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一个岗位同时录用二人,最后只留一人 ,如何说服老板

紫龙6912... 2020-04-23 16:46:04
公司目前计划招聘行业内全职培训师一人,但Boss想同时录用二人,转正前再把表现不佳的淘汰。
我心里清楚这样是对员工不公平的,但不知道涉及劳动法哪个条款,请大神们提供下参考意见
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-26 17:56 回复 赞(0) 13楼

    没有什么公不公平,试用期大家各凭本事。拿结果来说话,可以告知两人这个岗位有竞争性,只保留一人

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-24 22:21 回复 赞(0) 12楼

    没什么不公平,就是辞退的时候麻烦点,协商离职。以不胜任工作辞退举证麻烦,一不小心成了违法辞退
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-24 20:54 回复 赞(0) 11楼

    用业绩和大家的看法来定吧。

  • 秦良玉

    秦良玉 2020-06-04 11:14 回复 赞(0) 10楼

    缺德的老板
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-04-24 16:21 回复 赞(0) 9楼

    优胜劣汰没有什么不公平,但是这样操作确实存在法律问题。
    就是试用期辞退的问题,试用期辞退基本两种方式:一是员工严重违纪,二是不符合录用条件。
    不要认为是试用期,公司有权任意解除,试用期解除需要公司有证据证明,否则,很可能被认定为违法解除。
    只是实践中,试用期很多企业采用的是劝退的方式,而员工认为再留下来也没发展,补偿金或者赔偿金又少,又不想折腾,就选择忍气吞声了,但不表示员工不能主张权利。
    而不符合录用条件,可不是末尾淘汰,末尾淘汰本身也是违法的,所以,如果按照boss的方法,恐怕会有纠纷的可能。
  • 塔吉忒05076

    塔吉忒05076 2020-04-24 15:27 回复 赞(0) 8楼

    没有不公平呀,考核出来可以和表现不佳的谈呀,毕竟工作能力摆在那里,当然,考核标准肯定要合理
  • 一碌有身材既米仔

    一碌有身材既米仔 2020-04-24 11:27 回复 赞(0) 7楼

    如果能证明到不能胜任岗位,就可以合法在试用期辞退,胜任岗位的标准要明确才好。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-24 10:47 回复 赞(0) 6楼

    正常辞退不涉及违法。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-24 08:48 回复 赞(0) 5楼

    同时录用两人不违反劳动法。但转正前要淘汰一人就要公司做好员工试用期考核工作或者做好协商解除劳动合同支付经济补偿的准备。
  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-23 20:38 回复 赞(0) 4楼

    这个怎么会不公平那?能者居之,社会就是这样,有能力的人上,只要应聘者接受这个挑战那就是了。。你不要想那么多。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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