三茅网问答正文

2次固定合同后不续签，员工不同意不办理离职手续

Karl96... 2020-05-11 15:44:05

有一员工和公司签过2次固定期限合同，本该签无固定了，任用单流程也走过了、集团突然决定裁人
于是发了不续签通知给该员工。该员工不同意，要求2N赔偿，公司政策只能按N赔，所以一直没谈拢
合同马上就要到期了，她不交接工作不办理离职手续，应该怎么办

上林 2020-05-12 10:51 回复赞(0) 4楼

员工与公司已经签订了两次固定期限合同，第三次应该签订无固定期限合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
虽然，案例中的情况是合同到期，公司不同意续签，问题是，现在是第二次合同到期，签订无固定期限合同的权利在员工一方，员工要求签订无固定期限合同，公司无权拒绝，因此，员工要求2N赔偿是合法的。公司目前应该积极与员工协商，补偿标准在N-2N之间，所谓的公司政策，如果违法就是无效的，作为HR应该尽力协调企业与员工双方，达成某种平衡。

Karl96660 2020-05-12 20:00

@上林：公司高层就是轴，宁愿让员工去仲裁，也不愿意协商给相对合理的赔偿。那这个员工过期后还来上班，公司就更被动了吧? 回复赞(0)

上林 2020-05-13 09:35

@Karl96660：你公司都不在乎，你着什么急呢！回复赞(0)
汤小糖 2020-05-12 10:48 回复赞(0) 3楼

合同到期不续签按法律是N+1，如果提前1个月通知就是N。员工在从情感上不接受，但是从法律上，公司并无违法之处，晓之以情动之以理，同时EMS发不续签通知到身份证地址，写明合同到期时间，办理离职手续时间，赔偿标准，赔偿支付时间为办理离职手续后的第一次日，如员工未按规定交接离职，公司有权缓发补偿金，合同到期后不续签如员工未办理离职手续，那劳动合同解除时间默认为合同到期日。合同到期后收回办公电脑等一切办公物品及权限。

宙斯42305 2020-05-12 15:33

@汤小糖：你在教坏别人，劳动法规定的是这样的，合同到期公司同意续签员工不续签的不赔偿，员工同意续签公司不续签的赔偿N+1，公司同意续签但是要降薪的员工不同意的需要赔偿N+1，他那种明显属于第二种，哪有什么提前一个月通知的说法回复赞(0)

喜羊羊11505 2021-05-07 11:06

@宙斯42305：你连N+1是什么意思都搞不懂，就不要回复别人了回复赞(0)
杨大力8787 2020-05-12 10:11 回复赞(0) 2楼

提前终止劳动合同通知书发下去给她。
兔子兔子123 2020-05-11 15:58 回复赞(0) 1楼

逐渐收回他的工作。
告诉他，如果觉得N不满意可以去仲裁
但是，如果因为他不交接造成了损失，那他一分钱都拿不到了，说不定还得赔偿公司钱。

Karl96660 2020-05-12 20:01

@兔子兔子123：他没交接但是他一直在正常工作呀。有什么理由让他一分钱拿不到呢。公司又没出劳动合同终止书给他，他有权利不交接正常工作吧？回复赞(0)

Karl96660 2020-05-12 20:03

@兔子兔子123：他没交接但是他一直在正常工作呀。有什么理由让他一分钱拿不到呢。公司又没出劳动合同终止书给他，他有权利不交接正常工作吧？回复赞(0)