复盘：

      这个特别特别重要，不断复盘的好处如下：

      1）可以帮助自己进一步确认理想的工作是什么：因为当时找工作，我是没有在北京的工作经验的，而且对于北京的人力市场情况也不熟悉，陌生的城市、离开职场的疏离感，让我一开始并没有确认理想的工作到底是什么，随着面试的逐步展开，我确认了心中的理想工作的“画像”。

       另外，我当时求职对工作地点没有挑剔，当时我想得特别简单，如果工作确实是我喜欢做的，距离不是问题。

      2）可以帮助自己梳理面试话术：这个就不多说了，大家都是专业的。

      3）可以帮忙记录差的公司特点：在求职路上也并不是一帆风顺的，也遇到过骗子公司、自己不喜欢的公司，那就及时的记录下来，把这些公司都列入自己的“黑名单”。

       就在我不断的投递简历、进行面试这样的过程里，我有了三个offer：一个是某北京市属国企的offer（非地产行业，可解决北京户口）、一个是香港上市公司北方区总部offer（上市公司，地产行业，可解决北京户口）、一个是某集团公司北京分公司的offer（地产行业，不能解决北京户口，但是薪水是三个offer里面最高的），最终我选择了香港上市公司北方区总部offer，虽然薪水不是最高的，但是毕竟解决了户口，还是地产行业。

二、几个方法减缓求职焦虑：

        要问当时作为已经长期离开职场、大龄、未婚女青年的我求职的时候焦虑不焦虑，当然焦虑了——作为HR当然知道自己这种情况在求职时不占优势，但是我找到了比较好的方法缓解自己的求职焦虑。

    （一）制定合理计划，正常开展学习生活：

      虽然对于大多数的研二下学期的学生来说，找工作是“头等大事”，但是我还是把学习放在第一位，找工作放在了第二位。

       这一点我是通过计划制定来实现的：每周五我都会制定下周的学习计划，时间我是这样分配的，首先把必须参加的招聘会、面试时间提前预留出来，并且规定自己每天凌晨投递简历的时间不超过2个小时，其他的时间用于旁听人大人力资源的本科课程、参加各类讲座。

除了参加招聘会、投简历、复盘等情况，自己不考虑找工作的事情——为面试结果担心、额外的焦虑等等都是于事无补的——因为面试是否通过、是否被录取这都属于雇主该考虑的问题。

     （二）在论坛上发帖、交流思想求职心得：

      一开始求职的时候，还是有紧张和忐忑的，我发现了校园论坛的好处——我可以在网络论坛上一方面获取某些企业的招聘信息，另一方面就是大家把自己的面试心得、体会通过帖子的方式发表到论坛上。

       看到大家分享的经验和心得，我会感到自己并不是孤军奋战的，从同学们的分享中，我缓解了自己的求职焦虑，并且获取了前进的勇气——以29岁“高龄”成为“面霸”。

       （三）参加实习提前熟悉企业情况：

       在取得某集团公司北京分公司的offer的时候，对方提供了实习机会，彼时我还没有收到香港上市公司北方区总部offer，但是国企的offer我已经有了，当时很多同学为了更好的找工作都选择不实习，而我却选择了实习，因为我想通过实习来达到两方面目的：

      1）提前了解北京房地产市场的情况；

      2）看工作内容是否是自己真正喜欢的。

     实话实话，实习起来哪还有时间去焦虑——就想着怎么把领导交给的工作完成好了。

    （四）安排丰富的业余活动：

       除了正常的学习、实习之外，我还为自己的业余生活留出充足的时间，比如跟要好的女同学去逛商场、比如去国家图书馆泡图书馆等等，迄今为止，我觉得自己做得最正确的一件事就是趁着有时间，我把驾照考下来了——对，没有看错，我挤出时间在研二考下来驾照。

      考驾照那段时间起早贪黑，累得贼死，哪还有时间去焦虑？

      （五）找工作的并非只有我自己：

       每当自己与理想中的公司失之交臂的时候，我总是会这样安慰自己——挫折总是暂时的，找工作的并非只有我自己，这样一想，也就不焦虑、不恐慌了，在找工作这件事上，自己急得要命根本是徒劳，做好自己能做好的事情即可。

     （六）与其焦虑不如提升自己实力：

       每次面试被拒绝，说不焦虑、不沮丧当然是假的，但是我会把这种“丧”转变成对自己的不足的反省与审视，被拒绝，说明自己的实力还是有不足的地方，与其焦虑，还不如多看看书、多听听课，多提升自己实力。

       Tips1：找工作可以应用项目管理思维，明确自己想要的到底是什么这是最重要的，做好准备、复盘，好饭不怕晚。

       Tips2：焦虑于事无补，文中分享的缓解焦虑的方法是我亲证有效的，希望题主也能找到对缓解自己焦虑有效的方法，预祝题主找到理想中的工作。

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      先和大家分享一个故事。有段时间我在看《明星大侦探》，这是我极少会看的一档综艺节目，因为在这个节目里我学到和感悟的东西不少。每集故事共有6个人，1名侦探，5名嫌疑人，真凶藏在5名嫌疑人中。这本可以是一档轻松的娱乐节目，却特意被节目组设置的颇有难度。大多数情形下，真凶最后都逃脱了，这究竟是为什么呢？

      原来5个嫌疑人中，每个都会和死者有关联。直接或间接的杀人动机；直接或间接的证据，而节目每个故事里都会有至少2-3条故事线，情节错综复杂，时间却并不宽裕。可以说每条故事线，每个杀人动机，每个证据都会指向不同的嫌疑人，绝大多数情况下的投票都是盲选，而不是通过努力挖掘关键性的证据来发现的。

      这个节目和故事给我最大的启发其实是什么呢？就是不管在任何情况下，有得选也好；没得选也好，努力寻找证据都是必要的。再多的故事，再多的动机，找不到关键性证据，换做我们，也只能去盲目的投票。因为在没有关键性证据之前，每个人的嫌疑值相差无几。

      我们经常听到一句话叫：选择比努力更重要。这句话本身并没毛病，许多人的弯道超车其实都印证了这个道理。那些当年选择P2P的，现在过的大都小心翼翼；那些当年选择互联网的，不少都已经实现了财务自由。

      今天打卡话题里的HR的问题在今年其实有很多HR碰到过，我给大家分享另一位三茅学员的真实故事。她比我略小1，2岁，HR也从业了好几年了，曾经换过10余家公司，在之前公司的时候也担任过人力资源部负责人，而且也在金融行业呆过，怎么听都和我那时候有不少相似之处。每个人都有每个人自己的故事，我们对于他人的故事出于尊重，尽可能的少做主观评价，乱贴标签，而是客观评价。比如说跳槽频繁就一定是员工不稳定，静不下心，干不长久嘛？都知道进了传销应该赶紧跑，那如果去了一家火坑公司或者说不适合自己的公司不应该趁早离开嘛？长痛不如短痛不是挂在嘴上说说的。

      于是在今年疫情之后，这位学员的公司惨遭关闭封门。于是她也离开了原来的公司和岗位。然而几经辗转，都没有找到特别合适的公司。或是面试体验感差（例如约来面试发现年龄找错了立马打发走的）；或是公司内部出现混乱情况（例如面试时警察上门）；或是岗位薪资不匹配（例如从原来人力资源管理层到专员），也碰到过面试题太难（不像某银行，而是指超出岗位工作难度的面试题），例如面试招聘岗位，结果却考你如何通过年度税后工资推算员工年度税前工资。这不用excel表知道公式的我也是算不出来的，至少在面试那会我是根本来不及算得出来的。

      在此期间，她也和我吐槽并询问过我的意见，由于她的过往经历和我颇有相像，所以我更建议她此刻的重心可以更放在学习，提高自身专业素养及综合水平上，不管是各个模块的，还是自身喜欢的模块。因为她通过之前的那个面试题，发现自己的一线工作能力和基本概念理论是缺失的，这是许多年轻管理层的通病：底子薄—管理，指挥他人干活也许还行，有气场Hold住；自己上就不太行了。而恰恰从90后开始的人慢慢开始只服大神，不服领导了，除非领导就是大神。所以不那么缺口粮的小伙伴建议这类情况下可以先提高一下自己；缺口粮的小伙伴可以一边提高自己，一边开始做起点副业，灵活就业搞起来。

      遗憾的是，这位HR小伙伴没有很深刻的去贯彻，而是继续在寻找着工作。国庆节左右的时候，在她纠结offer的时候再一次来咨询了我。因为有一家公司愿意录用她，但是由于这位HR之前的经历过于坎坷，所以在简历和面试过程中进行了一定的“包装”。她起初担心一旦公司背调被发现了不真实怎么办？

      我强烈不建议她进入该公司。理由也很简单：假如对面根本没查出来或者不查，说明他们劳动风险意识和能力弱，你要经常去填坑，背锅～如果强的一查就觉得不对了，那你也很难进了。

