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胡桃胡桃佳子

胡桃胡桃佳子

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 10年外资软件企业人力资源经验,目前为芯片行业HRM。
  • 擅长领域 薪酬、招聘管理、培训管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 455 天 三茅学号 2302261957
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评论了文章2023-07-14
感谢老师分享!我司主要招聘知识性员工,也遇到类似问题:我哪里不合适了?你们就这么写的。目标人群普遍受教育程度比较高,这种情况虽然比较少,也引发了思考。公司创业阶段,口碑还未建立,也不想因为这种事情引起不必要的负面影响。因为招聘量压力不大,最近的做法: 1. 同老师讲的:回复类似"感谢您的投递,很遗憾暂未通过筛选,祝早日找到满意工作"; 2. 针对应届生:目标人群是知识性员工,受教育程度比较高。近几年,应届生就业难度大,一些简历相关度高,但是暂时无法提供校招岗位的,会多聊几句求职意向,哪怕是一句鼓励,或者解释一下,公司目前阶段不适合应届同学,没有精力帮带。不能提供岗位,至少也不会给他们添堵,希望他们在刚踏入社会时能感受到一丝温暖。

简历已读不回就遭投诉,HR应该怎么办?

最近有这么一个事,一个人在找工作,投递了简历没有得到回复,他反手把公司给举报了这事,我给你分析下:举报,是现代年轻人的特点,但凡一个不开心,反手举报很认真。别觉得求职信息已读不回觉得好笑,有一次我跟客户老板开会,他前面刚批评了员工,回头就被员工举报在办公室吸烟....今天我给你说说,咱们作为一个HR,遇到这样的人应该怎么办?首先,你可以很放心
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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