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我们是一家项目管理公司,主营业务是工程造价。之前老员工的薪酬低于市场平均薪酬水平,但因为公司业务量少,老板不愿意调整薪酬。低薪酬又招不到人,所以在招聘新员工时把薪酬提高至略高于市场平均薪酬水平,这就造成了薪酬倒挂现象,老员工更加不满,排挤新员工,老员工和新员工谁也留不住!我们这个行业不光看月薪,还有绩效和奖金,业务量少绩效和奖金就少,虽然月薪略高,但还是没其他公司综合薪酬高。现在是高薪酬老板不同意,低薪酬招不到人留不住人,该怎么办呢?
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秉骏哥李志勇 2023-12-09 18:56 回复 赞(0) 7楼
再坚持一段时间啊。
美业老常 2021-06-25 15:14 回复 赞(0) 6楼
最近不止一次看到问答区里,员工薪酬倒挂现象,建议所有同岗不同酬的老员工集体离职,再找工作,如果跳槽就能涨工资,那就跳跳呗。反正薪酬低于市场水平,离开了,也不耽误找工作。
上林 2021-06-25 13:07 回复 赞(0) 5楼
这公司要完蛋了!
往事如烟草3 2021-06-25 11:29 回复 赞(0) 4楼
薪酬福利、企业文化是留人的关键,很多时候留人比招人更重要,需要内部提升。
系统思维小分队 2021-05-26 19:35 回复 赞(0) 3楼
薪酬倒挂在每个公司都是比较普遍的现象,解决起来也不难,职位薪酬体系完善一下一般可以搞定。
至于高薪老板不同意,底薪招不到人的情况,可以降低招聘要求,或者就按照要求招聘倒逼老板提高待遇。
热心市民赵先生 2021-05-26 16:37 回复 赞(0) 2楼
能怎么办呢,我也是这样的情况,老板不改变你就这样干着,实在招不到人, 又留不住人,老板才会想解决办法
林文希 2021-05-26 14:53 回复 赞(0) 1楼
不能怎么办,参加一家公司的第一吸引力就是薪资待遇,其次再去谈工作环境,晋升制度,公司福利等。
让老板涨工资。
你可以做出系列性的表格,说明目前的招聘状况,明了的告诉老板为啥找不到人。
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