      遗憾的是，这位HR小伙伴还是没有选择听进去，因为长期的失业让她失去了判断事情原有的理智。如果说之前没有把重心放在学习提高自己并没有什么损失和问题的话，那这次offer的接受则彻底让她陷入了一个坑。

      老板的命令朝令夕改不说，听她说公司的HR不会做事，招退工都不会，社保乱七八糟，薪资结构混乱，薪资不明确，薪资晚发，已经引发多起仲裁。另外老板在毫无证据的情况下想要因为一个离职一个多月的员工给公司造成负面影响的情况下追求责任。我也只能无奈的调侃一句：“你拿老板当练手，小心老板拿你当枪手”。

      在职场中，选择怎样的公司，怎样的岗位，怎样的工作，怎样的领导，怎样的城市，怎样的环境等等，这都是人生中很重要的外在选择。外在选择可以变化，甚至是经常变化。因为它能够帮你开阔眼界，对外面的世界有着更加清晰地了解。但同时永远不能忘记的是内在努力。你可以通过跳槽来形成短时间内两家公司之间工资的涨幅；但不可能通过跳槽来完成同一家公司内部的加薪。

      今天的话题其实我就想强调两点：任何时候都不要停下或者放弃内在努力。通过内在努力，提升自己专业能力，那么你可以选择的道理和方向会更多更宽广；当选择成为一种纠结，无法令自己满意的时候，不要勉强。不如静下心来进行内在努力，选择那个自己并不满意的公司，会成为日后再次离职的导火索。职场中在不经意间会出现很多外在选择，但内在努力一直是保持自己不断向前的方式。

      为什么许多人高中时候上知天文，下知地理，通晓阴阳感觉自己无所不能，上了大学学习水平就一落千丈。原因有很多，共性的一点就是他们不再向高中时那样拼命地努力提升自我了。同时也建议小伙伴们可以回顾一下我曾经有一篇与今天话题相关的问题，谈谈我是怎么渡过这个窗口期的。《前方迷途太多 坚持才能洒脱》（链接：https://www.hrloo.com/lrz/14525432.html）

      最后如果这位小伙伴有幸读到这篇文章的，我想再告诉他：面试时候的很多所谓介意、或者拒绝的理由，多数都是借口；而当你足够强大的时候，待业时间长这种都不会再是理由。真正介意可怕的是：待业时间长，自身水平不高，还不趁机提升一下自己。

      许多看过我文章的小伙伴应该都还记得至少在去年的时候我曾经预言过灵活用工今年会开始大火。那么应人民邮电出版社，我的新书《企业灵活用工实操手册》将在今年年底前正式出售。此书乃作者花费了无数个通宵达旦而打造的完全迎合时代与企业需求的巨作，书如其名，童叟无欺，说精品一点都不为过。此书还有三茅网的两位超高人气老师BOBO姐和陈昌锦的推荐序与推荐语。有感兴趣的企业或个人HR需要集体或个人采购的，在双11节前预购可享受优惠折扣。有意者请关注我的个人主页并进行联系，谢谢~

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情绪是人类独有的一个特征。

积极的情绪可以帮助我们提升能量，消极的情绪会阻碍我们到达目的地。

遇到问题，首要做的，就是调整情绪。事情过后，你会发现，你想多了。

美国的心理学家曾经做过这样的一个实验--找奶酪：

科学家制作了一个并排了10个房间的屋子，进口处是一号房，依次是二号三号，一直到十号。

科学家随机在不同房间里面藏奶酪，分别让老鼠和人去找。

第一个实验对象：老鼠。

第一次，在1号房间放奶酪。老鼠进去后，一下子就找到了奶酪。

第二次，在2号房间放奶酪。老鼠进到1号房，没有发现奶酪，于是进了2号房间，找到了奶酪。

第三次，在3号房间放奶酪。老鼠进到1号房，没有发现奶酪，于是进了2号房间，没有发现奶酪，于是进了3号房间找到了奶酪。

以此类推。

虽然中间科学家有打乱放奶酪的房间的顺序，但每一次，老鼠都是一间一间挨着进房间找。当进行完10次试验时，老鼠仍然不厌其烦地一间一间地找，最后每一次都吃到了奶酪。

接下来，轮到第二个实验对象：人。

科学家告诉实验对象，在里面的任意一件房间，可能有奶酪，要求找到。科学家用了同样的方法，人的结果是怎样的呢？

第一次，进入第1间房间，找到了奶酪，很开心，觉得很简单。

第二次，进入第1间房间，没有奶酪，然后进入第2间，没有奶酪，然后进入第3间，没有奶酪，然后进入第4间，找到奶酪了。但是，这个时候，这个人开始抱怨。

第三次，科学家把奶酪放到了第7间，这个人也开始跟老鼠不一样的行为，他并非是一间一间挨着找，而是随机凭经验进房间去找，结果开了6个房间才找到。他开始发脾气了。

以此类推。

当进行到第七次的时候，这个人不干了，大发雷霆，要求退出测试。

从这个实验，我们可以看出：

老鼠没有脾气，简单地执行自己的动作，每一次的实验，总是会吃到奶酪；

人有情绪的影响，抱怨、发怒，甚至因为体力消耗带来的无助和绝望感，最终让人放弃了测试。

管理好情绪，我们才能作出更加正确的决定。

回到案例本身。

首先，把“怕”先解决掉。

焦虑、害怕，都源之于对未来的不确定性，从而不知道如何应对。

试想，无论未来是好是坏，你是已知的，那么，你一定会想办法把日子过好。

所以，我们要做的第一步，就是行动，去把情况搞清楚，让自己情绪好起来，能量升起来。

其次，就是要知道要搞清楚的，是哪些内容了。

1、要明白找工作的底层逻辑，就是“人岗匹配”。

如果你的条件符合岗位的要求，薪酬你也接受，那没有理由就业不成功。

所以，看看已经投过简历的企业，是不是自己条件达不到，或者薪酬要求高了，等等。甚至，可以想办法查查对方的电话，打电话和对方聊一聊。千万不要觉得这个动作会被对方拒绝，因为，你首要的事情是搞清楚自己是否投错简历了。

试想一下，

如果你的条件非常满足岗位，只是有几个月的空档期；

而另一个人没有空档期，但是条件没有你那么好，

这样一对比，企业会选择谁呢？

方向不对，努力白费，还打击自己的自信心。

知己知彼，百战不殆。

2、认真对人才市场进行分析。

今年受到疫情的影响，就业方面确实下降厉害。

但是，企业招聘的信息是公开的，可以分析一下今年的招聘岗位数量。如果确实僧多粥少，可以考虑降低薪酬等方式，先就业再择业。

3、认真提炼自己的优势，让招聘方“一眼”就能看到你的亮点，提高面试的效率。

认真分析招聘岗位的需求点，将自己优势，有针对性地描述在简历的醒目位置。

这样，避免招聘人员因为过多筛选简历，产生疲惫，而将自己刷掉。

帮助招聘人员提升简历的辨识度，也是帮助自己提高面试的几率。面试的概率大了，成功的几率也就大了，漏斗模型。

4、做好Plan B/副业计划

这个属于备份方案，如果在一定时期内，就业率下降，就要考虑两个方面：

一个是自己的能力可以平移到其它的什么岗位，从而获得OFFER。比如，HR的综合能力，能否平移到行政；或者识人辨认的能力，能否平移到销售。

另一个是，考虑“个人+平台”的就业方式，让自己获得收入。疫情期间，不少人通过短视频直播的方式，获得了一定的收入。当然，即使疫情之后，也可以通过这样的方式增加收入，比如社群运营、社交零售等等。

目标是坚定的，道路是曲折的，君子不器，活下来才是硬道理。

5、开始启动自己的影响力打造计划

酒香也怕巷子深。

你会发现，有影响力的人，都是工作找他。

所以，这次的事件，也给自己一个警示，开始打造自己的影响力。

这句话，我相信，我说了以后，90%的人都还是不会去做的：

在不断提升自己的技能的同时，利用自媒体平台，社群社区，多展现自己，提升自己的影响力。

什么是个人经济体？为什么现在要提倡个人经济体？如何操作？

当你有影响力，通俗讲，有粉丝，甚至有老板是你的粉丝，然后你说你想找合作单位的时候，会是什么情形？

总之，遇到事情，先不要慌，虽然不一定发朋友圈，但是，可以冷静下来分析一下，是大环境的事情，还是自己的问题，要如何积极去应对。

古人讲，阴阳对立而合一，当你觉得困难的时候，一定有机会出现，只是看你如何控制自己。

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职场之路，在于工作要心安，在心静中求职

——当然这只是我们追求的一种境界。如何找一份工作？

话外音：急躁的时代让找工作也成了抑郁的源头

        这几年将社会和谐提到了非常重要的地步。一切违逆和谐的行为都将受到国家的打击。但无论是在网络中，还是在自己的世界中，却总是有许多让人感觉到不和谐的事件和行为在发生。

