Fanchen 2022-01-11 09:43 回复 赞(1) 16楼
首先，你问的问题很奇怪。把面试填表和个人隐私泄露两件事情等同起来了。这是两个不同的问题。
问题一，面试填表有没有必要，有。
问题二，面试填表要不要提供家庭信息，不需要。
首先，填表是必须的，因为你无法证明的你手上的获取的材料是不是经过候选人的许可，候选人申请这个岗位的时候，是不是清楚了解到相关的岗位信息。
一个完善的求职申请（可以是电子的，可以是纸质的）是必须结合公司的需求来制定的，例如但不限于：
候选人是否清楚知道了这个岗位的职责及相关的任职要求？（包括学历，证书，体检要求，特殊岗位可能存在的职业病，工作资历等）
候选人是否存在可能会导致最终录用失败，甚至可能给公司带来隐患的因素。（财务管理和高层候选人存在严重违法或金融失信行为，背负培训赔款协议（走到offer才告知，希望公司承担），背负竞业禁止协议等），因为严重违法违纪行为导致上家公司解除劳动合同；
候选人是否与内部员工存在亲属或亲密关系，基于风险控制，不适合在部分岗位上任职；
对于很多有系统管理的公司，系统上的数据库和字段分布和候选人的简历是不同，需要一些转换，以便于导入系统。
最后，基于新政策，候选人是不是愿意保留他的资料在公司，以便后续有合适机会继续沟通。（一般电子的申请系统，候选人可以自己撤销。纸质那就统一销毁）
匆忙整理了下，供参考。
一颗柠檬不要茶 2022-01-10 11:28 回复 赞(0) 15楼
我作为应聘者：我不喜欢填写我的个人隐私，我不喜欢面试官逮着我的基础信息一遍一遍的问，我会觉得他根本没看简历或者面试信息并没有交换；但是我知道我是来找工作的，如果是我想争取机会的企业，那从一开始就有不对等的心理，我会认真执行他们的流程；
我作为招聘方：我觉得有些信息是没必要刨根问底的，候选人有权力不回答。但是这从一定程度上会影响面试官对他的评价。因为知道会有这种情况发生，所以我先解释为什么要填写，如果不填写也不为难，后续入职时再补充。
有不对等，但是并不是一家企业这样子，看大家的做法也都知道。如果哪一天坐到更高的位置，可以去改变。
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