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HR为了遣散员工,一般都会说些什么

疯狂的樱桃1... 2018-01-02 12:58:01
年底公司要遣散员工,那一般都会怎样说
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-15 16:46 回复 赞(0) 5楼

    赔偿

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-01-02 14:23 回复 赞(0) 4楼

    员工离职,不同的情况有不同的说话:

    1、撕破脸的——滚蛋;

    2、单位提出好聚好散的——你不错,更好的平台会让你发展得更好;

    3、员工提出好聚好散的——但愿你走运;

    4、员工提出的单方解除(出乎单位意料)——要不老板再和你谈谈?

    5、员工提出的单方解除(正合单位的心意)——你要走,我也拦不住你,现在就签协议吧,不耽误你时间;

    6、单位提出,员工不愿意的——你有能力很多单位抢到要你,又有一笔补偿金,何乐而不为?

    7、单位单方解除,员工不服,将要告状——来来来,再协商一下,否则,你去告吧,拖死你!

    8、单位单方解除,员工无可奈何的——对不起,我是例行公务;

    9、因经济原因不得不遣散员工,员工也理解——抱着依依不舍,说“以后多回来看看......”

    10、因经济原因不得不遣散员工,员工不理解的——分手就是最好的解脱。

    还有什么补充的?

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-02 14:12 回复 赞(0) 3楼

    钱到位了,员工听你的,爱说啥说啥

    钱没到位,员工听自己的,说啥都不听

    摸准需求,适当套路.

  • stace

    stace 2018-01-02 13:21 回复 赞(0) 2楼

    看公司遣散的原因是什么,把你走吧这三个字冠冕堂皇的换成我们庙太小实在容纳不下了。
  • 七棵松

    七棵松 2018-01-02 13:11 回复 赞(0) 1楼

    这个要根据具体情况说不一样的内容了,但套路总归是这么几个:

    1、肯定他的价值贡献、听听他他的诉求

    2、恰到好处的道出他与现有岗位和企业的不匹配

    3、说说我们解雇你的初衷和难处

    4、我想为你考虑点事儿,比如给你点意见,为你提供其他就业的信息服务等

    注意:表扬他人、礼貌对待、用心服务、尊重对方

    更多资讯,我们会在VX公众号:对话HR 中更新,欢迎关注

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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