        为什么如此好的年代，会在极力倡导和谐下而有那么多不和谐发生？

        其实说到底，都是人们的幸福感在缺失。

        因为太多的焦虑、烦躁、失望，导致不少人就算是吃龙肉，似乎都只有在口腔那短短一瞬才能有一时的香味。再没有时间和空余可以回味。又哪能感受幸福，哪能看到和谐。就算是有和谐也都是满街的环卫、交警与城管的维持所创造。

        也难怪现在要搞什么创卫、创文。也只能靠人工来创造了。

        而在网络时代出生的，更多的人在繁华中感受到了生活的美丽。有不少人以为美丽的生活是自己所能创造，殊不知，自己只是生活在美丽的生活中。可以看作一种寄生在繁华。

        但寄生久了，有人却忘了自己的根本，被现实繁华被蒙蔽。当有一天被打落神坛，才知道自己什么都不是。到处面试，就处处碰壁。

        抱怨、迷惑、失望、迷茫、抑郁、颓废就都与自己挂上了钩。

        有人能醒，有人却就此沉沦？我们是其中一个吗？

回话题：职场有波动，工作要心安，求职在心静

        现在是一个职场畸形的时代。有万多人在找工作，也有万多企业在搞招聘。但却总是有人说工作难找，有企业是岗位说闹工荒。

        其实都是需求的错位而已。

        你想要找的岗位企业不缺人；企业要招聘的岗位不是你想要；你看得上的工作别人看不上你；你看不上的岗位却有人喜欢。

        因此，很多找不到工作的人，都是因为没有将自己进行正确的评估。导致你找的与你能的往往错了位。

        一、找工作就要放得下身段。——先找个骑驴找马的机会

        1、在职场，对工作也要看得开。——企业由人不由己。

        说到找工作，我们大部分人都有那个惨痛的经历。特别是在那个没有工作就没有生活费的时代。如果十来二十天都还没有找到工作，基本就代表会有一个不短的时间只能靠亲戚朋友救济生活。这样的现状在那个立志毕业就不靠人的学生来说，真的不容易。

        当然，现在的不少人又比起我们那个时候似乎要好上不少。

        但事实上，也只是生活上的好一些。现在的年轻人，更多的是将自己的压力放在心里，将脸面放在外面。换句说，他们表面上自由放荡，吃喝不太发愁，实际上却很多人将证明与渴望放在心里，但现实却并不那么如意，所以压抑、抑郁就成了许多人的心理。

        所以迫切的要找到份工作，却久久不遇，因此烦躁、失望，甚至自杀的消息都时有出现。而这也在今上半年为什么会有因会被辞退而下跪，会有跳楼的原因。

        但事实上，我们有必要要这样的损伤自己吗？

        这不是亲者痛，他人快吗？（为他人作谈资而娱乐）

        因此，我们一定要明白过了这店还有那村的道理。人生并不是只有那一份工作。

        而在求职的过程中，如果经历失败，我们也要知道那个岗位只是暂时还不适合自己而已。而在下一个地方也许就是自己的菜了呢？

        所以，拿着你的资料去找下一个企业吧。

        2、找工作不要拿上家企业来比。——不要让找好工作成为你的心魔。

        很多人总是要找一份能与上家企业差不多的企业或者待遇的工作。但事实上，作为对你并不是很熟悉的企业，为什么一定要相信你，就要给你等同甚至更高的待遇呢？

        毕竟现在本就是甲方优势的时代。虽然企业在做招聘，但更多的还是你更想要有份工作。而这也是现在为什么工作难找的原因。

        能持有岗位，其实就是一个重要的资源。

        那么，作为一个求职者？你的资本在哪呢？

        因此，在求职路前，我们真的要好好的评估下自己对对企业的价值到底在哪里？你的资本在哪里？

        如果你并没有过多的优势，那你还熬什么呢？有就不错了。只要你工作的性价比不是太低，那就上吧。然后再找机会来个骑驴找马，不好吗？

        当然，正如前几天，我在“高管招聘，HR如何挑选简历给到老板？”话题中于《招聘之69—给老板看简历，需要有的放矢》分享中说的一样：

        如果你是一位高精尖的稀缺人才。你自然可以端着你的架子，不用说什么“求职”。你可以挑选你想要去的企业，与企业协商着你的待遇。

        如果还不是那样的具有乙方优势。那我们可能还真的只有委屈一点自己的性子。先有份求生的保障机会。先将自己安顿好，再图以后。

        二、要做一个清醒的找工作者。——有分析胜任能力的寻职。

        1、找工作要冷静，期待下一次岗位的胜任。

        无论是在电视电影里，还是在现实生活中，无论是老师还是领导，甚至是三茅上的老师，都在引导着我们，凡事要沉着冷静。

        只是理都懂，事到临头，却没有几个人能静得下心来。更别说久未找见工作的我们了。

        但找工作，在如今岗位在不断消失的情况下，有时并不是着急就能出现的。

        曾经我在“裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？”的话题中于《求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》一文分享中说过：

        不清晰的情况下求职，当沉心不急——要如打麻将，只要心静牌自然会有好的时候。

        而找工作，也自然会有遇到自己能匹配、能掌控的工作岗位。毕竟上天是公平的，都生活在片天空下，一时没有找到，并不代表下一个也不适合。

        2、找工作前一定要匹配能力与岗位，要有把握。

        一个能匹配、能有自己选择权的工作岗位，其实大部分都是自己寻来的，而不求职求恶来的。

        但在样的胜任与选择权，一定来源与自己的事先的分析与匹配。

        就如在职场中流传着的面霸传说一样。

        为什么他们是面霸，而我们是面渣？就因为我们对找工作的态度不一样。

一个优秀的将军，从不打无把握的仗。就算是无把握的时候，那也是在逼上梁山的迫不得已的时候。

        但现在的时代，还有多少迫不得已？

        所以，给自己一个冷静、分析、匹配的时间。你就一定可以打到一份你可以掌控的岗位来工作。

        三、在找工作前要做的准备与分析都有哪些？

        既然说到找工作要象打仗，要打一场有准备的仗。那么我们到底要准备些什么呢？

其实就三个方面：能力的准备、后勤的保障、时间的渡过。

        第一、能力的准备。

        一是要让想做的工作在能力上匹配。这是我们能有自信的前提。

        因此，在找工作的时候我们一定要定好自己的位。我们究竟想做什么工作？有无匹配该工作的能力？

        而这样的能力最好不要用你在前企业的工作情况来匹配。而一定要向你要去的企业人员来打听，或者寻找其胜任资格。毕竟企业环境不一样，工作要求不一样。你认为的，不一定就是别人认为的。

        二是要能让的能力具有发展的味道。这是要求我们既要有真才，还要能真学。

        所有的企业最终都是以技能水平或者个能力来决定录不录取你的。所以具有专业的岗位知识，是必须的。而能否适应企业的发展与岗位的拓展、深挖，也是现在这个随时更新的时代所必须要看的未来。

        三是做好简历的准备。要让简历具有吸引眼球的特色。

        在做简历的时候，我们必须明白自己是怎样的人，要找一份什么样的工作。要在简历上体现怎样的自己。一般情况，要让自己的简历具有吸引眼球的作用。毕竟简历筛选有时是有偶然性的。有时能吸引HR的眼球，你可能就获得了面试的机会。

        四是做好面试的准备。要对工作岗位进行研究有所战策略。

        在我们选定心仪岗位的时候，我们必须要针对该企业和岗位有过一份较为认真的了解和分析。要针对岗位分析自己有什么优势和劣势，如何才能做到扬长避短。对于自己精通擅长的如何表现出来。自己不擅长的，如何让对方相信自己能很快掌握，并玩得转那些现在没有把握的？

        这也是为什么会有那么多面霸的原因。他们就是准备应对恰当。至少在面试时能说得头头是道。这就给予了自己机会。

        第二、后勤的保障。

        找工作如果是在本地还好。毕竟有家可归，有父母可啃。所以你还可以对后勤稍做放松。如果你是一个漂流者。那么，你还得为你的吃住要思考。

        如果你连吃住都是问题，自然你更没有心思好好的匹配工作。在这种情况下，基本都只能是降档匹配，或者最后败走麦城——回你老家去吧。

        因此，联系到有亲戚朋友可打伙能住一段时间。能有一定的积蓄可以生活一段时间。不要搞那些说走就走看风景的事情。任性，当不了饭吃。

只有有了生存的保障，你才会有冷静分析的底气。

否则，如果你什么情况下都能冷静下来，往往你也不需要这样的找工作了！

        第三、时间上的渡过。

        在找工作的时候，往往都会有相对较长的一段时间，会让你忧郁难过。如果时间短当然应该恭喜你找到了一份工作。

        但在没有找到工作的时间里，我们应该如何有性价比的渡这个时间？毕竟并不是所有的时间我们都在找工作或者面试的路上。

        一是要多为自己可能的下一家企业作准备。即多找一些岗位来分析，有可能的就投简历去。多准备，多增加一些面试经验也是好的。

        二是要多增加、巩固自己的能力所长。能有时间休息，那就看看如何将自己擅长的搞得可以随时爆发。既有条理，也能解决问题。做到擅长的收发于心。而不是要象开卷考试一样，还得现翻书，现思考来组织。（在找工作的时候，要想另起炉灶再为自己增一个所长，其实大都是不现实的。我并不建议这样做。）

