困难和机会并存，要努力学会打造个体经济

作者陈学杨-古道更新于：2020-10-21 19:27 63157

内容来自 2020-10-22 打卡话题

因为年初疫情原因，公司在三月份解散，由于我是HR，也一直在处理部分员工后续工作，同时由于疫情影响，所以在下半年才开始看工作机会，然而却发现市面上没有多少企业在招聘，又或者距离问题、岗位不太合适，导致目前仍未找到工作。这段时间心情很焦虑，怕自己颓废下去，也怕面试的时候企业介意待业时间长，该怎么调整自己的状态顺利求职呢？

展开

情绪是人类独有的一个特征。

积极的情绪可以帮助我们提升能量，消极的情绪会阻碍我们到达目的地。

遇到问题，首要做的，就是调整情绪。事情过后，你会发现，你想多了。

美国的心理学家曾经做过这样的一个实验--找奶酪：

科学家制作了一个并排了10个房间的屋子，进口处是一号房，依次是二号三号，一直到十号。

科学家随机在不同房间里面藏奶酪，分别让老鼠和人去找。

第一个实验对象：老鼠。

第一次，在1号房间放奶酪。老鼠进去后，一下子就找到了奶酪。

第二次，在2号房间放奶酪。老鼠进到1号房，没有发现奶酪，于是进了2号房间，找到了奶酪。

第三次，在3号房间放奶酪。老鼠进到1号房，没有发现奶酪，于是进了2号房间，没有发现奶酪，于是进了3号房间找到了奶酪。

以此类推。

虽然中间科学家有打乱放奶酪的房间的顺序，但每一次，老鼠都是一间一间挨着进房间找。当进行完10次试验时，老鼠仍然不厌其烦地一间一间地找，最后每一次都吃到了奶酪。

接下来，轮到第二个实验对象：人。

科学家告诉实验对象，在里面的任意一件房间，可能有奶酪，要求找到。科学家用了同样的方法，人的结果是怎样的呢？

第一次，进入第1间房间，找到了奶酪，很开心，觉得很简单。

第二次，进入第1间房间，没有奶酪，然后进入第2间，没有奶酪，然后进入第3间，没有奶酪，然后进入第4间，找到奶酪了。但是，这个时候，这个人开始抱怨。

第三次，科学家把奶酪放到了第7间，这个人也开始跟老鼠不一样的行为，他并非是一间一间挨着找，而是随机凭经验进房间去找，结果开了6个房间才找到。他开始发脾气了。

以此类推。

当进行到第七次的时候，这个人不干了，大发雷霆，要求退出测试。

从这个实验，我们可以看出：

老鼠没有脾气，简单地执行自己的动作，每一次的实验，总是会吃到奶酪；

人有情绪的影响，抱怨、发怒，甚至因为体力消耗带来的无助和绝望感，最终让人放弃了测试。

管理好情绪，我们才能作出更加正确的决定。

回到案例本身。

首先，把“怕”先解决掉。

焦虑、害怕，都源之于对未来的不确定性，从而不知道如何应对。

试想，无论未来是好是坏，你是已知的，那么，你一定会想办法把日子过好。

所以，我们要做的第一步，就是行动，去把情况搞清楚，让自己情绪好起来，能量升起来。

其次，就是要知道要搞清楚的，是哪些内容了。

1、要明白找工作的底层逻辑，就是“人岗匹配”。

如果你的条件符合岗位的要求，薪酬你也接受，那没有理由就业不成功。

所以，看看已经投过简历的企业，是不是自己条件达不到，或者薪酬要求高了，等等。甚至，可以想办法查查对方的电话，打电话和对方聊一聊。千万不要觉得这个动作会被对方拒绝，因为，你首要的事情是搞清楚自己是否投错简历了。

试想一下，

如果你的条件非常满足岗位，只是有几个月的空档期；

而另一个人没有空档期，但是条件没有你那么好，

这样一对比，企业会选择谁呢？

方向不对，努力白费，还打击自己的自信心。

知己知彼，百战不殆。

2、认真对人才市场进行分析。

今年受到疫情的影响，就业方面确实下降厉害。

但是，企业招聘的信息是公开的，可以分析一下今年的招聘岗位数量。如果确实僧多粥少，可以考虑降低薪酬等方式，先就业再择业。

3、认真提炼自己的优势，让招聘方“一眼”就能看到你的亮点，提高面试的效率。

认真分析招聘岗位的需求点，将自己优势，有针对性地描述在简历的醒目位置。

这样，避免招聘人员因为过多筛选简历，产生疲惫，而将自己刷掉。

帮助招聘人员提升简历的辨识度，也是帮助自己提高面试的几率。面试的概率大了，成功的几率也就大了，漏斗模型。

4、做好Plan B/副业计划

这个属于备份方案，如果在一定时期内，就业率下降，就要考虑两个方面：

一个是自己的能力可以平移到其它的什么岗位，从而获得OFFER。比如，HR的综合能力，能否平移到行政；或者识人辨认的能力，能否平移到销售。

另一个是，考虑“个人+平台”的就业方式，让自己获得收入。疫情期间，不少人通过短视频直播的方式，获得了一定的收入。当然，即使疫情之后，也可以通过这样的方式增加收入，比如社群运营、社交零售等等。

目标是坚定的，道路是曲折的，君子不器，活下来才是硬道理。

5、开始启动自己的影响力打造计划

酒香也怕巷子深。

你会发现，有影响力的人，都是工作找他。

所以，这次的事件，也给自己一个警示，开始打造自己的影响力。

这句话，我相信，我说了以后，90%的人都还是不会去做的：

在不断提升自己的技能的同时，利用自媒体平台，社群社区，多展现自己，提升自己的影响力。

什么是个人经济体？为什么现在要提倡个人经济体？如何操作？

当你有影响力，通俗讲，有粉丝，甚至有老板是你的粉丝，然后你说你想找合作单位的时候，会是什么情形？

总之，遇到事情，先不要慌，虽然不一定发朋友圈，但是，可以冷静下来分析一下，是大环境的事情，还是自己的问题，要如何积极去应对。

古人讲，阴阳对立而合一，当你觉得困难的时候，一定有机会出现，只是看你如何控制自己。

提升自己的专业能力，才能保持你的职场竞争力！

作为职场新人，怎么快速提升自己的专业能力？

三茅专门为你开发了《HR综合实操技能研修班》课程，七位行业大咖联手录制，覆盖了HR工作的各个场景，而且非常聚焦实战落地，帮助你快速进阶

现在购课直接补贴购物金，买多少钱课，补贴多少钱购物金。商品京东直营，京东物流，买了的都觉得“真香”。想了解活动具体信息，请扫码咨询

困难和机会并存，要努力学会打造个体经济

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

203

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(25) 我参与的评论

24楼笔杆智者

学习了

2020-10-22 17:29:41 回复赞(1)

23楼 cjq91

行动是战胜焦虑的有力武器。
第一，明确自己的求职目标。HR有六大模块，目前自己擅长什么，不擅长哪个模块，对自己有一个正确评估。不过分高估自己，也不妄自菲薄。
第二，明确自己深耕的领域。对于不合适的岗位，没有接触过的岗位是否有接触的意向。
第三，明确自己的薪资要求。土豪自行略过。自己薪资范围内的，可以多尝试。
第四，多投简历，多学习。保持对行业的敏感度，了解自己和心仪岗位的差距，持续学习。

2020-10-22 16:19:07 回复赞(2)