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员工提出辞职后非要满一个月才肯走，怎么办

涵涵HR 2019-11-20 18:38:11

悬赏 10 茅豆

我公司有一名管理人员，他向公司提出书面辞职申请，并明确一个月后离职。公司现在同意他辞职，在一周内已找好接替他工作的人员，他现在不配合工作交接，并称已向公司明确提出一个月后离职，必须满一个月才走人。
我公司的规章制度有这么一条：员工辞职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理正常离职交接手续。公司态度是，同意他辞职，接替人员已找好，希望他尽快办完交接手续有人。他现在是不积极办交接，并明确必须一个月后才走。
遇到这个问题，我想向各位前辈请教霞：1，他不肯交接怎么办？2，工作交接交接要可以让他有人吗？非常谢谢！

陈律师在线 2020-03-12 17:07 回复赞(0) 7楼

这个问题真有意思，法律规定员工辞职提前一个月的告知期，主旨是为了保护企业，怕员工突然辞职耽误企业工作，但既然企业已经做好充足准备要求员工立即离岗，企业的做法是有道理的，没有问题，企业有这个权利。
上林 2020-03-12 15:14 回复赞(1) 6楼

你把未来一个月的工资一次给全了，他就直接走了，多一天他都不会留！
虫牙 2020-03-12 14:11 回复赞(0) 5楼

提前走那这个月工资还发吗？如果工资给到位让员工提前交接完带薪休假，一般没有人拒绝的。如果工资不给直接提前赶人，那员工别说不同意了，直接去仲裁都是可以的。所以问题不在于员工为啥不愿意提前做交接，而是离职员工最后一个月薪资你们准备怎么发，你们要是规定必须全勤在岗才给发工资，那你猜猜员工为什么不肯办交接

如果薪资方面没问题，但是员工不肯提前做交接，那么就要沟通了解一下员工怎么做的原因，看看他最后一个月的工作态度，做好一些相应的流程和手续避免潜在风险。
修练内涵素养 2019-11-21 09:35 回复赞(1) 4楼

一、这种情况要先去了解下，通常员工提前提出离职申请时，都会和用人部门和HR部门明确离职时间，说明公司其实是知道的；不能因为你新人到岗快速，就让人提前走，当然如果员工能接受当然可以，目前是员工不同意了；

二、HR应该与此位提出离职的员工沟通下，他的真实想法是什么？对于他最后一个月的工作态度是什么？工作交接不好好交接的话，其实公司完全可以明天就可以要求你不用来上班，当然这一个月工资我们正常付给你？关键你怕不怕下家单位来背调，行业圈子其实不大，就因为快离职了，因为这么小的事情要和公司闹的不愉快么？听听他本人的想法是什么？
战神西狂 2019-11-21 09:17 回复赞(0) 3楼

其实这个问题三茅14年就有个相同的案例，有很多大神回复

《劳动法》、《劳动合同法》规定试用期满员工需要提前30天书面提出辞职申请，现在，员工按照法律要求提前30天通知公司方即可，三十天到期后劳动合同则终止，公司同意了，这属于双方协商一致解除劳动关系，但在提出离职申请到终止这30天内还是属于法律保护期和双方劳动合同关系存续期，如果强行要求劳动者离岗，会造成公司单方终止劳动合同，公司方的该行为构成违法辞退，应当依法向员工支付违法辞退的赔偿金。

在这个问题上，作为企业HR应该做的是去和该员工谈谈，了解他真实的意图，毕竟都已经离职了，大家好聚好算，如果真闹僵了，对员工没有多少好处，比如你下家公司的背调什么的还是得靠上一家公司，所以恩威并施，没有谈不了的。
GG95 2019-11-21 09:04 回复赞(0) 2楼

典型的离职沟通没做到位；
永远的战士 2019-11-21 09:04 回复赞(0) 1楼

对于已申请辞职的人，心里都是有抵触的，需要HR柔性的说服，也可以把交接时间延长点，没必要矛盾化了。