        三是可以定时的休闲，放松身心。能让自己的身心可以空出来，也是一种修行。而身心的放空，其实很不容易。我们大多会借助一些自己感兴趣，但并不用费什么脑筋的事情来做放松。        但一定记得是定时，不要让自己沉迷。如打牌或者看书，甚至短期的旅行。

        小结：

        做找工作的时候，我们要做的就是静心给自己定位，安心的来找工作。而这些的前提是要自己要能清醒，冷静。

        如果有条件，我们可以匹配自己的能力、目标去找工作。如果还要为生存而努力，那么就要将目标放在一个得到有机会骑驴找马的工作。

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哈罗，大家好，我是人狠话也多的HR石榴姐徐渤BOBO。各位亲爱的小伙伴，请你闭上眼睛安静地思考五分钟：30岁之后的你会在哪？或者你生完孩子在家待业了2年以后，你会在哪？从事什么行业或职业？会成为什么样的人？

想清楚了吗，你认为你会是什么样的状态呢？是有一份安稳的工作，跟家人过着平平淡淡的小日子？还是成为一名职业经理人，带着自己的团队在商战中拼搏？

把你的想法在一张纸上写下来：我是谁，我两年后是谁？（或我在家待业两年了，我马上要去找工作，我想成为什么样的人？）

然后，请你们在一张纸上写下第二个问题：未来，你希望成为什么样的人？请注意，这里是你想要成为的样子，而不是刚刚你想到的你可能会成为的样子。是希望成为上海金融中心楼上的高级白领还是希望自己至少成为一个中产阶级不至于为了生存，在35岁的时候还要去不停的面试寻找一份基础性岗位呢？

在回答这个问题的时候，我们要注意几个问题：

1、这个回答的主体是“你”自己。不是父母希望你怎样、也不是现实迫使你怎样，而是你自己心底发出的声音“我想成为什么样的人”。

2、其次，你的描述必须详细到某一个类别。不是抽象的描述自己想要成为一个正直、善良的人，而是尽可能详细地描绘出未来的一种场景，例如：可以每天在CBD的繁华地段喝下午茶的高级职业经理人还是已经有了自己的事业开了一家农产品公司？亦或成为一名需要经常飞来飞去的咨询师？

3、你想成为的人不能过分脱离现实，要考虑这个“未来的你”是否贴近生活，是否可以实现，是否能够作为一个长久的奋斗目标。

通常情况下，描述出自己想要成为一个什么样的人可以帮助你们挖掘出自己的职业价值观。

接下来，请各位再拿 出一张纸，将我们常见的职业价值观一一列出：

获得收益巨大

工资高，福利好

工作环境舒适

人际关系良好

工作稳定有保障

有较高的社会地位

工作不紧张，外部压力小

能充分发挥自己的能力特长

社会贡献大

请各位在以上这些职业价值观中，选择出你认为最重要的两三条和最不重要的两三条，这是为了帮助自己梳理出职业定位。

接下来是第三个问题：两个问题中间相差有多少？一个是你能想到的你会呈现什么样的状态，一个是你希望成为的人，这两者之间的差距就是今天我们要去解决的问题，你的人生规划。太多的人没有对自己的人生进行规划，一个有职业规划的人生与没有规划的人生是有着巨大差异的。

2018年火的不行的一个大事件，说摩拜单车被美团收购迅速让一位80后年轻姑娘在朋友圈爆红，她就是摩拜单车的创始人，胡玮炜。虽然网上有两篇文章相互怼，一个说她套现十来个亿，一个说其实只是转嫁了巨额债务，但是我们不得不去承认一个事实，一个80后仅仅三年就把企业做成了当红的创业公司。相比现在现在更多的年轻人天天还在一边一班一边梦想找一份“钱多事少离家近”的工作来说是真的差距甚远。

知乎上有个问题是这样的：

当发觉同龄人比自己优秀很多时，你作何感想？

底下有个高赞的答案是：

这种感觉就好像有些人活了 30 年，跟活了 1 年似的，有些人 1 年，活得跟 30 年似的。

你以为都是上班族，他却北京买了房；你以为都是互联网民工，结果他突然创了业。

社会已经是残酷的了，不会再有匀速前进的同龄人，你要么一骑绝尘，要么被远远抛下。

那么，那么你希望成为的那群人是什么样的的呢？

那些看起来你想要逆袭的对象，那些 "别人家的" : 卓越的人会有什么特点呢？

1、自信。一个连自己未来都不敢想的人是不可能有未来的，自信的程度取决于你脑子里有多少货。根据学习曲线，知识储备量必须要非常充足才能让自己更加自信。

2、清晰的自我认识。如果不了解自己，就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。

3、清晰的规划定位。以福特，迪斯尼和盖茨为例。尽管在当时没有多少人理解，但可以看出这三个人的意图都非常清晰并且目标很明确。无论做什么，任何时候都要让自己有明确的规划定位，要让自己成为每一天每一小时都有目标的人才能成为卓越的人。

4、勇敢的想象力。拿到驾照时，每个人都是平等且实力相当的，然而为什么有的人能够成为老司机，有的人一直不敢上路？因为没有勇敢的想象力。总认为自己是个刚拿驾照的新手，总觉得不如先在模拟机上试一试，就这样岁月就过了，当别人已经在路上开了500公里的时候，你依然是一个“10年驾驶证龄的新手”。挫折不可怕，甚至撞坏马路也不可怕，可怕的是你永远在想，一直不动。

微信上有很多粉丝会问我一些问题，我统计下来发现一个问题：这些HR问的问题大多数都是小白问题或者是职场的应对问题，甚至有70%是已经到了30岁甚至超过35岁的HR也是如此。

HR如果不在工作的道路上进阶是不太可能到了30岁 “顺理成章” 的“变成” 一个HRD，而是需要进行筹划与规划。而大多数人会因为 “不自知” 或者 “自我认知过晚” 导致到了30或者35岁不但没有成长进阶反而是入瓶颈期，于是就有了中年焦虑。

焦虑并不是完全消极的情绪，焦虑确实会让你感觉害怕、紧张，让你无所适从，手足无措，但焦虑也会让你你意识到环境的变化、危险的来临，身体自然就会进入一种应对状态，如果你能正确对待焦虑这样的情绪，并能正确对行为进行引导，就可以让事情向更积极的、更有利于自己的方向发展。不懂得焦虑的人要么是极为强大自信之人，但也有可能是毫无上进心之人。

通常情况下，生活中的焦虑其实是因为几种因素联手在你的脑中产生的情绪。

1、不确定性

对未来的不确定，对某个事件的不确定性，无法获得明确的答案，对某种期待的不确定性最容易产生焦虑。

2、不够自信

对某件你需要行动的事件或将要面对的局面没有掌控的自信容易让人产生焦虑。但这样的焦虑也是一种促发你前进的动力。因为不够自信，所以焦虑。

如果你只是认知到但并没有想办法改变，那你可能只能一直生活在焦虑状态或者用其他饮鸩止渴的方式短期消除焦虑感，真正让你焦虑的原因并没有消除。

有一些人在面对焦虑产生的不适感时会意识到自身能力与理想尚不匹配，于是从行为上改变，让自己一种不断学习，不断自我更新和进化的人，而另外一种则是无法直面自己的情绪，让自己陷入一种在焦虑情绪中无法自拔，消极应对的人。

很多人在面对职业焦虑时，很多人想到的就是自己到了瓶颈，所以应该转型，而通常他们理解的转型就是转行，哪行热往哪钻，哪钱热往哪凑，但这其实是一种很不理性的行为。

我个人就是一个非常早就焦虑的人，正是因为焦虑所以我就有了前进的动力，一直按目标前进，甚至细化到每个季度的目标。

应对职场焦虑的妙招一：找到明确的生存目标并根据目标拆解阶段性结果

所谓生存目标是指能够在短时间内让你的“职场安全感”更足一些，这样焦虑感会减少一半以上。例如：假设现在这家企业倒闭了，我能够迅速马上成为什么企业的什么岗位人员？能够在最短的时间内满足生存需求。

