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针对员工上下班路上人身安全管理

mnyxqd... 2017-07-04 11:06:07

公司成立时间不长，很多制度没有完善，刚入职在试用期的员工还没有办理社保，新进员工有些是不在公司宿舍住，针对这些在外住宿的员工，给他们签订在外住宿责任书，大致内容是在外住宿除上班时间外所发生的一切事故均与公司无关。前天老板突然要加一句制度在员工手册上：：公司员工在上班前半小时和下班后半小时在路上所发生的一切事故与公司无关。“（注：在外住宿的员工离公司路程不远，大概3公里左右，但他们都骑摩托车，安全系数非常低，而且这些人还没有来得及买社保。）针对这样的情况，公司加上去的那句制度合不合理？像这样在外住宿的员工该如何管理或制定上下班路上的安全问题？

芋头酱果果 2017-07-04 15:20 回复赞(0) 4楼

要求入职就住宿舍可行不？或者购买意外险或其他商业保险规避。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
楼主

mnyxqdudu 2017-07-04 14:38 回复赞(0) 3楼

上下班路上发生的交通事故属于工伤，老板这么做的目的就是规避员工在外发生的事故，明明不是上班路上发生的。，怕他们说是在上下班途中发生的。请问针对这种情况，怎么样做比较合理一些。
孤鹜落霞齐飞 2017-07-04 11:52 回复赞(0) 2楼

老板也不动脑子。规避用人单位工伤事故责任的做法，且不说是否合法，“上班前半小时和下班后半小时”，如果遇到需要员工加班、延迟下班时间，员工以这一条危及生命安全，拒绝加班怎么办？

不要把什么负责任的事儿，都往职工身上推。既不合法、也不能规避用人单位的责任。
木木的春天 2017-07-04 11:17 回复赞(0) 1楼

按照老板意思加上去吧，但是告诉他，加了也没用。呵呵。至于工作时间工作地点之外的事情其实不是属于你们管辖的范围，别去操心了，无用功。