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电话沟通,对方答应的入职,后面没有入职,打电话问原因,说是对薪资不满意,要再加1千,领导没同意。差不多一个月后,对方还是没找到满意的工作,发短信过来问我们是否还在招人,主动打电话过去沟通后,回头又发短信问是否可以在我们给的薪资基础上加300?还好那天领导不在公司,没有立马去问,思前想后,感觉也没必要问领导是否还要录用这个人,可以直接婉拒了?还不如继续招新人?
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李牛儿 2021-05-31 17:55 回复 赞(0) 9楼
可以婉拒并忽略,入职前有需求没有满足,即使入职了还是心里犯嘀咕,当断则断。
系统思维小分队 2021-05-27 20:49 回复 赞(0) 8楼
个人建议直接婉拒就好了。
凌凌凌00jy 2021-05-27 17:57 回复 赞(1) 7楼
最近就遇到了,拒绝offer又想来的候选人。我建议还是直接婉拒了,即便入职了也呆不长久。
wxf0114 2021-05-27 16:56 回复 赞(1) 6楼
之前我这里招一个文员开始也是录用了后面没来,觉得单休工资低,但是过了一个星期后又投递我们单位这个岗位,反复两次投递,后来又打电话,当时想着人员不好招,再加上看她也比较有诚意就给她一次机会重新入职,不过确实这样的人稳定性很差,容易朝三暮四,找到更好的下家就会跑人,所以还是不建议要
屈原15837 2021-05-27 15:59 回复 赞(0) 5楼
出尔反尔的人慎用,尤其是看重钱的人,今天能来,改天也能再跳到更高薪的公司
bob1111 2021-05-27 13:49 回复 赞(0) 4楼
这个吗,我干过。之前应聘某公司的人力岗位,薪资待遇不满意,后来婉拒了,但过了二三个月,公司有些问题棘手,个人又想换工作了,而之前的应聘岗位仍在招聘,也没管什么面子不面子的事,电话又沟通了下,该公司确实还在招聘人力岗位,但由于之前我拒绝了,公司人力也不好找老总再问,就错过了。现在反思-1.当初婉拒,是因为待遇吸引力不够,现在有意,是不希望在目前的公司继续 2.损失是双向的,应聘的公司没找到合适候选人,我没有找到合适工作,只能继续在公司将就。都是钱惹的祸啊
杨大力8787 2021-05-27 13:22 回复 赞(0) 3楼
看职位了。
如果该职位不是很好招聘,我想我会重新考虑。
不过也会和用人部门沟通,此人的具体情况。
看看部门经理是否同意录用??
小韩女士! 2021-05-27 12:03 回复 赞(0) 2楼
在面试的时候,应该有问求职者的期望薪资吧?所以公司觉得可以给到期望薪资再通知,一开始没有选择公司的候选人,一般都不会再录用了。
可以直接婉拒,说有意向候选人了,这种一个月没找到合适工作的,现在回过头来觉得你们给的薪资还可以,就妥协了,说明自身能力可能也不是特别特别优秀!
清浅微澜 2021-05-27 12:42
林文希 2021-05-27 11:22 回复 赞(0) 1楼
不用答应他的要求,问问来不来,不来算了,把招聘放在别人身上。
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