当你胸有丘壑，又对很多领域都得心应手的时候，你是不会焦虑的。

焦虑要么是钱太少，要么是没有办法赚钱或提升自己。如果你有很多钱，你没有本事也可以安静的做一个女子好好养老，可你又没有钱又没有能力，你势必会有焦虑。因此，不断的充实自己才是最好的解决方式。然而，有些人在焦虑的状态下会“病急乱投医”，这就导致了资源浪费，包括人、财、精力等资源的浪费。

一个经典案例就是一位32岁的HR，在企业做HR主管，也是焦虑，不知道未来的生存及发展目标究竟是什么，所以花钱去学了一个初级会计证。找到我做职业规划时，我问她：假设你是一家企业的HRD，你会愿意招一个32岁转行的初级出纳吗？她想想说：不会。我说所以，你现在拿这个证有什么用呢？对你的职场生存一点作用也没有，这就是浪费资源了，费钱费精力。

因此，要想不焦虑，就需要和你的孩子们在学校里学习一样“按每个学期看得见的目标”制定计划并完成“小考、期中考和期末考”。这样通过一个阶段就看到自己的一次进阶才能更好的早日实现目标。

应对职场焦虑的妙招二：找到合适的发展目标（针对大龄或者离开职场时间较长的）

一个人的已知是非常有限的，所以当你真的焦虑而不得法时，可以选择一些你以前不太能接触到的群体去接触，也是打开思维局限的好办法，寻找自己的职业蜜罐区，找到自己的职业生涯发展彩虹。画出自己的成长路径图，针对大龄职场人或者是离开职场较长的人，我的建议是一定是尽早筹划发展目标，即在保证生存的情况下可以有更多可能性的目标。现在可能是斜杠，未来就可能是主业。为何我不会焦虑，因为我自己的主要行业领域已经是佼佼者，与此同时，我还有很多合适的发展目标，例如：职业生涯规划教练、心理咨询师、婚恋咨询等。同时我还有一群联合做一些事业的人脉关系。当然，我除了这些以外，甚至包括会大型企业年会策划、摄影旅拍、旅行策划等一些足够养活自己的能力。而这些都是在我10年之前就开始寻找方向并一直在进行学习，积攒人脉，搭建技能模型。

应对职场焦虑的妙招三：突破你的人际框架才可以突破思维局限

找到生存目标与发展目标，制定计划，同时搭建人际关系城墙。不要“闭门造车”。很多HR不看政治、经济新闻，也不关注除了韩剧以外的东西。这是不可能对你未来发展有帮助的。简单的说：要知道自己要成为什么样的，要知道自己成为这样的人有什么样的人帮助，要知道自己要搭建什么样的技能模型，要知道自己还要学习哪些并去努力。

应对职场焦虑的妙招四：寻找成就感

成就感可以使你变得更自信，更能有效缓解职场焦虑症，因为一个有成就感的人的内心通常会比较富足，并且充满力量，因此职场焦虑患者应该不断提高自己的成就感，及时给自己充电，并将充电及时用在工作中。

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　　先说本人，本人算是半裸辞，因为要换城市，所以只是在原来工作的城市试验了自己能拿到offer之后就直接辞职了，休息了很长一段时间，在别的城市再开始求职的。当时的心路历程也可以分享一下：在离职的时候是非常蜜汁自信的，因为我所在城市互联网大公司的offer基本都拿到了，但真换了城市去找工作，也会非常焦虑，不是这个我看不上，就是那个大厂看不上我，现在想想，还是太年轻了。

　　所以案例中的当事人，我真的是非常理解你的心情，特别是自己面临找工作的那种心情。找工作的方法论非常多，有好多期主题也都分享过了，如何让自己保证竞争力，我主要想给到一些行为态度上面的方法，希望能帮你度过困难期。
　　一、先动起来：只要明确一些原则性的问题，就可以出门面试了。关于原则性的问题，比如一定是这个城市，一定是这个工种这种原则性的问题，但原则性的问题不建议过多，2~3个就够了，否则自己给自己的束缚太多了，会导致各种原则不满足，就死活不出门。这是一种自己对自己的妥协，也是对时间这个唯一要素的妥协。其实实践下去就会发现，最后大概率也是要妥协的，只是人都是不死心的，还不如早点妥协先去参加面试，让自己把握主动权。或者换位成相亲，相亲前各种条件一大堆，一相亲看到人，就一见钟情的不在少数。所以一定要先动起来，行动才是第一要素，思考或者焦虑都是被动，行动才是主动的。一次次的面试，一次次的总结，自然就越来越有信心，最差来说，也收获了无数的经验，踩过了无数的坑。

　　二、不要闭门造车：很多人包括我以前也一样，很喜欢临时抱佛脚，会去看一些非常专业的书籍，想要趁着空窗期快速提升自己的硬核竞争力，但事实是，越来越乱，甚至会开始怀疑自己。这样子属于正常现象，想想失恋就知道了。这个时候应该做的是走出去，劳逸结合，不要单纯的闭门造车。最高效的方式，是找以前的领导聊聊，让他给一些建议和意见，亦或者找一下业内的同事，不要吐槽倒苦水，就问问对于你的职业的规划和他的想法和心得。相信聊完，会有更加明晰的目标。因为当局者迷，旁观者清。甚至他们比你更加知道你几斤几两。

　　三、保持劳逸结合：已经经历了很长的空窗期后，本身对于工作的感觉和敏锐度会有显著的下降的，所以一开始遇到问题也很正常。这时候就把自己的每日需要的事项固化下来，接几次面试，什么时间用来提升专业能力，什么时候用来复盘，什么时候用来休息。变成一种soho，不要一开始全力以赴，过了一段时间就两天打鱼三天晒网，实际上，一次好的求职可以让你的利益最大化。相信你也见过，货比三家，到处议价的候选人，他们每一次的跳槽，都让自己的价值得到了最大的体现，工资翻一番或者更高，让人好生羡慕。咱们未必能做到，但至少也要以这个方向为目标。

　　四、让自己一直有收获：因为在求职的过程中，硬核绩效是拿到心仪的offer和入职心仪的公司，但过程中并非没有可以激励自己的指标。比如，一直关心自己面试过程中的收获，我见过厉害的候选人，一直在面试的路上，他给自己规定了2个月，每天都在约面，后面他入职了抖音之后。还出了一门网课，就是以过来人的心态咋么找到工作，这份求职的经历被他当做了变现兼职的手段，不可谓强的人还比我努力。以此为借鉴，就应该每次有所得，哪怕这个得到也是一种简单的吐槽，让自己每天是充实的。面试不通过，很容易资深负面情绪，受挫和焦虑，但是每次的收获和得到，就能让自己重拾信心。做个日记，分享个博客，说不定会有意向不到的收获。
　　冬天都来了，春天还会远么？

