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太龌龊了，太愤怒了，太不可理喻了，这是什么单位？
丑话要说前头，都等到要转正了，才说工资高了，早干嘛去了？！
这样的企业没什么前途，不做也罢。但是也不能这么便宜他，坚持按照之前谈妥的薪资来，你要是辞退我，就支付经济补偿金，就算是试用期，也要给予相应的工资补偿，少一分都不行。
亲爱的大家，你的第一反应是不是也这样？
听起来说起来都很愤怒，但我身边却真实有这样的案例。
朋友阿文，提及自己的专业在单位说第二，没人敢说第一，但就是这样的一个技术达人，在顺利入职一家企业转正的时候，告诉我，领导找他谈话，说工资太高了，要接受降薪。
我问他，你怎么想?
他很委屈，也很愤怒，觉得谈妥了的薪资都上班这么久了又变卦，真实不可理喻。
但愤怒之后，他说：年龄大了（超35岁），虽有技术加持，但很多大企业有严格的年龄限制，找工作这段时间也深有感触，工作不好找，这家单位和其他同事相比确实工资高一些（因为履历漂亮，所以谈薪的时候比较高），而且作为家里的顶梁柱，家庭压力也蛮大，再找工作的成本也蛮高，就这样吧。
就这样吧，是阿文的选择。
另外一个案例：今年我所在单位有几个年轻人提了离职。
大家都知道这两年经济环境不好，工作也不好找，但他们还是义无反顾的离开了。工程行业需要离家远走工作是一方面，效益导致的薪资待遇也是一方面。
离职后的追踪，他们都找到了工作。
可能没有现在多，但家人在侧，也是一种收获。
所以你看，如何选择，是有条件的，是根据自己的事情情况，综合判定的。
愤怒、委屈都解决不了问题，冷静下来，分析利弊，才能做出正确的抉择。
1、客观分析自己的市场价值。
如果现单位的待遇确实高于自己的市场价值，且降薪后仍与市场价值持平，可考虑接受降薪。
当然接受的同时也要与领导沟通，表示自己不会因降薪而消极怠工，而会更加努力，让大家看到为什么我的工资高；如果工作目标和效果突出，要求优先调薪。
如果现有的待遇就是你的市场价值，且你的岗位在市场上有竞争力。严词拒绝降薪，不辞职，让公司根据劳动法来操作，拿补偿金走人。
如果现有的待遇就是你的市场价值，但这个岗位市场上非常普通，那就根据自己的年龄、资历、找工作的经历综合评判是否离职。
2、客观分析单位的情况。
入职一段时间了，都快转正了，对公司要做进一步的了解：企业的人才计划及薪资制度如何？公司的人员组成如何？职业化程度如何（当然看这情况职业化程度也不咋地）？发展前景如何？
结合自身的情况，再做出评判留下还是离开？
现在离开还是之后离开？
3、听听自己人的建议。【划重点，自己人】
每个人都不是孤岛，听听家人的建议。
越亲近越理解，越客观越接近事情的本质，越接近正确。
4、有情绪的时候不做决定。
其实上述三条就足以做出正确决定了，加上这条是为了提醒和强调。
在有情绪的时候容易冲动，冲动容易做出后悔的决策。所以无论何种决定，一定是在心境平和，客观分析的基础上达成的。
也会出现对方逼迫你快速抉择的情况（这是策略），请千万以不变应万变，告诉对方我要考虑，然后去做上述三条。
最后，分享一句我特别喜欢的话：命运凡有剥夺，暗中皆有奖励。
今天的斤斤计较，也许会换来明天的盆满钵满；今天的挥手离去，也许是为了遇见更好的单位。
以上。
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