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求各位大神们帮助，如果我要做全盘HR，各位觉得我应该先从哪个模块入手比较好呢，是薪酬绩效模块，招聘模块，培训模块，或者其他模块呢？
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人力资源知识汇 2021-05-25 10:17 回复 赞(0) 10楼
就个人而言，我觉得如果你本人不是专业学习人力资源管理的，最好先从招聘专员开始做起。因为在招聘工作中，你可以深入了解到企业的需求并能接触到各色人，会学到很多书本上没有的知识。对以后识人、用人也有帮助。等到公司适应发展一段时间后再根据自己和公司的实际情况加以选择。
关注我，给你更多人力资源干货~
上林 2021-05-25 09:15 回复 赞(1) 9楼
能找到哪个模块的相关工作就从哪个模块入手！
圣贤仙 2021-05-25 09:02 回复 赞(0) 8楼
第一要看公司的主导方向，如果需要补充人员，那招聘肯定是第一步，如果人员已经稳定，那就要考虑员工关系，培训这些方面。这个不能统统的说，要细分。而且，所谓全盘HR ，每个模块其实都是相关联的，真不好说，主干哪块，不干哪块。还是以公司的本年度目标和现状来分析入首要着手点吧。
脱俗的月季18031819 2021-05-25 08:22 回复 赞(0) 7楼
这个我觉得真的是要看公司发展阶段和具体的需求了。
系统思维小分队 2021-05-24 18:01 回复 赞(0) 6楼
哪个有机会就从哪个入手呗。。
小韩女士！ 2021-05-24 17:28 回复 赞(1) 5楼
首先，需要看你擅长哪些板块？然后，根据公司目前的情况而定，不用发展阶段的公司，着重点/着重板块是不一样的；全盘HR在中小型公司会比较常见一些，建议先跟领导沟通，确定阶段性的计划和目标，然后再分阶段的去执行完成。
兔子兔子123 2021-05-24 17:21 回复 赞(0) 4楼
看公司需求。
林文希 2021-05-24 17:15 回复 赞(0) 3楼
你会哪个模块？ 你能掌握哪个模块？ 给你负责相对应的模块你是否能够完整的开展？
玉龍居士 2021-05-24 16:36 回复 赞(0) 2楼
这个问题问得有些搞笑，只能说是萝卜青菜，各有所爱。
屈原15837 2021-05-24 16:32 回复 赞(0) 1楼
不知道你的底牌是什么
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