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董超丨第58篇

作家丨签约作者丨专注人力资源，主页更精彩！

01

今年待业的人应该特别的多。虽然疫情似乎已经过去，但她的影响显然还没有完全褪去。

现在临近年底，网上一些“第二波疫情”的消息不时曝出，搞得大家依然有些人心惶惶。

但不管怎么说，环境不论如何变化，自己的生存问题都将是第一要务。

先找到一份合适的工作，让自己能够稳定下来，顺利的度过这段时间，才是我们的当务之急。

不论哪一家公司的招聘，看见求职者有一段空档期，一定会产生疑惑。尤其是将近半年没有工作，就特别容易引起面试公司的怀疑。

不论你的理由再如何充分，都没办法完全打消面试官对你的疑虑。毕竟，只要不是关乎生死的大事，一边工作一边解决，是完全够应付得来的。

所以，除非是主观上不想找工作，就是想休息一段时间，否则，长时间的空档，只能说明自己的竞争力不够，没办法在恶劣的环境中拨得头筹。

但现在问题已然如此，自己没办法做出改变。所以与其去想已经发生的事情，不如想想怎样面对接下来要面对的问题。

修改简历，找到属于自己的合适定位，这些基本操作也不必再谈，毕竟这些不能确定，工作的选择范围太广，也可以说没得目标无法选择。

02

除此之外，最需要做的事情，就是能够把心沉下来。

这不是一件容易的事，但却是必须要做的事。自己一直处在焦虑状态，很难清醒的认识眼前局面的。

自己都摇摆不定，没有一个主心骨，在面试的时候就特别容易暴露出来。

这势必将直接影响自己找工作的直观体验，也不利于自己很快的找到一份合适的工作。

有时候我们确实要退一步想，既然已经这样了，再着急也没用，它无非是将时间拉得更长。

所以，静下心来，及时止损，从现在开始做出改变，才是最高效的选择。

确定好自己的位置，明确自己要找的工作，这才需要针对性的去准备一些问题。

比如，为什么这么长时间没有工作？这个问题看似简单，却会成为非常关键的一个问题，回答的不好直接会遭到否定。

找一个能让对方接受的理由，再找两三个支撑这个理由的论据论点，足以。

03

虽然刚刚说到，任何理由本质上都不太完美，但其实对方也知道你究竟是什么情况，毕竟现在大环境就是这样的。

而你提供的理由无非是想让他看到，在面对这个问题的时候你是怎样思考的。这才是这个问题，最关注的点。

把这个问题解决了，接下来要做的，则都是一些常规性动作。

对方问你关于工作上的事情，你得知道怎样回答才能够让对方满意。

对方问你一个事情要怎样解决，你有怎样的态度，那你也得提前组织好语言，预感到会有怎样的问题，先准备一些能够套得上的答案模板，根据实际情况，做细微的调整。

在我看来，把这些问题解决好了，找到一份工作，也就不是那么难的事情。

太过具体的也难以展示，毕竟每家公司情况不一样，自己的情况也不一样。

在大体轮廓之上进行雕琢，则需要做到一一对应。这得需要自己多花心思，多花心血，多花精力。

04

总之，找到一份工作，首先，你得愿意要找才行。

你要是内心不想找工作，抗拒找工作这件事情，那么再好的工作摆在你面前，可能你都难以提起精神，对方还会因为你的不在意，而放弃你。

其次，你得能够沉下心来。

换一份工作穷半年。所以，要是没有找好，接下来又换工作，是件非常麻烦的事情。长期的换工作不利于自己的职业发展，也是徒增自己求职路上的坎。

最后，懂得灵活应变。

无论是不是技术岗位，面试官所提出来的问题，绝对不是表面那么简单，当你觉得他提的问题很简单的时候，多半是你想的太简单了。

尤其对于内勤岗位来说，没办法做到量化考量的情况下，问题更是花样百出。

你必须透过现象看到本质，才能够知道，他想要你回答的究竟是什么，这样才能够打动面试官，获得心仪的工作机会。

找工作这条路不容易，且行且分析，多留心，自然能够找到一份较为合适的工作。

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找工作找的是机会

本期话题是如何调整心态找工作问题，实际上是心态是一方面，找工作其实找的是机会，有时候你自认为自己的业务能力、工作能力尚可，但是投了很多简历之后，就杳无音讯，实际上既跟每家企业的HR识别简历有关，也与企业招聘的要求有关。笔者认为找工作，其实找的是相对机会，而不是与你的状态、工作能力完全匹配的绝对机会。

通过自己在找工作过程中，要不断总结近期找工作的得失，具体内容如下：

（1）总结上一份工作的得失。说白了，其实就是对自己的工作能力、业务能力做一个全面地、客观地、公正地总结，即自己到底会什么？哪些方面有欠缺？可以利用SWOT分析法对自己进行有效总结。

为何要对自己进行总结，因为这是需要反思的最重要的一部分。无论在一家公司做多久，有没有学到东西，把第一天开始所做过的所有工作都回想一遍。尤其是那些具有代表性或者影响你的工作质量和领导评价的事情。自己学会了哪些知识、掌握了哪些技能、增长了哪些经验；那些没有完成或者失败的工作又有哪些教训可以吸取，下一次再碰到这类工作能不能完成。

（2）了解下一份工作的行业动态。正如本文标题所示，找工作其实找的是机会，你要找什么样的工作，其实是在找一个行业或产业，因为这家企业肯定在社会上生存于某一个行业或产业。你对这家公司发展前景看好吗？如果你不太看好，那就不要投递简历，以免浪费自己的精力与时间。如果你没有投递这家企业的简历，人家企业的HR或经理打电话给你了，同时你对这家企业也不太了解，如果可能的情况下，你可以抽空去面谈一下，通过面谈，了解这家企业发展的前景与行业情况。你作为一个有经验的HR是不错，但是不是所有企业都是适合你的，即不是所有行业你都能去做的。

（3）根据上述（1）的内容，自己做好补差的准备，即做好持久战的准备。找工作不是一天两天的，工作能力提升也不是一天两天的，不要浪费每一天的时间。列出自身对工作而言的优势、劣势，通过网络、朋友、资深老师找相关课程补缺、补漏，每天坚持花1-2个小时学习专业技能，坚持半年后你会有惊人的变化。你一定要记得，不学无术，就是说的这个意思，不要等到去面试了，人家询问你几个专业问题或工作思路，你就歇菜了，那就得不偿失了。

（4）多与资深的HR或朋友接触，向他们了解行业动态或专业动态。好好利用这一空档期，去旅游、散心，邀几个好友聚聚，做你喜欢做的任何事。比如哪个城市有举办HR沙龙的，或者举办什么ＨＲ培训班的（例如：绩效考核），正好你计划想参加这些沙龙活动，你可以通过参加这些活动，多结识一些ＨＲ朋友。

下面接着和大家简要地分享一下，如何调整自己的心态，有了上述４个步骤与计划，调整心态就会简单有效，那么我们应该如何调整好自己的心态？

（１）欲望不要太高。欲望无止境，我们的欲望越高，一旦完成不了，形成的反差特别大，我们的心态就很容易崩溃。什么事都是一步一个脚印的，一口吃不了个大胖子，所以目标也不要的太高，由低到高慢慢完成。为何要用ＳＷＯＴ分析法总结一下自己的优势、劣势，就是这个道理。

（２）不要有太重的攀比心理。有句话说得好：“人比人，气死人”。如果攀比思想太重，你的心会更累。如果跟下岗工人比待遇，跟农民兄弟比收入，跟先进人物比贡献，心态就能平衡，怨气就自然消了。三百六十行，行行都能出状元，你所得的回报是按照你的付出来结算的。所以不要说去和某些人相比，因为你们所处的位置不一样、所做的付出不一样，所以你们现阶段所得到的一些东西也是不一样的。为何要了解行业动态，企业发展动态，哪些企业适合你，哪些ＨＲ工作适合你，别人做ＨＲＭ可以年薪２０万、30万，甚至50万，你做HRM可能年薪就10万，甚至8万，一味地攀比，或自认为自己也可以年薪20万、30万，是一种不可取的心态。

（3）要有一个积极向上的心态。因为疫情的原因，导致企业效益不好甚至裁员，自己脑子里不要老有这种负面的信息，疫情是暂时的，经济肯定会复苏，工作一定能找到，一定利用已经找到的工作机会锻炼自己，而不是一味地去选择企业，否则找工作就会变得很困难。

总而言之，根据本期话题的要求，每个人的职业生涯发展都会有起伏期，就看自己如何看待这个问题了。会调整的人，很快就会步入快车道，不会的人、纠结的人、消极的人，可能就会走得更慢。请大家一定要记得找工作其实找的是机会，你自己有没有能力获得那个机会，就看你自己如何改变自己了，不改变只能被淘汰。

本文观点有感而发，如有不妥，敬请各位HR伙伴在评论区点评、留言指正！

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找不到心仪的工作，本没什么大惊小怪，但疫情放大了这种现象，很多人因为长期找不到工作而备受打击，开始焦虑，失眠，大把大把地掉头发。真要这么夸张吗？

如果是高管，受疫情影响，可选择的岗位相对有限，容易陷入有价无市的尴尬局面，三个月的空窗期很正常。这时候最重要的是稳住，千万不要做自毁身价的事。

多年前老总就说过他一朋友，虽然找工作很不顺利，但依然会咬牙去国外度个假，朋友圈不是健身就是与某个有身份的人喝下午茶。突然发现，当下流行的名媛群有点适合她，可以花最少的钱，让她看上去更有底气。

如果是中层，正处于转型或天花板端口，找工作有天然的局限性。因为工作不是将就，而是想寻求突破，如企业规模的突破，薪酬职务等多方面的突破。

这种人对跨行换岗很谨慎，走上坡路意味着他正处在金字塔的上升阶段，可供选择的企业或岗位越来越有限。如果不能在一个多月的时间内，抓住有限的机会，很可能影响整个职业生涯的走向，不得不退而求其次。

基层岗位因为可替代性强，所以选择范围也很广。他们不在乎什么发展和规划，但经济压力成为其命脉，很多人都等不起。大部分都会在一周内找到新工作，超过一个月，除了经济压力之外，自信心也会被影响。

这时候开始病急乱投医，不考虑距离，不要求五险一金，先有个工作干着就行。没办法，成年人最大的责任就是活着。

作为HR，不得不说你其实对当下的就业环境并没有客观的认知。公司三月份解散，你留下来善后，这期间你并没有把重心放在寻找新机会上，导致裸辞。可以说，这三个月，本来是骑驴找马的最佳过渡期，结果被你挥霍成机会成本。

