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不长脑子的员工,有何发展前途?

顽皮的小猫 2018-01-10 15:00:01
我们公司有一前台小女孩,真真的是无脑啊,做事情太死板不灵活。可是每天到吃饭的时间就第一个跑去吃员工餐(公司是开放式办公区,每天员工餐送到公司来,就放在办公区所有人中间的桌子上,公司全都是程序猿,除了老板和老板娘就我们两个是职能端)。我作为她的直属领导,点拨她一下,反而是起不到一点作用,因为她根本听不懂。。。(这该不会是个傻子吧)这小姑娘啊,将来该咋办啊,看起来挺漂亮的机灵灵的,咋就这么不开窍呢?准备换一个机灵点的文员了。
  • 诸葛亮65261

    诸葛亮65261 2018-01-25 17:29 回复 赞(0) 24楼

    按时吃饭有什么错,只要把工作做好就可以了,既然你点拨别人没作用,说不定是别人没明白意思,何不直说,既然招进来了,也要负点责任吧,随便说不用就不用
  • 阳光佳苑

    阳光佳苑 2018-01-20 13:28 回复 赞(0) 23楼

    被拖后腿了,好好沟通下
  • goxiaofang07

    goxiaofang07 2018-01-19 15:07 回复 赞(0) 22楼

    每个人的追求不一样,你可以和她沟通一下,了解一下她的想法
  • a刘洁

    a刘洁 2018-01-19 14:51 回复 赞(0) 21楼

    安排她工作,锻炼她是一方面。作为直属领导,也有培养和指导她的责任。

    如果实在达不到岗位要求,只能换人。毕竟公司不是慈善机构,还要是打造优秀和团结的团队的。

  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-19 14:46 回复 赞(0) 20楼

    你都说了,挺漂亮的,这就是她全部的价值了

  • 玲子83

    玲子83 2018-01-19 14:31 回复 赞(0) 19楼

    多沟通、表述清楚点、不是一味放弃人....
  • 连城之珍

    连城之珍 2018-01-19 11:57 回复 赞(0) 18楼

    你们有没有给他做岗位说明书,让他签字确认,并且我所了解到现在很多员工,不是不会干,不是不努力,是不想干,薪资只有那么低,很多人觉得没必要拼命干。
  • 史努比97977

    史努比97977 2018-01-13 10:54 回复 赞(0) 17楼

    可能她真的太小
  • ghyg

    ghyg 2018-01-13 07:49 回复 赞(0) 16楼

    小女孩可能是情商低,也可能是身体原因(低血糖、胃病),作为领导,她的行为究竟是影响到其他员工心情了,还是让你在领导面前没面子了?点拨她一下?怎么点拨,是直属领导为啥不直说,可以引导到先把餐送给大家,再领走自己的那份或者顺便留下自己的那份。沟通最终的目的是让对方了解自己的意思,而不是完成沟通的动作。面面俱到的下属不好找,能面面俱到了也不必做下属啦
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-12 17:13 回复 赞(0) 15楼

    怎么招进来的?谁招进来的?为什么选择用她?

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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