HRBP的工作任务清单有哪些？

问答班主任 2020-12-14 16:15:12

小君的公司业务发展不错，年底新增了一个业务板块，小君因平时工作出色，领导让他出任HRBP一职。小君因刚接触HRBP这个岗位，他要如何厘清工作任务清单？

【本期辩论】

工作中，提高自己重要，还是拿高薪重要？

缪东彪 2024-01-16 09:57 回复赞(0) 21楼

把人力资源的六大模块与公司战略、业务知识融合起来，开展工作。帮助部门员工解决所有与人力资源有关的问题，比如：招聘入职、离职沟通、员工咨询、人才关注、劳动风险等。
宜泽 2021-03-05 08:43 回复赞(0) 20楼

我看各位基本上是认为HRBP就是个驻留业务部门的人资负责人？职权基本上都和分公司人资主管没什么区别。可是各位想过没有，为什么它不叫人资主管，而要叫HRBP？HRBP存在的前提是什么？“三驾马车”另两驾马车的意义在哪里？它们和HRBP之间的关系是什么？可有人想过？
sahewuqfehwoiaJF 2021-03-04 16:37 回复赞(0) 19楼

我也想知道hrbp和公司事务性的人力专员有哪些区别？
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 13:44 回复赞(0) 18楼

了解一下市场供需，高薪约等于高能力高价值，在你综合水平不够情况加间接督促你提升自己
colourful1008 2020-12-18 08:49 回复赞(2) 17楼

1、先掌握业务部门的业务流程，熟悉各职位的工作内容及岗位特点；

2、制度建设管理；

3、人力资源规划；

4、人员招聘、培训与开发（根据部门目标制定出员工能力提升计划）、绩效考核（优胜劣汰）、员工关系管理（劳动关系处理、员工凝聚力的提升、团建的组织等）；

5、成本费用控制；

6、部门内部管理；
0子龙0 2020-12-16 09:30 回复赞(1) 16楼

人员配置，利益分配，技能提升，状态激励，团队凝聚，优胜劣汰。
1822895721 2020-12-15 19:00 回复赞(0) 15楼

1、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，开展员工活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，提升人力资源运作效率； 5、对业务快速学习并推进到业务团队的发展； 6、传承公司文化；
1234zwy 2020-12-15 18:54 回复赞(0) 14楼

1、依据公司需求，自主进行多渠道招聘； 2、跟进业务部招聘进度和招聘需求； 3、公司级别培训等活动的协调和组织； 4、业务部门HR相关工作的推进和协调组织； 5、协助业务部门、HR部门负责人，有针对性的落实各项人力资源工作；
沧海一粟1224 2020-12-15 18:50 回复赞(0) 13楼

1、制度建设管理； 2、人力资源规划； 3、人员招聘、培训与开发、绩效考核、员工关系管理； 4、成本费用控制； 5、部门内部管理；
Draivaph 2020-12-15 18:47 回复赞(0) 12楼

1、重点岗位人员优化、团队建设； 2、公司人力资源政策、制度的落地与实施； 3、推动业务部门负责人进行组织优化，提升管理人员管理水平；