疫情导致的直接后果就是工作机会变少，供需失衡，找工作难度大增。曾有个朋友，开始抱着挑挑拣拣的心态找工作，面对一家行业匹配薪资满意的公司，却因试用期待遇而放弃。之后就开始了他漫长的求职路。

刚开始坚持必须行业匹配，但投出去的简历石沉大海，甚至得不到几个面试邀请。投着投着，就发现无企业可选了。不得已，开始跨行，从金融行业跨到餐饮、教育、医疗等，但结果依然不尽人意。他再次妥协，开始自降身价，开始看经理岗位，同时不再苛求距离、企业规模等因素。

在这个过程中，很显然他越来越慌，越来越没底线，甚至对自身能力产生质疑。最后的结局不大理想：他换了行业，降了职务，还离家非常远，最关键的是，薪资也远未达到预期。

待业时间过长，该如何调整状态？

最重要的是再次明确自身定位，梳理职业生涯，知道自己要什么，才能做出正确的取舍。长时间找不到合适的工作，很容易迷茫，摇摆不定，或者在外界影响下，不断降低自己的标准，最后随便选择一份工作将就，这是非常“致命”的影响，整个人很可能一蹶不振。

长期找不到工作，很容易变成夜猫子，晨昏颠倒。这时候一定不要自暴自弃，先过好当下，做一个自律的人。早睡早起，运动，学习，美食，都是不错的选择，而不是让生活只剩下游戏。如果你能制定临时目标，在完成投简历，面试等大事项后，还能查漏补缺，及时充电提升自己，每天进步一点点，或许机会不经意间就来临了。

要自律必须有好的心态，找不到工作让你开始怀疑人生，但有时候，工作只是谋生的手段，如果我们并没有太大的经济压力，或者说工作并非我们收入的唯一途径，没必要搞得像世界末日来临。简历石沉大海，接不到面试邀约，没必要全盘否定自己，换个渠道，如熟人推荐，很可能绝处逢生。任何时候都是积极找方法，而不是不断地否定，抱怨。

好的心态，离不开强大的自驱力。在《你就是孩子最好的玩具》这本书中，也反复提到源动力。做任何事，我们不是因为父母的要求，也不是同事的影响，找工作也是如此，而是我们认为这样做是对的，我们有意愿这样做，然后会主动的、发自内心的去做事情，而不是在外力的压迫和迫使下无奈的去做。

如果你没有强大的经济支撑，心态又容易崩盘，总是随波逐流，走一步看一步，一定不要裸辞。如果不幸被辞退，被迫裸着求职，一定先明确自身的职业规划，做好定好，保持自律习惯，才能有好的心态应对可能发生的各种意外。

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找工作最重要的是什么？不是收获所有，而是有所收获。永远不要指望一份工作绝对完美，除非你自己足够的完美。只要这份工作有可取之处，那就总可以去考量下是否能够接受。

所以长期待业的最好办法，其实就是想方设法的结束待业状态，这才是关键中的关键。

如果按照小说中常说的，古人打仗，常备上、中、下三策，那在长期待业这件事上，也有上、中、下三策。

上策就是结束待业。

对，解决一个状态的最好办法，当然就是结束这种状态。这里忽然想起很多年前的一个小故事。以前的一个师妹，工作上出现了对她来说的不小的困扰。这个困扰说来甚至有些可笑，那会学妹早上起不来床，还要赶地铁，很多时候都迟到各十分钟左右，她的主管对她心有不满。她问我，怎么才能解决问题呢？我哭笑不得的问她，你打算怎么解决？她煞有介事的说了很多，包括如何修复和主管的关系，包括如何解决通勤问题如何优化通勤时间，包括换个更近的房子去租……当然，这些都能或者说都可能解决问题，但这些都不是问题的关键。难道不是只要自己每天早上早起来十五分钟就彻底解决了？其实很多事情都很好解决，但你不能正视他，就变得很难解决了。对她来说，她很痛苦，早上确实不想起床、每天化妆时间也占用时间等等……就像待业的时候你一样，可能会因为工作内容，可能会因为公司的距离，甚至也可能是待遇上，会觉得还不够OK，所以觉得可以再看看。但事实上，当你看的时候，不仅仅是你的经济收入的中断，也是你能力提升的中断和工作履历的中断，这种中断时间越长，你再阅历上的、视野上的、心态上的和行业的割裂也就越来越大。

所以，无论如何，先找个工作再说。人都是先确保自己吃饱饭，然后再争取努力吃好饭的。更何况，没有百分之百完美的工作，但有百分之百努力的自己，只要你先有个平台先去努力，以后去更好的企业也并不是难事。

如果自己实在在心里上很难说服自己去，那就只好去选择中策。

去利用在家这阶段去提升自己，反正就先找着工作，有合适的就去，没合适的就不去，利用难得的空闲时间去修炼自己，该考证的考证，该评级的评级，该提升学历的就去提升学历，该提升专业能力的，就去赶紧专注于专业能力的学习。当然，并非我们崇尚一定要唯证书论、唯学历论，但学习上，如果少了这些证书的目标或者提升学历的目标，首先对于个人来讲，很难有方向的踏踏实实去看去学，其次对于用人单位来讲，也很难去判断你是否具备相应的能力，所以，有效的考取社会公认的、有公信力的证书或者更高的学历，也是长期待业时的一个不错的选择。

而至于下策，那就是着手解决待业时候找工作的问题。

可以花更多的时间去在更多的渠道发送更细致的简历，然后不断去筛选公司，参加更多的面试，来争取找到更合适的工作。但这件事，存在很大的不确定性，虽然理论上来讲，你投递的越多、参加的越多，当然被选中的概率越大。但一是如果你只追求你认可的单位，那你得选择范围就要大大的缩小；二来企业录取人，并非看概率，而看能力，如果你的能力欠奉，只凭借运气，恐怕找到好的工作也很难。

最理想的状态，当然是上中下三策都用。也就是反正先扩大找工作的渠道，争取去更多家尝试；二来在找工作的过程中，能够放下身段，觉得基本符合需求或者只要有可取之处就先去先工作着；三来即便处于待业，也待业不歇业，能够保持学习，这样，迟早会找到合适的工作的。  

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　　待业时间略长，仍未找到工作，也怕颓废下去，担心找工作面试时用人单位顾虑，针对这些问题，为了更好找工作，可以这样来调整自己：

1、锻炼：提升精气神

　　没有上班，自己控制的时间总比上着班更多一些，我认为，适当合理的加强身体锻炼，以提升自己的精气神，在找工作中是非常有帮助的。

　　根据自己的身体及周边环境等情况，可以进行户外锻炼，也可以室内健身。注意找到适合自己的项目，循序渐进，对提升身体各项机能是有帮助的，但不宜过量过负荷锻炼，平时多自我体会，有条件时，对血压、脉搏、肺活量等进行监测。

　　经常参加体育锻炼，不但提升抵抗力、免疫力，在说话力度、走路姿势上都可以有较多的改善，在外人看来，给人一种精力充沛、活力四射的感觉，自信心也会得到很大提升。看看那些运动员，如果有类似气质、体魄、走路说话、气宇轩昂的求职者前来找工作，HR、用人部门甚至公司领导是不是对其印象是非常不错的。

　　相反，如果正好趁没上班，成天就睡懒觉、熬夜等，作息没规律，甚至三餐都不一定保证，那么时间长了，走路说话、气质、打扮等难以想象会是什么样子，即使怎么化妆，肿眼泡、有气无力、懒散的影子很容易被外人发觉。换成你是用人单位，会不会招这样的求职者？

2、学习：丰富专业知识

　　没有上班，一边找工作，一边抽时间学习。学什么？我认为，可以有以下四个方面：

1）专业。

　　HR专业理论知识、法律法规、创新实操等方面都是值得学习的，通过QQ、微信等，与同行交流、分享，既借鉴学习别人的东西，也分享自己曾经积累的经验，还不至于脱离或落后于HR行业的发展。在面试时，才能够自如的与面试官交流HR相关知识。

　　如果不学习，HR行业发生的一些大事、创新做法，国家或地方出台的一些法规，难免无法及时跟踪或了解，面试时就容易尴尬。

2）补缺。

　　自己计划应聘什么岗位，目前自己与此岗位相比，能力、知识等方面还有哪些差距，打算通过哪些方法、途径来补强，这需要列出计划，特别是时间节点。

　　没有计划，只凭感觉，不但紧迫感差，还容易漏掉一些内容。虽然不敢奢望能够补强到什么程度，但是，补了，多少会强一些，不补，肯定不会强，说不定还会退步。

3）其他。

　　知识和管理，是可以融会贯通的，如果仅仅只学习HR相关的内容，是难以做好HR工作的，因为HR工作会涉及许多其他知识。比如：沟通、待人接物、业务、企业管理、心理学等。

