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行业招聘渠道限制

诸葛亮217... 2018-02-23 09:41:02
公司是多品牌经营的公司,初了本品牌,旗下还有化妆品公司和文物公司,这两个公司成立不久,行业偏向性强,招聘难度大,受招聘渠道限制,请教各位大神,针对这两个行业有哪些招聘渠道?
  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-24 10:16 回复 赞(0) 1楼

    boss平台应该可以满足你的基本需求,然后你还得进入圈子,这样专业性招聘更好。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-24 10:53 热评 回复 赞(6) 2楼

    既然是经营品牌的,那么,与公司合作的那些“品牌公司”,协助招聘或者物色几个“行业内的人士”,不可以吗?很难吗?

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-26 16:11 回复 赞(0) 4楼

    你们服务的客户就是你们招聘很好的渠道。

  • HR-邓邓

    HR-邓邓 2023-02-24 11:58 回复 赞(0) 3楼

    专业渠道肯定会存在,从本案例看,公司是一家经营性公司,那么它就没有那么专业了,可以选择按照销售渠道进行筛选人,然后进行员工品牌培训。或者缩小圈子,开拓这个圈子人脉,通过现有员工,现有领导等等,建立公司人才库。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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