我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应

黄诗韵320 2017-08-02 17:32:08

我们公司内部联系用的是微信群，但是每次发通知，都没人响应，跟部门主管说过几次了，还是老样子，跟老板说了，老板叫我要带动这氛围，我这该怎么办呢

谢灵运92407 2019-06-03 17:26 回复赞(0) 29楼

老板啥目的？要让大家在群里嗨聊？我们过去会在群内有一些投票之类的事儿，必须要员工参与，但是积极性极差，只能hr主管去找各部门主管，要求他们向各自的员工提要求，公司hr在群内发起各自投票活动时候每个人都必须参加。告诉各部门主管员工积不积极热不热情都是要看各部门主管调教的好不好。老板非常重视这事儿请各部门主管当回事儿。之后群内就很积极了，员工不会听hr的，只会听自己顶头上司的话。
依上有我 2019-05-31 10:39 回复赞(0) 28楼

微信只能作为日常交流及工作相关性的告知沟通工具；

若要正式的决策意见，需要相应部门采取配合行动的，需要事后确认执行情况的，建议还是以公司正式的邮件为主；

简单事项的微信通知，那就单独再发信息给主要责任人例如部门管理者，确认传达到位；

若是传递给全体公司知悉的，那就分好阶段性的重复发送，例如快下班的提取10分钟，发个小红包，引起大家注意，大部分的信息员工私底下都会传递的。
夏洛特也不错 2019-05-31 10:04 回复赞(0) 27楼

我目前所在的公司情况和楼主一样，也是发通知都不会有人回复的。主要是从上到下都这样，这个需要部门负责人带头去做的，部门负责人都回复的话，一般员工应该都会回了，当然如果你和部门负责人提了还这样的吧，那建议你每次发通知都收到请回复，过一会统计未回复的人，@一下他，每次这样操作，久了，正常都会自觉了吧。我目前的做法是这样的。

也看公司文化，我前公司只要发通知，不用说收到请回复，他们都会很自觉得在下面回复一排的收到。
黑fly 2018-08-21 13:00 回复赞(0) 26楼

未回复视为未看到，联络时让各部门回复收到，如果没有回复就不断@部门要求回复。
邢捕头 2018-08-21 12:44 回复赞(0) 25楼

很正常微信是社交软件注重私密性发消息不回你也没办法啊谁让你用微信办公！用钉钉办公不就好了员工能够把工作和生活分开企业好管理员工好生活
上林 2018-07-26 12:37 回复赞(1) 24楼

发红包
人事代理与年节福利 2018-07-26 10:21 回复赞(0) 23楼

你发了内容后，备注请回复，或者请call 1，或者也可以说，如果没有回复就视作不履行，后果自负之类的。方式很多，楼主你可以自主发挥。
伊雯 2018-07-26 09:53 回复赞(0) 22楼

我们之前公司是通过飞信发短信，公司规定没有回复的进行统计每人每次乐捐5元，老板还是比较支持的。
陶朱公60985 2018-07-25 17:32 回复赞(0) 21楼

使用微信不是一年两年的事了，有人说不习惯使用微信鬼才相信~~~你发个红包试试？他立马出来比谁都快！！好嘛！权且我相信你们大家都不习惯用微信那我就在加一个QQ，微信QQ一起发~~~你不用微信吧那就一定用QQ咯，你不用QQ吧那你一定用微信咯~~好嘛微信QQ都不用，你总要用手机短信功能吧！难道手机短信功能你也不用？那可以去死了~~~~微信QQ短信齐上阵~~~还是没有收到？那我就和你好好沟通沟通请你到人事部喝茶？怎么样？

要摆正作为HR的态度和职位，我们不是两面三刀的上下受气的皮球~~~~我先礼后兵，你不甩我我也可以不甩你~~~却还要让老板知道我在努力完成任务！氛围不是凭一个人来带动的，是靠团队的~~~所以团建很重要，团建做好了，他们就回复你咯~~~~

John60095 2019-04-25 13:56

@陶朱公60985：讲点实际办法行不? 回复赞(0)
云野户外团建 2018-07-24 17:52 回复赞(1) 20楼

每天空余时间在上面说几句话，工作发布的时候后面加上收到请回复，谢谢，若是有人没有回复，就@他，慢慢地培养公司群的气氛