1、员工一直
脱俗的月季18031819 2021-05-26 11:15 回复 赞(0) 5楼
技术研发调到客服，这跨度有点大吧，人家也可能就是想拿点补偿金，另找工作，如果是我，这样的调岗我也不愿意，等于说是职业生涯走弯路了。
一半是海水一半是火焰 2021-05-25 21:13 回复 赞(0) 4楼
本案的争议焦点是模具公司对孙某调整工作岗位和工作地点是否属于合法行使用工自主权。
《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
以上是2020年人社部和最高法的案例和裁判意见。
如果公司不能就调岗的合理性、调整无不利性、劳动者能够胜任等做出合理说明及解释，公司胜诉的可能性非常低。且，有些时候还需要满足公司与员工充分协商、多种方案供选等条件。
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