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关于内训师激励标准的设定

最近遇到了这样一个问题,集团进行内训师激励是按照受众人数来的,比如我们属于研发中心,如果是在中心小范围内的课程定为二级课程,内训师奖励较低,如果是在集团大范围内授课定位为一级课程,内训师奖励较高;

但是现实情况是,我们研发中心的课程,一般都是受众越少的课程越专业,越需要高的奖励去激励内训师进行课程开发,现在集团已经授权,我们研发中心可以进行自行的奖励标准制定,但是新的问题又来了,专业程度这么高的内训课程,我们应该怎么去给他区分等级?比如都是比较高级的领导讲的课,如何去制定一个规则去进行课程等级的划分?如何制定内训师激励制度?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-31 21:48 回复 赞(0) 2楼

    还是以业绩输出和过程管理来设置标准吧。

  • 上林

    上林 2020-04-02 17:57 回复 赞(1) 1楼

    你按课时计算奖励不就行了吗?

    同一个学校里,普通老师跟省优秀教师上课的课时费没有什么大的区别。

    你从内训师的水平去做评级本身就是一个误区。

    一个内训师之所以能够成为内训师,前提就是他必须具备教授相应课程的水平。

    上一节大课100个人听跟上一节小课10个人听,对于讲师精力的付出是没有区别的,至于讲课的内容是大众化还是高端化,从讲师的角度看也没有区别,就像语文老师擅长上语文课,数学老师擅长上数学课是一样的。

    如果你坚持认为让一个领导来给员工培训就应该比让一个员工来给其他员工培训拿更多的钱,那这本身没就不是什么内训师的激励标准了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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