　　也就是说，只要自己平时能够接触到的任何知识、经验甚至别人的笑谈，都不能放过，眼观六路、耳听八方，都统统拿来，根据需要，自己再慢慢消化或扬弃。

　　时刻做一个学习的有心人，不怕知识杂、技能多，就怕书到用时方恨少。

3、摸拟：提升动手能力

　　老师讲一百遍，不如自己做一遍。学习到的知识，尽量想想如何运用到工作或生活中，只有通过实践或摸拟操作，才能加深印象，成为自己牢牢掌握的东西。

　　没上班，实践的机会几乎没有，怎么办？

　　那就想办法摸拟实战环境，也就是自己假设一些条件、要求，并设置要达到的目标，然后通过摸拟来进行其中的过程，多摸拟几次，也就有了比较深刻的感受，虽然不会完全达到真实工作实际环境那样的一模一样，但一定比不进行摸拟实践要好得多。

　　没上班要进行摸拟实践，这与不打仗要进行摸拟练兵是一样的，毕竟在摸拟实境实情，总比待在营里不出门要强得多。

4、做事：养成作息规律

　　锻炼、学习、摸拟等，都是自己在控制和支配时间，还没有像上班那样有规律的作息，也难以有“要承担工作可能出错的责任感”，为更好调整工作状态，同时即使在没有上班的时间里，也要体现自己的个人价值，自己真可以做些事情。

　　比如：网上开店，总要想办法打理、广告、推销，这其实也与上班比较接近了，如果自己愿意花更多时间来打理网店，要出业绩，也不是一件容易的事情；另外，看看周边或其他邻居在工作或生活上有些什么样的需求，结合自己在某些方面的能力或特长，比如小学生课外辅导、特长教学等。

　　只要思想打开了，只要自己真想利用暂时没找到合适工作的契机，为了充实自己，为了更好体现自己的价值，完全是可以找一两件适合的临时事情做一做。

　　通过以上四个方面有规律、有目标、有计划的实施，即使暂时没有正式工作，也可以把自己调整到一个让自己相对满意的状态，即使面试时，把待业期间自己以上真实过程如实讲述给面试官们，不但不会因待业时间较长而影响找工作，相反，面试官们极可能还会给你加分。

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话聊系列（十六）：学会做自己

一、前言

这话题最近确实挺频繁的，身边也有好多朋友遇到类似的问题，疫情原因、机会稀少，待业时间越来越长，焦虑、不安、迟钝，状态越来越差的也有。

看到这个话题的时候，突然想起之前跟朋友的一次聊天，咱们一起来看看，也许会有帮助。事先说好哦，一些方法也许仅仅适合小部分人，心态最重要啊。

二、话题中

海豚宝宝（昵称）：失业了快三个月了。

老墨：之前就告诉你预测形势不会好。

海豚宝宝（昵称）：那会儿不是上头了嘛，非要降工资，一生气就给离职了

老墨：这三个月不是也没闲着嘛，找工作、遛娃、Shopping、仲裁。。。

海豚宝宝（昵称）：打住。。。仲裁是我的权利，不想听你唠叨。。。

老墨：我又没想说，这不是盘着、盘着就出来了吗？

海豚宝宝（昵称）：信你个鬼啊。。。老头子，给点儿建议呗，要抑郁啦

老墨：（非常郑重的说道）咳。。。登录三茅人力资源网，学习海量HR知识。。。

海豚宝宝（昵称）：。。。好吧，你说的对，哈哈。

老墨：真心话啊

海豚宝宝（昵称）：你之前有过这样的情况吗？比较长的时间待业

老墨：当然有啊

海豚宝宝（昵称）：真的？

老墨：（笑着说）真的，而且比大多数人都长，都频繁。

海豚宝宝（昵称）：（怀疑的眼神）接着编。。。

老墨：职场时有，最长的时候小半年。创业后更有，一段时间没有收获，都会有这样的感觉。

海豚宝宝（昵称）：好像明白了一些。那职场那段时间你是怎么过来的呀？

老墨：投简历、等电话、面试、等结果、偶尔跟朋友出去聚聚、大部分时间玩游戏和回忆。

海豚宝宝（昵称）：玩游戏？智力练习？

老墨：（笑道）王者荣耀

海豚宝宝（昵称）：你不着急找工作？还敢打游戏啦

老墨：该投的都投了，不该投的也投了，该着急的着急了，该想的可能还没想好。。。

海豚宝宝（昵称）：（哦。。。想起了什么）所以你自己创业了

老墨：对啊，想明白了就做喽。

海豚宝宝（昵称）：这跟打游戏有什么关系啊？

老墨：因为到了目标段位了，哈哈

海豚宝宝（昵称）：说正经的呐

老墨：是真的，是真的。中学时3天《月下》通关后考了班级第二；大学时5天通宵练《魔兽》功成后自学了哲学；失业玩《王者》上星耀后创了业，哈哈。

每个人都有执念，每个人也都有缓解压力和焦虑的方法。有时候明明知道着急没有用，就是控制不了，失眠、急躁、发脾气。我习惯了用加压的方式来控制压力，所以竞技适合我，突破达到了目标就可以解压，控制自己放下执念也可以有所得，总之，压力控制在我能掌握的范围内，这就是修行。

重要的是，坚持了一件事，想方设法的做成它，脑子不能停啊，嘿嘿。不过控制不住自己，可不要试哦，目标不定，错了路可不好。

海豚宝宝（昵称）：找感兴趣的事，不让自己闲着，对吧。看来我适合读书了

老墨：你可拉倒吧。要是您有着定力，还至于焦虑？

海豚宝宝（昵称）：（脸黑中）

老墨：（尴尬的笑了笑）那个。。。你适合看电影

海豚宝宝（昵称）：为啥？

老墨：（一个电影能看5次的人，是真的走进去了）试试看，能吸引住你的就有用。

不要让自己闲着，特别是脑袋。

海豚宝宝（昵称）：那你说的回忆是什么？

老墨：传说当走到尽头的时候，剩下的就只有回忆了。哈哈，我先练练。

海豚宝宝（昵称）：又来了。。。

老墨：是这样啊。这段回忆对你一定会有帮助

海豚宝宝（昵称）：快说

老墨：我经常会回忆起多年前在三茅上学习和成长的日子，那很重要

海豚宝宝（昵称）：你在那儿学会很多知识？

老墨：我在那儿学会了做自己

海豚宝宝（昵称）：啥意思？

老墨：那时才算得上初出茅庐吧，很多东西也是懵懵懂懂的，特别是师傅离开后更是迷茫的很。

海豚宝宝（昵称）：在三茅又找到新师傅啦？嘿嘿

老墨：算是吧，素未谋面，亦师亦友。

海豚宝宝（昵称）：那些师友都还在吗？我也去学学。

老墨：有的在，有的不在了。。。

海豚宝宝（昵称）：他们很厉害吧？

老墨：我还是“学生”的时候，他们估计都是“三茅传奇校友”了

海豚宝宝（昵称）：好像能感觉到你特别珍惜那段经历。

老墨：对啊

海豚宝宝（昵称）：印象最深的是什么呀？

老墨：记得那会儿每天上班第一时间就登上三茅，看着那群牛人们对着各种问题说自己的看法，每天都学到好多。

海豚宝宝（昵称）：你没去说说

老墨：后来去了，记得当时还有个QQ群呢，有一次为了等到一本奖励的书，争的特别激烈。

海豚宝宝（昵称）：那你得到了吗？

老墨：侥幸赢了，哈哈

海豚宝宝（昵称）：那最大的收获是什么呀？

老墨：开始是学知识，后来在工作中，时常会换位思考，要是他们会怎么做，最后又做回了自己，所以说是学会了做自己呀

海豚宝宝（昵称）：明白了。。。

老墨：可惜有段时间离开了，错过了好多

海豚宝宝（昵称）：可以去看他们的写的东西，就像以前一样

老墨：你说得对。帝王花开，浮屠再来，迟早会聚的

老墨：现在感觉怎么样？聊一会儿，是不是压力小多啦？

海豚宝宝（昵称）：还真是

老墨：所以呀，要多来三茅跟大家聊聊天，有这么多小伙伴在，成千上万人给你出主意，有啥烦恼的啊。之前有位大神就说过：别跟我比惨啊，我惨起来连自己都怕。

海豚宝宝（昵称）：跟您老人家似的，心这么大，还得练练

老墨：有些事情吧放下就好，疫情迟早会过去地，工作也迟早会有地，有发愁的功夫，多跟伙伴们谈谈心，看看其他老师的文章，人家可都是花心思给大家分享，不像咱们这儿聊着天这么轻松。一定要给老师们点关注啊（哈哈）

海豚宝宝（昵称）：老人家再见，您老少熬点儿夜吧

（话题完）

三、收尾

周四喽，明天开始更新第二章《薪酬（动态）管理的基础：薪酬体系设计思维》，感兴趣的伙伴们记得一起来看啊。

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